前言鋪墊
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最近公司在招聘，花了差不多一個月時間去準備招聘材料、面試，到最終確定人選，大家都花費了很多精力時間。
因為公司不大，來應聘的主要是大專生為主。工作過2、3年，簡歷寫的都不錯，估計學過，有寫專案經歷，會‘各種’框架，也會有些資料庫設計。
（題外話：有時候覺得，大專和我們的水平都差不多了，我們這麼辛苦讀書幹嘛。。。）這句話被批了，刪除。
（再題外話：現在公司對技術的實際需求其實根本不高，就算是微軟、IBM這些，要做的東西任何大專學歷的都能很好勝任，只不過，學歷是個敲門磚，沒有學歷就進不去。這個差別而已。不過現在高學歷的在校生們也別得意了，學校學的那些壓根就是廢話，出來了就發現人來是個人都懂，沒有任何優勢。如果個人素質不提高，那麼瞬間就被秒殺去種田）
面試最後，確定了一個小年輕，大概25歲樣子，在盛大的一個外包專案做過1年多，算是有點經驗。
他的整體感覺就是：
優勢：
1. 聰明 學用技術比較快。比如學個spring/hibernate之類的，翻翻資料就能掌握。
2. 有一定的分析能力。比如一些業務建模、功能建模等。
3. 面試的時候態度誠懇。
問題：
4. 計算機基礎非常薄弱。比如資料結構非常差，我面試了10個人，沒有一個人知道自己寫一個單連結串列List如何實現（典型的資料結構）。
5. 對技術掌握比較膚淺。同樣沒有一個人知道開源框架的思想、核心程式碼、甚至原始碼。他們用這個框架的原因只有一個：很多人在用啊~~
6. 思維不嚴謹。一個功能出來是很快，但是要做到滴水不漏，思維嚴謹，不會出現邏輯上的漏洞，非常非常少。 他提出個方案估計我幾分鐘時間就能找到很多問題，要不斷去修正。
一個面試的人
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以上鋪墊差不多了。就說說剛招的這個新人。一個星期前面試，用Java的，還算可以，分析能力都有。不過薪酬要求有點那個。我們思考了一個星期，最終答應了他要求，這個星期一來上班（前天） 。
第一天表現還不錯，9點鐘上班，他8：30就到了。 之後我稍微設定了一些陷阱，去檢視他的技術基礎，感覺都不錯，我們一個正在開發的專案也很快能夠搭建出執行環境。之後就一直在熟悉專案。
但是，到了第二天，突然這個人蒸發了。好不容易聯絡上了之後，說了一句廢話：“在啊。“。之後就沒有下文了。
然後第三天（今天） 依然蒸發中。
為什麼啊為什麼
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好了，我很想知道這是個什麼情況。
首先入職第一天我們是雙方簽訂了入職的協議、入了資料（當然部分缺失了，需要過2天補充）。這不是來一日遊吧。這些都需要人力資源去管理。結果蒸發了，白白浪費了大家的時間。
其次，如果說有難處，這沒問題。大家說明白。可是聯絡上了之後，說了一句廢話就消失了。不會被綁架了吧。我認為，如果有好公司提出的薪酬比較高，第二天就決定跳槽，那沒有問題，說明白了。我們也理解。可是這種蒸發，基本上就是不當一回事。
有時候我也擔心自己的思維侷限了，不能體會他們的想法。我也承認我在之前的公司表現的素質也非常低下，但是，最起碼，我做到：
1. 上司要求乾的活，我都能完成。
2. 被離職的時候，對我的上司表達的充分的謝意。
3. 不打擾其他人，離職的時候，有什麼手續我都立刻提供完善。
能否提出些建議？
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出來混，首先是學會做人，其次才是學會賺錢。這個也是我混了幾年的總結。這種不負責任的應聘者，我真的想找些東西治治他們。
我很想提議，每個出來混的應聘者，都會在所有公司共享一份檔案。這個和我們國家實行的檔案制度很像。就是讓應聘者知道：
1. 我們公司加入了這個檔案庫的聯盟。希望每位應聘者對自己負責，對我們負責。
2. 不要搞花樣。一旦在檔案上有黑記錄，那是一輩子存在的。是所有單位都知道的。
這樣約束起來，最起碼來應聘的人態度會認真，因為一旦耍花樣，之後的路一定不好過。
這個方案如果沒有人做，我認為我會做。我就希望能夠讓公司在確認面試者的最後一刻，上來查查這個人的底，有沒有黑記錄。這樣對雙方都有好處。
其實大家都是人，什麼問題都可以談。覺得薪酬不好跳槽，我們相當理解。只不過，最起碼：會做人。