2012中國10大最好職業:軟體工程師居首
國內最大的人力資源服務商前程無憂釋出了2012年十個最好職業排行,其中“軟體工程師”榮登榜首。
一、 軟體工程師
只需環顧周圍,就會發現軟體工程師創造的價值。無論是工作、生活還是娛樂,大家已經徹底被各種電腦軟體、APP和安卓應用“攻克”了,人類顯然已經被“軟體工程師”們寵壞,回到過去已經不可能。因此,雖然現在電子/半導體行業的不少企業陷入經營困局,但是軟體工程師仍高居需求職位前三位。軟體工程師的收入 非常高。近年來,科技公司為爭奪人才已經到不計成本的地步,本科畢業就能年收入十萬,還有令人豔羨的培訓。據說,在移動通訊領域,資深的軟體工程師非常稀 缺,連公司CEO都要給幾分顏面,非但重點保護防止被獵走,而且也常常噓寒問暖,語氣溫和。
唯一不足的是,軟體工程師有點“青春飯”的味道。技術創新的浪潮一波接一波,藉著年輕正當紅時,還未紅透,就“廉頗老矣”。
二、 設計師
設計師是創造創意的工作,從事藝術與商業結合在一起的人。無論建築設計、藝術設計、平面設計、展覽設計、工業設計等領域,在這個越來越眼球化的時代,設計所能帶來的經濟收益越來越重要。
設計師的工作壓力自然不小,但是工作本身帶來的樂趣和成就感更具吸引力。由於設計工作更依賴個人的技能和頭腦,應用範圍非常廣泛,就業面寬,僱主對其的仰 仗常常超過他(她)對僱主的依賴。收入高,工作環境比較舒適有趣,工作時間多變不固定,而且設計師資歷越高,越“值錢”。
三、 機械工程師
說到機械工程師,就想到了最近大熱的《Avengers》中的一位 -- 鋼鐵俠。發明鋼鐵衣,創造Javis,還能在關鍵時刻充當引擎挽救飛船,“機械工程師”Tony幾乎無所不能。儘管中國的製造業多被描述為低收入、高強 度,但是機械工程師卻是製造業中的“高富帥”,體現了製造業中的高階水平和精華。
近年來無論是重工、電氣還是汽車製造行業都保持了高速發展,此間的企業營收非常驚人,對機械工程師的需求大,且非常捨得投入。而製造業100多年來在人才管理和培養上的積澱,使得機械工程師的專業集中,是行業和企業中的精英。
四、 銷售總監
很多年輕人不願意做銷售,辛苦、委屈而且在業績壓力下過日子。不過忍耐一段時日,做到銷售總監則是另外一番光景了。且不說,業務管理是任何公司的第一“重 地”,公司高管多出自銷售總監,銷售總監的高薪厚祿自也不必說,光是整天忙著定戰略、建班子、帶隊伍,既坐鎮中軍運籌帷幄,又下基層體察民情,就難免不感覺自己的“偉大”。
當然銷售總監總是喜歡抱怨“時間緊,任務重”,但是握著公司最優質的資源,靠著各支援部門的積極的配合、服務,創造出的收入利潤又養著公司上下,這份工作的地位和成就感就非同一般。話說回來,這份工作壓力的確不小,也很有風險,一旦形勢不佳,也常常成為“罪人”,首先被僱主請走。
五、 教師
人民教師現在可是“香餑餑”,以至於有些小學就高調:“我們只招聘有碩士文憑的人做老師”。社會地位高、不擔心失業、收入越來越高、很容易嫁得好、成就感斐然,可以在寒暑假,拿著薪水,很安心地四處遊蕩,自費異地遊、出境遊排名第一的職業就是教師。
最美的是退休工資百分百。在退休人群中,退休老師拿得可算是高收入了。另外,小學老師、中學老師的收入不算很高,但是隻要勤奮地肯在課外幫學生補習、深造,收入還是很“可以”的。此外,升學率的高壓和“只有一個孩,輸不起”的家長期盼下,教師壓力也在逐漸提高。
