最近發現越來越多的小夥伴被公司裁員，有的是因為公司業績不景氣被裁員，有的是因為壓力太大離職。很多公司都在裁人、減員。找工作也比之前難。剛好去年我也被上家裁員了，正好做一個系列的日誌，希望能幫到在找工作的你。
本文為第一篇失業日記：工作五年，交接只需要半天。
上午敲程式碼，下午HR談話
離職那天天，一切如往常一樣，9點到公司，開啟電腦，繼續擼昨天的程式碼，中午去樓下的飯店吃個飯。直到下午的時候，HR 通知我去會議室，那個時候就感覺不太對勁，就預感要裁員了，因為之前公司也在開始裁員了。那個時候還和同事開玩笑說：估計要被裁了。
一開始 HR 就開始噓寒問暖的問我：最近工作怎麼樣？我就猜到了基本就是裁員了，後續就按照流程走，談賠償，以及近期的離職交接。賠償正常的賠償標準，也符合我的心裡預期。談好賠償之後，把一些瑣碎的事情整理好之後，後面就交接工作。
當時以為在公司幹了五年多，做的東西也比較多，還以為交接需要幾天，結果被告知下午就交接完。花了一下午就完成的工作交接，收拾好自己的東西。約了幾個同事在附近吃個飯，回憶之前在公司的一些美好的回憶，想著自己未知的未來。吃完飯之後，就和這個工作了幾年的公司說再見了。
離職的第一天
工作後的只要是工作日基本都是起床、趕地鐵、到公司上班的節奏。一下子忽然不用上班，就像是已經習慣了一種東西，突然就消失了。
從記事開始，我們就要按照固定的模式生活，到了年齡就該讀書，讀了十多年的書之後，就要去工作，日復一日的工作，工作一下忽然停止了，就無所適從了。可能大部分的第一次離職或者被裁員小夥伴都有這種感受。
不適應之後就開始爽了，因為裁員賠了 n+1 的工資。大概可以半年可以不用工作。每天也不需要到點就起床擠地鐵上班，也不需要應付各種工作任務。每天都是想睡到幾點就可以睡到幾點。之前在公司都是自己帶午飯的，每次做飯都是算好時間比如大概7點到家，大概一個小時做好飯，8點做好。而離職後就很隨意，可以隨便選一個時間，精心的做一個午餐或者晚餐。相對固定繁瑣的工作來說。離職果然是最好的養生。想做的事情按照自己的節奏做，不想做的事情就可以不做。
下午去附近的公園轉了轉，身體放鬆之後，做什麼事情都變得的開心，去接觸大自然，看看花花草草、樹木森林。之前一直不懂為啥長假回老家就很舒服，就是因為暫時可以不用想工作的事情。
為啥裁員這麼快
在一家公司待久了，就會有一種錯覺，覺得自己的工作挺重要。其實等到裁員的時候，可能連工作都不需要交接，馬上就會讓你走人。對於公司來說，核心員工是極小的，大部分都是執行層，而執行層基本是按照引導做事，換一個人對公司來說沒有多大的影響。
比如一個工具類，在系統已經執行了很多年，一直也沒有什麼問題。但是後面出了一個更好的工具類，書寫更簡單、安全性還更高。大部分的人選擇就是直接替換掉。那反推回來，裁員也是一樣的道理，如果一個員工自身不進步、或者每天都是做同樣的事情的時候，這個時候有一個更好的選擇的時候，企業都會去選擇更好的，這個更好的選擇不單單指的是替換人，而是現在的經濟形勢下開源節流。
這裡不去說決策的對錯，每個企業都有它自己的執行策略，對於我們個人來說，也是需要有一個自己的執行策略。把自己也當做一個企業不斷的進步和成長。減少一種工具的屬性。
提高技術能力
工作能力是一起的前提，如果工作都做不好，就更不要想著更遠的事情。很多人被裁是因為工作產出不夠，每天工作不認真，上班摸摸魚，到點就下班。這種一般在公司裡面的薪資比較偏低的，私企公司大部分都是靠能力說話，能力不足，自然收入不比較低。就拿我公司另外一個部門的同事來說，員工 A 和員工 B 都是一個崗位的，A 的收入和能力都在 B 之上。A 出活快，B 能力差，做事效率也慢。所以即使 A 的工資明顯高於 B，但是後面加薪基本是 A 員工加薪。在一個公司加薪是需要有業績證明，而不是需要低工資證明。有了更好的能力之後，即使在這個公司無法漲薪，跳槽漲薪也更快的。
及時覆盤總結
之前說過，放鬆時候的狀態，才是人最舒服的狀態，其實也是思考最深的狀態。很多人即使在公司做了很多事情，也是很多繁瑣、瑣碎的事情。做工作總結最大的好處就是打破自我感覺良好的錯覺，你以為你努力、勤奮、工作出色，當總結工作之後，你就會發現忙來忙去基本都是從同樣的任務，也沒有創造多大的價值。而面試時候經常問在上家公司的工作經歷，其實就是問你的總結能力和思考能力。如果你對自己的工作，事後有產出、有總結、有思考，這樣子面試成功的機率就高了很多。因為大部分人都只是忙碌的工作，每天加班到很晚，下班之後就想著放鬆玩遊戲之類的。玩遊戲確實很舒服，做自己熟悉的工作也很舒服。但是都做同樣的事情，如何讓你在面試中脫穎而出呢？
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