最近就業環境不好，有些人為了找到工作，主動降低薪資要求，甚至有些人主動提出比企業招聘工資更低的工資以求入職，這樣做合適嗎？
其實這個問題早些年也經常被人提及，主要針對的是新進入就業市場的培訓班學員，對他們而言，能用一個較低的薪資進入行業，以後再慢慢提升薪資，混到高薪職位，似乎是不虧的交易。可能最近就業環境真的變差了一些，導致一些有就業經驗、甚至經歷比較好看的程式設計師也做出類似行為。本人今年就好幾次聽到多年大廠經驗的程式設計師，被裁員後主動降了很多工資就業的故事。
實際上，這種主動降低自己薪資要求的做法，對個人不是好事，對社會往往也不是好事，沒有特殊理由，不應為之。我相信絕大部分人未必不明白其中的道理，只是在就業、房貸的壓力和一些人的話術打壓下，產生了過度的焦慮，做出了錯誤的決定。下面我來客觀分析，說幾句公道話。
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薪資的意義
金錢是用來交換他人勞動的憑證，但對普通打工人而言，薪資的並不能簡單等於金錢，它至少還意味著這些：
薪資反映了專業能力和工作價值。
雖然聽起來有點奇怪，但在實踐上人們把薪資看成專業能力和工作價值的證明。如果應聘者主動降低要求，就會給人自身能力不足的印象，從而降低得到工作的可能性。俗話說得好，如果自己都不相信自己，還有誰會相信你？
未來漲薪的基礎
雖然聽起來不太公平，但很多公司漲薪的方式是按百分比漲薪，而不是按固定金額漲薪，這意味著如果入職時薪資基數低，未來提升會變得更加困難。跳槽受的約束少一些，但往往也會有不能超上個工作工資XX%之類的限制。一個不合理的薪資，可能會影響未來多年的薪資待遇。特別是在就業預期不好的情況下，採購或HR很難放棄"你曾經工資很低、憑什麼現在要求較高工資"的理由，對應聘者進行打壓。因此，輕易放棄薪資要求，帶來的損失可能會相當長期。
職業尊嚴和工作開展
有的人可能會說，我不在乎錢，工作主要是為了自我實現，給多少都行。這樣的人適合自降薪資要求嗎？恐怕也不合適。如上文所述，往往有一些人，把薪資和能力、價值掛等號，這些人可能會仰望工資高的同事、俯視工資低的同事。如果有人主動降低薪資要求，導致自己的薪資低於其他同事，被一些以金錢判斷能力的人輕視，工作的開展也會變得困難。對於目的是自我實現的打工人來說，這樣的結果也是相當負面的。
上面講的是薪資對個人的影響，對社會來講，薪資依然意義重大。
行業的可持續發展
經濟在不斷髮展，行業需要拿出與經濟發展相匹配的待遇，來吸引人才，得到發展。在一個高速發展的行業，往往有薪資倒掛的現象，因為調薪速度跟不上行業發展速度。在一個正常發展的行業，新人能期望自己隨著年資增長得到越來越好的待遇，這份穩定是發展給人們帶來的報償。而在衰退的行業，老資格們主動要求更低的工資，來和新人搶飯碗，搶的新人無路可走，最後無以為繼，行業也走向末路。雖然行業的興衰不是個別打工人能決定的，但是作為從業人員，儘量保護行業是基本的職業道德。主動降薪來破壞行業發展，是不道德的。
薪資決定消費水平，影響經濟發展
2023年的一個熱門經濟話題是內需問題，有人說內需火熱，有人說內需不振。無論哪個是對哪個是錯，對於普通人來說，消費的能力來自於工作收入。提高薪資，才能提高需求水平，促進經濟。相反，降低薪資會降低消費，導致企業收入降低、利潤降低，企業為了節約成本進一步降低工資，進入經濟的惡性迴圈。為了社會經濟的良性發展，我們不應該主動降低薪資要求。
社會福利水平
眾所周知，社保是現收現付制，意味著我們繳納的社保越多，他人享受的社會福利就越多。如果大家的薪資都變低，那麼社會福利從哪裡來呢？一份高薪資不僅僅是為了自己，也是為了他人的福利。於公於私，高薪資都是有更多好處的。主動壓低自己的工資，也就變相降低了他人的福利，損人損己。
遠端工作：和則兩利
2020年之後，遠端工作變得進一步流行了，尤其是對開發相關工作而言。遠端工作對僱主和員工都有好處，僱主可以節約工位費、差旅費、差旅補貼等支出，大幅降低成本。員工則不再受通勤、住房等問題的困擾，可以有更多時間照顧家庭。對於我這樣的社恐人士來說，遠端更加是福音。
既然遠端是互惠的模式，就不應該由一方做出過度的讓步。我看到一些招聘者，以遠端為理由大幅削減薪資待遇。昨天我甚至看到有需求把遠端人天降到了900元每天，這令人不解。遠端本身並不意味著工作量的減少和交付質量的下降（有時甚至還因為省去通勤導致了實際工作時長的增加）。如果僱主對此有疑問，可以透過管理手段或技術手段做出改進，一味壓低薪資，只會讓雙方失去互信，不能實現原本的雙贏，反而導致雙輸的結果。
可以降薪的理由
真的完全沒有理由主動降薪嗎？當然也並非如此，幾種情況下，主動降薪是說得通的。比如，
- 進入新領域：專業能力是有適用範圍的；各個行業、各個國家的薪資水平也是不同的。對於那些切換賽道的人而言，特別是從高薪行業/地區切換到低薪行業/地區的人而言，以降低薪資作為妥協是說得通的。
- 降低工時：對於普通人來說，勞動時間和薪資之間有密切的關係。如果之前從事的是高強度的工作，為了實現work life balance，減少勞動時間的同時降低薪資，也是完全合理的。
結論
薪資不僅僅是一份金錢收入，更是職業人社會價值的證明和經濟發展、社會福利的來源。程式設計師應當堅持自身的價值。在就業環境不好的情形下，雖然面臨壓力，也不應主動要求降低自己薪資。自降薪資容易陷入低價值的惡性迴圈，不僅影響當前的收入，還會影響到未來的薪資增長和職業發展。希望大家都能理性看待薪資，不被獵頭HR和採購的話術迷惑。