61％的開發者認為薪水過低，特別是這20家企業！

根據美國勞工部的資料，IT技術人員的平均薪資通常要高於其他職業，2016年美國開發人員的平均薪資高於10萬美元，僅年終獎就可以拿到1萬多美元，實習生的時薪甚至都可以達到50美元。但是，近日國外一家機構Blind釋出的報告中，61%的開發人員認為自己的薪資偏低，34%的開發者表示拿到了公平的薪酬，而剩餘5%的開發者認為薪酬過高。

反觀國內，IT技術人員同樣是高薪的代名詞，尤其是跟人工智慧和區塊鏈相關的技術人才。在BOSS直聘《2018旺季人才趨勢報告》中指出，2018年前兩個月，區塊鏈相關人才的招聘需求已經達到2017年同期的9.7倍。2018年1-2月，釋出區塊鏈相關崗位的公司數量同比增長4.6倍。網際網路行業的平均薪資依舊排在所有行業之首，為1.08萬元。其中，技術和產品人員的平均薪資最高，分別為1.44和1.39萬元。

儘管技術人員的平均薪資較高，但國內外依舊有很多技術人才不滿足於現在的狀態，一是因為技術人員加班時間長，加班頻率高，將工資摺合成時薪就覺得並不高；二是因為這些技術人員大多生活在比較富裕和生活成本較高的城市，比如中國的北上廣深和美國的矽谷、舊金山。即便工資很高，但大部分技術人員依舊在很努力地買房、買車和養家，這很容易解釋為什麼這麼多調研者認為工資較低。

該調研同時指出，對在其他大型公司工作的朋友的薪資比較瞭解的技術人員，往往更容易感到不滿。以下是本次調研受訪者數量最多的前20家公司以及這些公司中員工認為薪酬過低的百分比：

 

思科、英特爾和Expedia三家公司的員工對於薪酬最不滿意，認為薪資過低的員工比例最高。相比較而言，Facebook和Netflix的員工是對自己的薪酬最滿意的。

此外，61%的員工感覺沒有拿到應有的報酬還有一個很重要的原因——支付透明度。Blind平臺每天都會有員工分享自己的工資和其他補償福利，Netflix的工程師通常可以拿到40到50萬美元左右的總薪酬，而其他大型科技公司通常只可以拿到30萬美元左右，這自然會讓同等水平、同等學力、同等經驗的其他工程師感到對自己薪酬的不滿。國內的脈脈平臺也有很多工程師的匿名分享，不知道是否也會引起其他工程師的不滿呢？