本文由 【AI前線】原創，原文連結：http://t.cn/RHVJq0F
作者｜Debra 編輯｜Emily
AI 前線導讀：2017 年過去了，人工智慧四大金剛之一吳恩達（Andrew Ng）這一年可謂風風火火，3 月份出走百度曾引起軒然大波，一度掀起是不是 AI 風口要來的討論，也有不少人認為他離開百度是為了加盟其妻創辦的 Drive.ai。然而，吳恩達離開之後陸續創辦了 Deeplearning.ai 和 Landing.ai，三大人工智慧專案已經實現了兩個。過去的一年中，吳恩達都忙了些什麼呢？我們來替他做了一份年終總結。
離開百度之前......
吳恩達在今年 3 月份離開百度之前，手頭完成了一些重要的工作，如在 CES 大會山推出了對話式人工智慧作業系統 DuerOS，並與合作伙伴小魚在家共同推出第一款搭載該系統的智慧家庭服務人。這與吳恩達讓 AI 惠及每一個人的理想不謀而合。
1 月份，他帶領的專案“百度大腦”機器人在綜藝節目《最強大腦》中與最聰明的人類進行人機大戰，最後以三回合兩勝一平的成績勝出。雖然是一檔綜藝節目，難免有些譁眾取寵的味道，但是百度大腦在人機大戰中勝出，還是一定程度上證明了百度 AI 的實力。
除了機器人，吳恩達似乎對移動 AR 非常看好，1 月 17 日，他釋出推特宣佈成立 AR Lab，而且在多篇推文中表達了他對於移動 AR，尤其是中國移動 AR 前景的樂觀態度。
吳恩達為什麼放棄百度，要自己另立門戶呢？熟悉他的人可能都知道他在擔任百度首席科學家這兩年，可能是因為自己想要在百度落實自己學術上的研究沒有得到理想的效果，他決定離開。吳恩達在百度的人事關係是怎樣的呢？我們來做一下簡單的總結。
總結他在百度的經歷，要從百度研究院建立之初開始說起，那時吳還沒有加入百度。
2013 年，餘凱（後離開百度，創立地平線）帶領百度成立深度學習 IDL 研究院。在餘凱的引薦下，吳接受了百度的 offer，正式加盟百度，擔任公司的首席科學家兼研究院院長，負責百度研究院的領導工作，向高階副總裁王勁彙報。
吳恩達加入百度之前，百度研究院主要在北京，最開始僅有一個深度學習主題的研究院，即 IDL 研究院，李彥巨集親任院長，餘凱系常務副院長。之後，張潼加入，又以副院長的身份組建了大資料實驗室。再之後，跟著吳恩達 2014 年 5 月一起加入百度的史丹佛博士生 Adam Coates，又在矽谷組建了矽谷人工智慧實驗室。
由此，百度研究院演變成在北京的深度學習研究院 IDL、大資料實驗室和矽谷人工智慧實驗室三個分支。
那麼問題來了，矽谷和北京怎麼分工？如何合作？出現衝突如何做決定？儘管吳恩達名義上時首席科學家和研究院院長，但餘凱、張潼等研究院副院長級別高，在工業界的歷練更多，也更年長，在各自領域也有自己的專長和班底，這都是事實。至於百度研究院內部的人事關係到底如何，吳是否感覺受到牽制，為何出走的真實原因，我們就不得而知了。
離開百度後......
