近日，知名人才招聘網站 Hired 公佈了“2022 年軟體工程師狀況報告”。
“2022 年軟體工程師狀況報告”基於對 2020 年 1 月 - 2021 年 12 月間收集的 2000 份調查回覆進行整理，通過對市場上公司和軟體工程師之間的 366000+ 次互動資料進行分析，以及對 2000 多名候選者進行調查後，最終得出了一份有趣的結論報告。
該報告的主要目的是希望能為軟體工程師及開發者們提供見解和資源，以幫助促進他們的職業發展，同時也為僱主帶來一些提高招聘效率和維持人才的策略。
Go 語言工程師最搶手
在這項報告裡，列出了一些最能激發僱主面試興趣的軟體開發技能。比如 Go 語言連續 2 年位居需求技能榜 No1，相應的掌握 Go 語言的工程師們收到的面試請求是市場平均水平的 1.8 倍。
對此，Hired 技術長 Dave Walters 評價稱：“由於 Go 語言設計簡潔但功能非常強大，這使其在工程師中很受歡迎。”
同時，掌握 Ruby On Rails 框架、 Scala 語言、Ruby 語言、以及 React Native 的工程師們收到面試請求的情況也分別上漲了 1.78 倍、1.73 倍、1.69 倍和 1.63 倍。
在受訪的 2000 名開發人員中，最受喜愛的程式語言前五名分別是：Python、JavaScript、Java、TypeScript 和 C#；排名靠後的分別為 PHP、Swift、Scala、R 和 Objective-C ，受訪者認為它們使用起來比較複雜且“overwhelming”、“使用它們的經歷很糟糕”。
全棧/後端工程師增量最大
報告資料顯示，相比他軟體工程職位，全棧工程師、後端/前端工程師以及資料、安全工程師這些頂級軟體工程師與需求最高的職位的面試請求同比增長了 2.1%；與此同時，這些頂級工程師也拿到了最高平均薪資。
美國企業軟體工程師薪資最高
“後疫情時代”居家工作依然在全球範圍內盛行，遠端技術開發者們也在其當前位置或生活成本標準之外尋求高薪的機會。所以對於薪資方面，儘管加拿大和英國正在迎頭趕上，但美國的平均薪資水平仍然最具競爭力。
當然伴隨著各種原因，越來越多的大型科技企業的情況也在發生變化，不少公司已經在重新考慮“迴歸辦公室”的必要性。
該報告中的資料還顯示，與其他地區相比，聖地亞哥、洛杉磯等這些特定地區的遠端招聘更為積極，當地科技人才最受歡迎。當開放遠端工作時，在僱傭平臺上的軟體工程師收到的面試請求總的來說比不開放的應聘者多 20%。
初創公司平均薪資持續增長
資料顯示，初創公司和其他小公司正在得到更多的投資和增長，在具有競爭力的薪酬和福利方面，它們緊隨大企業之後（報告詳細介紹了軟體工程師的平均年薪以及不同規模公司的平均薪酬）。
軟體工程師的動力：創新挑戰
工程師天生就是問題解決者、天生就有創造力，且有自己獨特的思考方式。他們是終身學習者，希望利用自己的技能解決有意義的問題。
在這份報告中，我們也看到了軟體工程師們對編寫程式碼的熱情，以及他們在理想工作環境中的關鍵 3 要素：
1）創新挑戰和持續學習、
2）產品研發/解決方案、
3）盈利潛力。
除了工程師對他們在某個職位、工作場所和管理者中尋找什麼的調查結果外，該報告還包括優化面試流程和遠端環境的建議和工具。
最後，該報告還提供了具體的最佳實踐，以重新考慮招聘標準、擴大人才庫，並在 DEI 目標方面取得進展。
綜述：
隨著人才競爭的加劇，市場對軟體工程師的需求量持續增長。例如在 2021 年，在被僱傭的軟體工程師的平均接受面試量是 2020 的 2 倍多。在這種大背景下，只會倒逼一些企業公司不斷加強其僱主品牌，並提供令人信服的薪酬，以將人才庫擴大到新市場。
這份報告就很好的為企業和開發者們提供了很好的參考素材：要想在團隊中找到最優秀、最聰明的人才，就要了解他們在尋找什麼，是什麼驅使他們，以及他們在哪裡；當然，對於工程師和開發者來說，在這個過程中不斷提高技能和專業化才是關鍵。