校園招聘的思考

校園招聘的思考（一）

[未完，待續]

關於招聘，在腦海裡粗粗回放了一下經歷過的種種場景，感覺有很多想說說、並可以總結的地方。
第一次面試經歷往往印象深刻，校園招聘中的各種應聘考驗，是畢業生必過的一道門檻，校園招聘的過程的拿捏，是我想展開了說說的 - 針對技術崗位。

1. 你的形象
雖說不能以貌取人，但人是有情緒和個性的，面試官多少還是會帶點主觀上的判斷。形象跟“貌”是有所區別的，整潔大方、不花哨、不標新立異是原則。特別對於女孩子而言，漂亮的的要刻意低調些，不是太漂亮的可以稍微注意搭配些。男孩子千萬不要穿西裝打領帶，跟你的學生身份很不般配，反而給人一種幼稚淺顯、假裝成熟的感覺。
過程中“落落大方”是關鍵詞，只有落落大方，才能帶給你自信，在過程中才能做到眼光有神、透出激情。要做到落落大方，首先要客觀對待自己，懂到什麼程度就是什麼程度，並學會充分發揮自己的想象力，因為，很多時候面試官問的一些問題，並非就是要你的答案。學會輕拿輕放是很重要的，很多畢業生緊張得直哆嗦，問一句答一句，甚至問三句答一句，大多數時候就是點頭搖頭，面試官都恨不得幫他回答了，說到底，做好做到“落落大方”吧。
大學四年，學好普通話，不要求字正腔圓，但求別人能聽懂。很多學生，因為普通話溝通的問題，缺乏溝通能力：即使技術再好，溝通成本太高的話，很容易被棄錄的。
坐姿端正，不要“搖頭擺尾”，看到這種情況比較突出的，我一般敷衍兩句就換人。
Offer溝通是最容易發掘“真實形象”的環節，很多學生一到這個環節就立直腰板，說話也大聲了，眼睛也帶彩了 - 看得出是本能的反應。實際上，對於上點規模的公司而言，一般不會跟畢業生講價還價的，因為公司有一套針對畢業生的Offer政策或指導原則，除非你是很牛的畢業生，那是另外一回事，但，你能對剛畢業的人要求些什麼過多的呢？
誠懇。誠懇很關鍵，曾經遇到這麼一種情況，給一個學生打了好幾個電話，要麼沒人接要麼掐掉不回，過了好幾天才回你電話並解釋半天，實際上，過程已經很能說明問題了，解釋再完美也於事無補。
守時。守時也是你的形象關鍵指標，要知道，你遲到5分鐘，有可能後面一大溜的面試排隊都要往後延，後面的幾十個面試者的時間安排就要被打亂，所以，這個5分鐘，不是小事情。
對於形象的總結：通過形象的考察，可以決定50%是否錄用。

2. 你的成績
雖然現在大家都在抱怨大學教育脫離市場，但你的成績還是你最實在的資本，特別是專業成績。成績決定了你的自學能力，因為這些都是基本功，好的基礎，往往有好的自學能力。
看到很多學生的成績都不好，但又一再突出自己更願意實戰、社會實踐經驗有多豐富、在什麼公司做過啥專案；但這些都是在考察了你的基本功基礎上，你的加分項。沒有基礎，就沒有加分項。
在成績之上，我們看重的是你的潛力。