現狀

後端轉 Android 我該從何處下手，現在學習 android 晚嗎？

我的回答是晚還不至於，因為目前是市場趨於穩定正常，這個是市場發展的比如趨勢，現在火爆大家都看好的人工智慧，大資料，猶如2010年剛開始的移動開發。目前現在是需求量趨於平衡，對初中級水平的開發人員需求量變少，但是對高階以上的需求市場還是很匱乏，特別是對於特定細分領域的Android開發人員也是很匱乏，對Android開發的綜合能力，特別是基礎原理性要求也越來越高，比如很多公司要求會對對某項要求會優先考慮，比如現在流行的Kotlin，混合開發，跨平臺開發，NDK，高階影像處理等，市場上很火爆的直播和小視訊對音視訊這個細分領域的高階人才需求量也是比較大的，以至於AI、AR、VR等技術也需要通過終端展示給使用者，所以說移動端開發未來還是會有所作為。

程式設計師世界裡的大佬曹政說：

996 是市場選擇，不是某個企業家或者某個企業決定的，沒有誰可以隻手遮天。給他們底氣的，是那些排隊等 offer 的應聘者。這很不正確，但這是事實，事實經常不正確。

出於對曹大佬的尊重，我極不情願地沒有送上一句髒話。但這樣的言論，真是夠氣人的！曹大佬一定很有錢了，也財務自由了，也時間自由了——所以他並不能飽嘗 996 背後的辛酸。

我們人，並不像風和水那樣渾然無覺，不知疲倦。如果 996 真的是市場選擇的話，那我們乾脆回到“吃大苦、耐大勞”的時代吧。我們為什麼要發展經濟？為什麼要解放生產力呢？我們程式設計師編寫的程式難道不是為了讓這個世界變得更美好、更智慧、更幸福嗎？

再說，給“他們”（應該是它們）底氣的，根本不是那些排隊等 offer 的應聘者，而是資本的貪婪。也許，曹大佬的本意並不是這樣的，他也想體恤廣大的程式設計師朋友們，他也恨 996，但為了讓文章吸引更多人的眼球，引來更多的批評，他便靠著自己的雄辯站在了對立面。

記得我剛參加工作的那會，專案忙的時候也經常加班。差不多每天至少要加班到晚上 10 點多，週末也沒有休息天，非常的累。但公司是不強制加班的，也有加班費。專案如果不忙的話，晚上 6 點下班就走也是可以的。我沒有遇到過專案非常忙但就是不加班的程式設計師，大多數的程式設計師都是敬業愛崗的。

但如果公司非要強制 996，逼迫員工加班，那就是僱主在仗勢欺人了——我們是人，不是機器，每週工作 5 天，每天工作 8 小時是我們拼盡全力爭取到的權利（為數不多）；我們除了工作，還要生活。

托馬斯·傑佛遜（美國第三任總統）曾說過：“我生命中最幸福的時刻就是在家庭的溫暖懷抱中度過的那些時光。”但我從沒聽過有人說，我生命中最幸福的時候就是在公司的 996 工作制中度過的那些時光。

有人在知乎上問：“除了利用 GitHub 發起抗議，還有哪些巧妙的方案來抵制 996 ？”

安曉輝前輩給出了一個我不敢苟同的答案：

1. 確認自己不需要通過 996 拿更多薪水過更豐裕的日子。
2. 從今天起抵制 996，挺起來，不加班。
3. 如果因為抵制 996 和公司鬧得水火不容，那就果斷離開。

我不敢苟同的原因是：

1. 拿更多薪水過更豐裕的日子和 996 有什麼必然關係嗎？
2. 如果不加班能解決問題的話，還需要利用 GitHub 發起抗議嗎？
3. 為什麼僱員被欺負了，還要委屈地承擔後果，而不是僱主呢？

在我看來，利用 GitHub 發起抗議是程式設計師力所能及的最巧妙的方案——139947 個 star 中我貢獻了一個——我相信，我們善意的舉動一定會帶來一些積極的變化。

寫在最後

在技術領域內，沒有任何一門課程可以讓你學完後一勞永逸，再好的課程也只能是“師傅領進門，修行靠個人”。“學無止境”這句話，在任何技術領域，都不只是良好的習慣，更是程式設計師和工程師們不被時代淘汰、獲得更好機會和發展的必要前提。

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35歲中年危機大多是因為被短期的利益牽著走，過早壓榨掉了價值，如果能一開始就樹立一個正確的長遠的職業規劃。35歲後的你只會比周圍的人更值錢。