前言
大概2月中上旬的時候，因為個人原因，向公司提出離職，過程中雖然有一點波折，但是還是成功的而且好聚好散的在三月初離開了老東家。本來還想休息個十來天的樣子，結果每天一個人在家的時候，感覺像是被這個世界拋棄掉了一樣，無所事事，十分痛苦。最後還是忍受不了這種寂寞，開始投簡歷，找工作。
到目前為止，收到了5個面試邀請，拿到了3個offer，我已經接受了其中比較中意的一家，週一入職，這兩天在收拾東西，準備搬家，今天剛好閒下來了，因此想寫一寫這段時間的面試求職回顧，希望對大家有所幫助。
面試
公司A
團隊20-40人，直播，主要運營海外使用者
首先是一張筆試題的卷子，然後進來一個Android Leader開始面試。
Android相關的問題：
- 關於Android開發架構的相關問題（設計模式相關）、
- 相關優化的問題（如網路優化，記憶體優化等等）
- 如何高效的實現直播中，給主播送禮物的動畫
然後第二個人面（不知道是架構師還是什麼）：
- 讓我寫了一個二分查詢，就結束了（黑人問號臉）
最後是HR：
- 上一家公司離職原因
- 期望薪資
- 最快入職時間
個人點評：感覺公司還不錯，但是面試的問題感覺還不夠深入。
公司B
50-100人，電視，直播相關的網際網路公司
沒有筆試題，第一個是Android的技術人員面試，主要的問題是：
- 當前做過的專案，用到的技術
- 聊聊react-native的專案，簡述RN的優勢在哪裡
- 是否使用RxJava重構過自己的專案，RxJava的優勢在哪裡。
- 手寫一個簡易的結合Retrofit+okhttp的網路請求的程式碼
- 手寫一個字串匹配的演算法（當時忘記了KMP演算法的實現，囧）
然後是CTO面試，問的十分廣泛，天馬行空
- 先聊起目前自己做過的專案，優化過那些。
- 在開發工作中，碰到那些頭疼的問題，怎麼解決的，使用什麼工具
- 是否接入過聊天的SDK，開發中碰到過什麼問題
- TCP和UDP的區別，造成這些區別背後的機理是怎樣的，開發時，是否使用過其中一種或兩種。
- 是否寫BLOG，從什麼時候開始寫，閱讀量如何
- .....
- 期望薪資
個人點評：感覺很不錯，但是對自己的表現還不是特別滿意，居然忘記了字串匹配演算法。而且手寫程式碼的時候，也沒有太注重物件導向的思維。
公司C
20-30人的創業團隊，為電信提供服務
由於公司好像並不是做網際網路服務的嗎，因此只有一輪面試
- JIN的使用步驟
- C/C++層如何把不同的資料型別傳遞到Java層
- recycleView與listView的區別
- Fragment的相關操作
- ....
- 期望薪資
個人點評：可能是創業團隊的緣故，工作環境不太好，而且貌似他們是做底層的，面試官對Android的瞭解還沒我多....
公司D
20人以內，智慧硬體相關的創業團隊
人比較少，也只有一輪面試，所幸面試的是個技術大牛，全棧，所以大概聊了將近兩個小時：
- 目前所做的專案
- 個人中短期目標，以及如何達成目標
- 對於RxJava的理解，以及它的優勢
- 編譯原理，資料結構，作業系統，計算機組成原理挨個問（所幸對前兩者還比較熟悉）
- 開發過程中碰到的比較困難的問題，以及如何解決
- 優化相關問題
- Android端如何設計一個可以通過WIFI/ble連線，支援多種裝置，多種操作，本地和遠端資料更新的控制模組，請畫出結構圖。
個人點評：和麵試官聊的還是很開心的，畢竟的全棧，視野開闊，而且問問題的同時也能給你提供不同的思路。
公司E
網路安全相關
收到面試邀請，但是我已經決定入職上面的一家公司，所以並沒有去面試。
騰訊電面
大概是週四晚上收到騰訊的電話面試，他們問得也比較寬泛，不過我猜自己的表現還欠佳（你可能不信，接到電話的時候，我正在上廁所）：
- 開發過程中做過哪些優化
- 碰到過什麼問題，怎麼解決
- 看過那些framework層的程式碼
- 如何實現右滑finish activity
- touch事件在Android整個系統中的流動過程
- 如何在整個系統層面實現介面的圓角效果（即所有的APP開啟介面都會是圓角，我承認，當時我懵逼了）
- 是否讀過RxJava的原始碼，簡單解釋
- 給一堆資料排序，要求時間複雜度為O(n)（當時只想到了計數排序）
- 開發過那些比較複雜的專案，簡述
- 工作中同事對自己的評價如何，以及為何從上一家公司離職
個人點評：四十分鐘的通話，我的腿真的麻了。
後記
本來想多寫一點，聊聊寫簡歷，面試的問題，但是轉念一想，我並不是HR,也很少作為面試官面試過其他人，我其實並不知道什麼樣的簡歷是HR想看的，什麼樣的回答是面試官想聽的，如果冒昧的談這些，豈不是誤人子弟？所以只是羅列了面試的相關問題，各位自行參考。假如其中有你感興趣的問題，不妨深入挖掘或者展開研究一下。