英文原文：Forget LinkedIn: Companies turn to GitHub to find tech talent 編譯：psychocoder
越來越多的IT公司開始在GitHub而不是LinkedIn上尋找人才。GitHub能夠展示出工程師或設計師實際做的工作，而不是像LinkedIn那樣說自己能做什麼工作。如果你是軟體開發工程師但是沒有GitHub帳號，招聘人員可能會無視你的存在。
LinkedIn已經是2011年的事情了。那些希望招到傑出軟體開發人才的公司發現，在這個激烈爭奪人才的市場上，依賴LinkedIn這種只是陳列應聘者工作歷史，而不是看當前實際的工作的傳統方式，會錯過很多優秀的人才。
最近，一個新的平臺——GitHub——逐漸引起了公司招聘人員的關注。在GitHub上，潛在的應聘物件積極公開的展示自己的能力，而不僅僅是在簡歷紙上陳述自己的優秀。
就在上個月，矽谷最熱門的風投之一Andreessen Horowitz投了1億美金給GitHub，一家旨在簡化開源專案程式碼組織維護並通過向商業及公司使用者收費盈利的公司。
在被問及為什麼要投資一個億這麼多時，公司合夥人Ben Horowitz指出是因為GitHub近年來開原始碼託管領域的主導地位。同時他也強調GitHub正逐漸成為（公司）發現頂級人才的場所——並且在這點上，將會慢慢替代掉LinkedIn。
“我曾經問我的一位朋友，他負責招聘、篩選軟體工程師，”Horowitz告訴CNET，“我問，‘你怎麼去招聘的？’他說上GitHub啊。我問‘為什麼不去LinkedIn？’他說，‘當我能看到他們工作的具體內容時，為什麼我要去看他的簡歷呢？’自從他對我說了這些話之後，我跑去問了每個我認識的做程式設計師招聘的人，他們都說用GitHub。這很重要，這意味著如果是一個程式設計師但是你沒用過GitHub，招聘人員會完全無視你的存在。”
所有的工程師，全部的程式碼
在Horowitz看來，GitHub已經變成一個頂級程式設計師聚集並分享各自程式碼的場所，也因此變成了最重要的專案管理及協作工具，（在開源軟體中的地位）就像軟體生存週期管理系統在商業公司中的地位一樣重要。“他們有得天獨厚的優勢，”Horowitz說，“因為他們擁有所有的程式設計師，和全部的程式碼。”
這種看法在整個技術產業界中得到了廣泛的支援。GitHub從一開始的小型創業公司，發展出現在公認的強大實力，現在已經被視為尋找高質量人才的必經之地。當然，沒有GitHub賬戶的軟體工程師還是有機會在矽谷謀到一份工作的，而LinkedIn也還是招聘工作的生命線，每個公司在招聘上的考量也不一樣；但是普遍認為，對於一個開發人員而言，有一個GitHub帳號會比沒有GitHub帳號的人有優勢。
許多公司都認為，如果一個工程師花時間在GitHub上貢獻自己的程式碼並積極的參與到社群中，那麼對他的預先評估將會比其他人好。
“這是一個非常難得的機會去看一個人感興趣的方向、編碼風格的好壞以及對專案的熱愛，”Zappos實驗室Will Young說。“我們很喜歡開發人員看到一個需求然後就一頭扎進去搞出一個patch來回饋給社群。我們尋找出色解決問題的人來我們團隊。通過面試或簡歷看出對方是否擅長這一點太困難了。但是有時候我們看到某些傢伙的GitHub頁面會覺得，‘哇塞，牛逼，能幹。’”
GitHub自己就是通過這個方式在自己的社群中尋找高手，有時候能僱到那些不喜歡在簡歷上吹噓但是在程式碼中炫技的人。“以前去校園校招，往往一無所獲，”GitHub 佈道師 Zach Holman說。“現在（有了GitHub）不用像以前那樣，實在太好了。”
Holman還提到，GitHub在內部發現越來越多的公司使用他們的服務作為初步的評判依據，來判斷一個人是否值得僱用。“一個人對於開源社群的貢獻多少很能體現這個人是否是一個好的工程師，”他說。
提升自我
Holman補充說，對於在GitHub工作的人來說特別吸引人的一點，是這樣服務成為開發人員提升自己的絕好途徑，雖然一開始的時候他們只是想要分享自己的程式碼，但是找不到地方而已。
在開源專案中的無私奉獻越來越得到了招聘企業的注意。Highland Capital Partners的招聘合夥人Craig Driscoll說他“聽到他們的組合投資公司的人談論GitHub上的貢獻數量、活躍程度、以及在社群中的信譽等等。這是一個訊號，表明有人在用這些來自社群的指標作為一個通用的資格評定標準，尤其是貢獻的程式碼質量和數量。”
確實已經有一些技術公司開始在GitHub上尋找和確定潛在的招聘物件，即使這些物件當下並沒有換工作的意思，甚至沒有網上的簡歷。當然，真的招聘一個人還是需要檢查他的簡歷和教育背景，而招聘人員也還是需要在LinkedIn數百萬的活躍使用者中細細篩選，但是GitHub的出現可能成為最重要的考慮因素。“我們總是在找那種fork一大堆專案並回饋那些專案的人。我們喜歡對開源做出貢獻的人，這對於我們來說很重要。”Tim Milliron說。他是基於雲的通訊應用公司Twilio的開發人員。
Milliron說Twilio將GitHub作為招聘平臺已經有一年多時間了，而在過去的六個月中節奏明顯加快。“如果我們手裡有20份簡歷，其中5個人有GitHub專案，”他說，“而其中一個貢獻了很多程式碼，那麼這個人的優先順序就會一下子蹦到所有人的前面。”
當然，GitHub絕不是招聘公司關注的唯一的開源平臺。但是通過於技術界的人士交流，看起來GitHub吸引了絕大多數的注意力。Barney Pell是QuickPay公司的CEO，同時也是Powerset的創始人，該技術現在是微軟Bing的基礎。他認為“像GitHub這樣的線上開源社群聚集了相當數量的開發人員，因此是進行招聘的天然場所。”
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作者Daniel Terdiman是CNET新聞作者，內容覆蓋遊戲、 網路文化、以及兩者之間的任何東西。推特 @GreeterDan
CNET的Paul Sloan對此文亦有貢獻。