六、 採購經理
採購是甲方,工作本身多姿多彩。面對林林總總的選擇,供應商的“低眉順眼”,做出最終決定,很讓人過癮。而採購所需要的專業知識、開闊的眼界和談判溝通的 技巧,又讓這份職業的門檻不低。再者,收入來自對方的成本,採購經理在公司裡地位重要,以至於發展成為衡量經濟景氣度的一項指標 -- (製造業)採購經理人指數。
為保證採購的清白,僱主一般採用“高薪養廉”的策略。但是花公司的錢不容易:“天災人禍”來不及交貨,領導同僚“虎視眈眈”,端平供需雙方這碗水,需要大智慧、耗精力。如果行差踏錯,還可能陷入牢獄之災。
七、 理財/投資顧問:
錢多了,就要找個出口。與錢打交道,收入當然不會少。頂著“顧問”頭銜,當然得熟悉金融產品,對投資工具和產品也得了如指掌,真正實現了“知識就是財富” 的夢想。中國金融業的壟斷和混亂,信託公司穩賺不賠的“奇景”,使得投資和理財顧問成為心馳神往的金領職業。2011年信託業的經理們平均年薪僅50萬 元,年薪百萬也是稀疏平常。
但是好景不長,一方面投資界的高壓和殘酷讓很多顧問萌生“見好就收”的退意,另一方面,行業震盪不斷,超額收益引發民憤,人均50萬的收入恐怕難以長期為繼。
八、 網路市場營銷
這年頭“搞網的”是最時髦的。企業們紛紛把推廣預算從線下轉向網路,難怪網路營銷上被光榮地稱為“未來十年十大高薪職業”、“最靠譜新潮職業”,其平均薪 水已經超過公務員、醫生等。的確,既懂得網路技術,又懂得網路營銷的複合型人才真是鳳毛麟角。網路營銷人才需求量大,需求差異也大,網路營銷的薪資主要看 企業的實力和薪酬水平,不過如果嫌收入低,跳槽還是比較容易。最大的痛苦是,碰上經濟危機或者投資收縮,預算減少了,就不由得生出“英雄無用武之地”的悲 壯了。
九、 店長/樓面經理
拉動內需,索然網點的生意生機蓬勃,但是商業(社群)地產也是方興未艾。吃頓飯、逛個街,超市買點東西,這也是生活的必需。百貨商場、大超市、超市、便利 店……它們已經延伸至城市的每一個角落,在未來密度只會有增無減,無疑讓“店長“這個職業在將來擁有很好地就業市場,薪酬自然也有一定的競爭力。
不少商家的店長/樓面經理既有進貨權,又有人事權,雖說工作強度比較大,手下營業員或者服務員流動率高,“隊伍不好帶”,還有業績的壓力,但是隨著行業的 不斷進階,知識和專業度要求不斷提高,對知識精英的吸引力逐漸增加。比如近幾年現在一些商業集團開始類似快消行業的管理培生專案,很多大學畢業生一進企業 就成為儲備店長/樓面經理,經過有計劃的培訓,將發展成為精通進銷存流程、庫存、店鋪陳列和顧客研究等的商店管理者。
十、 財務經理:
如果要論最穩定、抗風險的職業,財務經理一定位列其中。通常企業老總一手轉銷售一手轉財務,所以財務經理絕對是企業的一大支柱。
如果求職者志向高遠,想財務經理直線向總裁彙報,那麼就需要一張含金量高的資格證書,而且最好在上市公司,爭取參與到“戰略性”的工作,這樣的發展之路就 是財務總監、CFO、總會計師、主管財務的副總裁等職位。如果安於財務經理,那麼做個財務部門的負責人,制定並監督財務方面的管理制度,給出財務分析報 告,亦可。
當然,國家會計制度日新月異,財務經理專業要過硬之外,還得與時俱進。雖然工作強度有點大,難免加班,但工作環境舒適,基本無職業病危險。
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