IT大環境
先說說我看到的IT需求市場吧！不是賣方市場也不是買方市場！找工作的人是一堆一堆的，一個待遇不咋地的工作也是一堆人搶著上，眼高手低的多，真正能踏實做事的少。招人的想找個合適的人也是跪了，好不容易物色到幾個合適的人，在他們入職前都會常常犯嘀咕，擔心他們不來入職。我雖然沒有直接參與招人，但身邊有同事在忙這事，經常一起吃飯，還是很瞭解他們的心裡動態，朋友圈也有些童鞋開始嘚瑟，分享當面試官的經驗了：招人難，跟當年找工作是一樣的難。
技術準備
對於那些準備跳槽的童鞋，如果平時寫程式碼之餘喜歡看看書看看博文，基本面試什麼的不成問題，但如果遇到那種需要筆試的公司，那還是要特意準備一下。否則有可能會被黑成翔。
其次，值得注意的是，對於簡歷上說到的自己參與過的專案，是需要重新過一遍，因為有的專案時間久了，面試官問起細節來，你不一定答得出來。
其他一些關於準備程式設計師面試的參考資料，都在這裡：程式設計師面試資源大收集。說實在的，這些題目我也平時沒事，也都會瞄一眼，有些題目能讓你腦洞開啟啊，哈哈~~
寫個簡歷
簡歷寫什麼呢？無非就是你的github，技術部落格，專案描述，技術特長等。
寫簡歷是個純技術活，如果沒有github,沒有技術部落格，扯幾個你熟悉的一些來源專案是很有幫助的，比如nginx,lucene,redis等等這些，前提是你真的瞭解過這些開源專案，否則遇到懂行的面試官，一問三不知就尷尬了。
投簡歷
是海投還是精英策略？51job會告訴你海投就對了。但個人覺得海投會浪費很多精力，更傾向於看準了幾家，有的放矢。海投不海投，完全看個人吧！
開個價吧
技術面試差不多了，接下來的重頭戲就是談待遇了，這個非常重要。跟HR或者boss談待遇是個太有技術含量的事，大部分碼農都不會，我也不會，呵呵。
這裡有兩個可以參考的建議:
1.如果HR詢問你上一份工作的待遇，適當往高裡說，因為很多HR會根據你上一份工作的待遇評估你能接受的底價，然後就給你開那個價。當然，這樣做可能有一些風險，很多公司的HR都會要你以前工作的工資證明之類的東西，HR可不是那麼好忽悠的。
2.如果HR問你期望待遇，往高裡說就對了，像在北京深圳這種一線城市，在自己的期望待遇基礎上加個兩千應該不是什麼事。
下面分享一下一段時間以來的找工作經歷，比較水，不喜歡儘管噴。
非科班出身，沒有華麗的簡歷，只是把做過的專案，熟悉的開源專案寫上去了。工作之餘，由於平時比較喜歡看書，偶爾寫個演算法啥的，因此也就沒特意準備面試筆試。花了個把小時整理了下簡歷就投了，投的時候比較小心，大概投了八九家公司，BAT外加幾家做雲端計算、雲端儲存、遊戲等公司，投簡歷時間怕是沒超過一個小時。讓幾個朋友內推了幾家公司，沒有訊息，貌似都是因為職位都不太相符。沒有投外企，像谷歌、微軟、Oracle等等，都沒投過，不是不想去，主要是這些公司流程長，要求高，沒這麼多精力去搞。
當天晚上投了簡歷，第二天上午某巨頭就打電話過來了，說讓過去參加筆試，我說在外地呢，電話筆試可不可以，然後那哥們就開始電話筆試了，我能感覺出那哥們在照著試卷上的題目唸啊，真坑，而且一上來全是c++語言特性方面的東西，由於工作中沒用c++,兩年多沒用這貨寫程式碼了，完全沒準備，被虐的很狼狽。虐完後就自知與此巨頭無緣了，呵呵～～
由於是騎驢找馬，每天需要工作，也沒太多時間準備，說到底自己內心也是比較牴觸那種筆試題，讀書考試考怕了～～第一場被虐後，依然沒有去特意準備面試筆試的東西，一方面是心存僥倖，覺得能混過筆試面試，另一方面，換工作的意願也不是特別強烈。
接下來的幾場電話面試都聊的還不錯，有的電話面了兩次後就說必須當面聊一聊才行。然後就都記下了面試官的電話，準備以後有時間再面對面的面試。時間刷刷個把月就過去了，也沒太上心，換工作的慾望也不是很強烈。
一個月後，抽時間去了第一家公司，約好的面試官當天請假，我就跟前臺妹妹說我是來面試的，已經電話面試過了，報上了面試官的名字。由於簡歷也沒帶，然後前臺妹妹就讓填了個簡歷。來面試的人還不少，有幾個在待客室做題目。填完簡歷後兩個前臺妹妹在那裡糾結了好久，商量著我是不是需要做一份筆試題，由於長得太帥，前臺妹妹最終決定還是讓我也做一份題目。三十分鐘不到搞定了，總共就四個智力題，然後拿著試卷就進去面試，一面二面三面，都很順利，也沒見面試官問什麼很技術的問題。聊了下試卷上的題目，聊了下專案，自我感覺良好。後來這家公司的答覆大體意思是他們主要用c++開發，而我熟悉的是c，不太合適。真是驚呆我了，之前沒看我簡歷麼？現在完事了跟我說開發語言不搭邊，完全沒一點逼格啊，老是糾結在這個開發語言上，況且我曾經也是用c++的，只是很久沒用了而已，表示很無奈。
後來陸續去了BAT巨頭的其中兩家面試和另外兩家雲端計算，面試官都很和藹，慶幸都沒有要求筆試，直接技術面，也沒讓寫程式碼，一面二面三面，一路比較順利。
技術面過後就是談人生的時候了。
好吧，有一家談待遇竟然談崩了，HR總是扯著上一份工作的待遇，然後在那基礎上加50%，但我要求待遇翻倍。尼瑪，這個讓我後面學乖了，直接適當虛報待遇(這是不對的)。
最終的結果不好不壞，收到了BAT三巨頭中的兩家，以及一家雲端計算公司的offer，待遇都差不多。好吧，到此結束了，找工作太折騰了，戰線拉了三個月那麼長。
總結一下技術面試的情況：巨頭公司跟小公司看重的東西有很大的區別。大公司不太注重程式語言細節，主要側重你的資料結構和演算法的掌握，而且喜歡拿面試官實際工作中遇到的問題跟你討論，也就是考察你實際解決問題的能力（我平時用的C，某巨頭給的offer，工作崗位主要的開發語言是Java，呵呵，有點意思….）。小公司則比較喜歡考察你對某個程式語言熟悉不熟悉。其次，很重要的一點是，在技術面試中，要有底氣，自信，不要把面試官當神一樣的看待，面試官也有很多不知道撒，說不定他心裡也在擔心，你反問到他不知道的技術問題呢，是吧？只要能這樣想，在面試中就能很好的發揮你的正常水平了。不要在面試中由於緊張的緣故，思考問題的能力大打折扣。
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