重點人員管控解決方案

ruiec997發表於2022-01-26

當前,我國正處於經濟及社會的轉型關鍵期,違法犯罪的誘發因素呈增多趨勢,在一段時期內,違法犯罪行為有可能呈總體上升態勢。因此,做好人員管控工作就成為了具有緊迫而又長遠意義的任務。

當前重點人員管控工作存在的問題:

(1)  重點人員列管範圍狹小,漏管現象較為突出。

(2)  重點人員管控體制不夠完善健全,導致失控現象突出。

(3)  負責管控的社群民警缺乏有效方法,管控效果不佳。

(4)  相應的管控制度不夠完善,工作表面化嚴重。

重點人員管控問題存在的原因:

(1)  社會環境的鉅變。

(2)  缺乏有效協作。

(3)  管控理念落後。

(4)  社群民警缺乏工作的積極性與主動性。

加強重點人員管控工作的措施:

(1)  集聚社會力量,加強對重點人員管控工作的齊抓共管。

(2)  形成內部聯動機制,準確收集收集相應資訊,確保重點人員列管到位。

(3)  借鑑外部良好經驗,不斷創新管控理念,以“宜疏不宜堵”的理念開展工作。

【源中瑞】重點關注人員管控的解決方案:

(1)  實現重點人員檔案電子化管理,實時掌握轄區重點人員整體分佈等情況。

(2)  實現各部門之間線上資訊流轉,協同作戰。

(3)  壓實部門和鎮村工作人員的責任,形成多部門管控合力。

(4)  通過多維檔案和事件中心、監控預警系統的建立,實現對重點人員精細化管控,

(5)  及時發現重中之重人員,提升各職能部門快速處置的能力和水平。

加強對重點人員的管控,關乎基層公安機關預防打擊違法犯罪,關乎社會的安定團結,更關乎人民群眾的生命財產安全,必須從根本上加以重視,並全面落實有效措施開展此項工作,確保“發現得了、列管得準、管理得活、控制得住”,真正讓重點人員能迴歸社會。


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