Deeplearning.ai——教育，人才培養
3 月份，吳恩達離開百度。在離開百度之際，吳恩達在微博上發表了文章《開啟我在人工智慧領域的新篇章》，總結百度在人工智慧領域的成就，他說，他的團隊在過去的兩年中，每年都孵化出一項新業務：一項是無人駕駛，另一項是 DuerOS 語音互動計算平臺。
當時，人們紛紛猜測他此後的去處，大多數人認為他可能會轉向其妻 Carol Reiley（卡羅爾·萊利）創辦的自動駕駛軟體創業公司 Drive.ai。
但他們只猜對了一半。6 月，吳恩達加入 Drive.ai 任董事會成員。Drive.ai 由史丹佛大學的多名人工智慧研究員創立於 2015 年，基於深度學習的技術研發驅動無人駕駛的自動駕駛軟體系統，並在 2016 年 4 月獲得了加州車管局的自動駕車測試許可。這家創業公司創辦者 Carol Reiley 無需多加介紹，她的生平已經被扒過無數遍了，生於美國，祖籍臺灣省高雄市，研究生在霍普金斯大學做醫療機器人研究，用 AR 把觸覺訊號變為視覺訊號，輔助醫生來判斷操作醫療機械時的力量大小，後轉投自動駕駛軟體研究開發，是一位名副其實的美女 + 女神級的人物。
但吳並沒有把大部分的精力放在這家公司，而是專注於開創自己的 AI 天地。
6 月，吳通過 Twitter、微博等平臺正式釋出了 Deeplearning.ai，揭開了他三大人工智慧專案中第一個專案的神祕面紗。這是一個專注於 AI 教育和 AI 人才培養的平臺，由五門課組成 深度學習系列課程，旨在推廣普及深度學習知識，並通過他建立的 Coursera 網站向大眾提供最新線上課程。當時吳恩達說，Deeplearning.ai 的使命，是向全世界普及深度學習知識。現在，國內對深度學習感興趣的人也可以通過網易雲課程觀看教學課程，目前在該平臺可以觀看 5 門課程。
官網連結：
https://www.coursera.org/specializations/deep-learning
網易雲課堂連結：
https://mooc.study.163.com/university/deeplearning_ai#/c
目前來看，Deeplearning.ai 專案在 Cousera 推出，使得這個專案得以平穩發展，並迎來了一些合作伙伴。比如英偉達，其在 11 月宣佈與 Deeplearning.ai 建立了新的合作關係，雙方將共同研發新的機器翻譯培訓材料，以教育人工智慧人才，解決 AI 人才緊缺的現狀。
這是他對於 AI 惠及每一個人願景的實踐。國家的根基在於教育，AI 的發展同樣離不開人才的培養，從長遠來說，Deeplearning.ai 可以說是承載他 AI 願景最具有戰略意義的行動，功在千秋。
AI Fund, L.P.——投資，資金支援
根據美國證券交易委員會官網資訊顯示，8 月 14 日，吳恩達註冊了一支專注投資人工智慧的風投基金 AI Fund, L.P.，規模達 1.5 億美元，從資金層面支援 AI 的發展。在 AI 發展勢頭正勁的當頭，他用這支基金佈下了他的 AI 格局中的一顆棋子。
據彭博社關於企業的資訊頁面顯示，這支基金在最近 12 個月沒有任何交易，可惜該網站並沒有這支基金董事會和委員會的詳細資訊。
另據相關人士瞭解，吳恩達對 AI Fund, L.P. 描述的模式是：每個點子都是他的，他會作為 co-founder 拿一定的股份（至少 40%），另一位 co-founder 也會拿一些股份，資金由基金來出，按照標準（明星專案）A 輪估值。
比如說 Landing.ai 可能估值 2 億美金，基金出 1000 萬佔股 5%，富士康出 1000 萬佔股 5%，吳自己出任 CEO，佔股 50% 以上。另外他作為基金 GP 還要分一部分錢。這個專案找到團隊並啟動之後，他就再去創辦下一個公司。所以，他可以利用這個基金投資自己感興趣的專案，並佔據大部分股份。由此看來，吳可並不是一個科技型書呆子。
Landing.ai——AI 與製造業碰撞出火花
12 月 14 日，吳恩達又扔下一枚重磅炸彈，宣佈成立 Landing.ai，同時宣佈其已經與富士康在 7 月份達成了戰略合作，將集兩家的核心能力打造 AI 技術、人才和系統，包括產業鏈的管理、工人的培訓等多個方面。
Landing.ai 是迄今為止吳恩達完成的第二大人工智慧專案，而這一次，他把關注點放在了讓 AI 技術在製造業實現落地、解決失業率的問題上。在微博和 Twitter 上釋出 Landing.ai 的前幾分鐘，他曾發表了一篇名為《通過人工智慧復興製造業》的文章，在文中，他解釋了他為何選擇 AI 與製造業結合的原因，以及對 AI 在傳統行業中的應用現狀和未來進行描述。
目前，根據 Landing.ai 官網釋出的團隊介紹照片，這個專案除了創始人兼 CEO 吳恩達之外，已經吸引了不少成員加入，而且還在繼續招兵買馬，放出的招聘職位包括機器學習、視覺、全棧等軟體工程師，自動化和機器人方向的機械工程師，以及培訓業務經理等。
2017 年，吳恩達離開百度後，也許是為了證明在百度落實不了的夢想，他在一年之內完成了他所說的三大專案中的其中兩個，也不禁讓人好奇他的第三個專案要在什麼時候揭開廬山真面目。雖然不大可能在今年全部完成，但 12 月的小尾巴還有一週，不到最後一刻誰知道人工智慧領域還會發生什麼驚喜呢？
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