重點人員管控解決方案

當前，我國正處於經濟及社會的轉型關鍵期，違法犯罪的誘發因素呈增多趨勢，在一段時期內，違法犯罪行為有可能呈總體上升態勢。因此，做好人員管控工作就成為了具有緊迫而又長遠意義的任務。

l  當前重點人員管控工作存在的問題：

(1)  重點人員列管範圍狹小，漏管現象較為突出。

(2)  重點人員管控體制不夠完善健全，導致失控現象突出。

(3)  負責管控的社群民警缺乏有效方法，管控效果不佳。

(4)  相應的管控制度不夠完善，工作表面化嚴重。

l  重點人員管控問題存在的原因：

(1)  社會環境的鉅變。

(2)  缺乏有效協作。

(3)  管控理念落後。

(4)  社群民警缺乏工作的積極性與主動性。

l  加強重點人員管控工作的措施：

(1)  集聚社會力量，加強對重點人員管控工作的齊抓共管。

(2)  形成內部聯動機制，準確收集收集相應資訊，確保重點人員列管到位。

(3)  借鑑外部良好經驗，不斷創新管控理念，以“宜疏不宜堵”的理念開展工作。

l  【源中瑞】重點關注人員管控的解決方案：

(1)  實現重點人員檔案電子化管理，實時掌握轄區重點人員整體分佈等情況。

(2)  實現各部門之間線上資訊流轉，協同作戰。

(3)  壓實部門和鎮村工作人員的責任，形成多部門管控合力。

(4)  通過多維檔案和事件中心、監控預警系統的建立，實現對重點人員精細化管控，

(5)  及時發現重中之重人員，提升各職能部門快速處置的能力和水平。

加強對重點人員的管控，關乎基層公安機關預防打擊違法犯罪，關乎社會的安定團結，更關乎人民群眾的生命財產安全，必須從根本上加以重視，並全面落實有效措施開展此項工作，確保“發現得了、列管得準、管理得活、控制得住”，真正讓重點人員能迴歸社會。