前言：

曾經做技術面試官的時候，面試物件大多數是初級開發和高階開發，偶爾也會面試架構師。

我發現，IT人的工資固然和相關技術的使用年限掛鉤，但其技能無法跨越到更高層次的話，他們的收入也就會停留在當前級別，技術不行工作再久，工資也漲不了。

比如，我就面試過不少工作了5,6年的程式設計師，他們的技能也就停留在增刪改查階段，那麼只能領到初級程式設計師的工資。

更可悲的時，在面試過程中我發現他們甚至不知道上升的途徑和方式，這樣下去，可能有著十年經驗的他們還是初級。

對此本文將圍繞著初級程式設計師，高階程式設計師和架構師這三個職位，說明下這些級別的技能瓶頸，並給出若干突破瓶頸的建議。

1 初級程式設計師的技能瓶頸與收入瓶頸

在一般的公司裡，對初級程式設計師的要求大多也是會增刪改查，熟悉基本的業務，而且不少公司不會讓他們幹更高階的活

在面試過程中，不少3年以內的初級程式設計師的水平和一些有5年經驗的人差不多，這就進入了初級程式設計師的收入瓶頸。

比如Java方面，他們僅僅會用技能，比如集合，多執行緒，資料庫等，也會在Spring框架下幹活，SQL方面，僅會寫基本的SQL語句，或許還會使用簡單的索引等技能。

但如果我問及底層程式碼，他們知道得很少，問及Spring等框架知識，他們只會告訴我如何配置，如何在現有框架裡幹活。至於一些高階技能，比如分散式元件，或者LInux下的部署和日誌排查，他們大多就不知道了。

對於專案管理的工具，比如Jenkins，sonar等，他們可能都沒聽說過。

如果面試時僅表現為會幹活，不會調優，不會分析和解決問題，那麼能力上也就是初級開發。這樣的話，在上海，按當前行情，估計最高也就12k了，同時，如果幹了5年還是這樣的話，那麼競爭力會大大降低。那麼如何提升到高階開發呢？

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1 在平時得熟悉除錯程式碼，並且，一旦組裡出了問題，得儘量參與，剛開始可能分析和解決問題的能力不行，但慢慢就行了。

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2 多看些最佳化方面的技能，以及比較熱門的技術，比如資料庫方面，別單純看JDBC的增刪改查，可以看些NoSQL甚至redis快取，然後看下SQL調優技能。

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3 多關注些專案開發和管理的技能，比如敏捷開發，站會，單元測試，整合部署，透過Sonar看程式碼質量等。

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4 這點比較關鍵，得多和別人交流，比如多和需求方溝通需求，多和測試方溝通問題重現步驟，多和組員領導溝通問題的實現方式。

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其實初級開發升級到高階開發還是相對容易的，只要主觀上態度上端正，別固步自封，然後到處看些資料多和人交流即可。如果進網際網路公司，在大壓力環境下，身邊大牛再多些，升級過程會更加順利。

2 高階程式設計師的技能瓶頸在於分散式元件

高階開發論技術，有一定的調優經驗，也有一定分析日誌解決問題的能力，也能debug。論解決問題的能力，也能和別人溝通，從而接簡單的需求，並能分析和解決一些問題。

論團隊合作，也能帶3,4個人一起開發。其實這類能力，對工作個3年的程式設計師來說，不難達到，如果在節奏比較快的網際網路公司裡，甚至2年即可。

論工資水平，當前在上海，高階開發拿個15k都算低，如果進個大公司，外帶5年左右開發經驗，估計能到20k，如果在網際網路公司甚至能更高，但瓶頸估計在25k左右。

面試高階開發，他們一般基礎知識比較紮實，比如Java集合內部的實現程式碼，高併發的諸多類，或者Spring框架的一些關鍵底層程式碼，都能說得上來。

一般給我的高階開發的面試標準是，所需初級開發的技能，並在此基礎上具有一定的調優能力，透過日誌定位問題，設計解決方案和解決實際問題的能力，而且linux上也能部署程式碼。只要能說得上來，一般能給到高階開發的工資，就多少的問題。

但我面試時，感受非常深的是，和架構師相比，高階開發對於分散式元件或基於雲元件（比如k8s）或其它高併發分散式元件，

有些人可能用過，但僅限於會用其中的API，讓他們搭建一個叢集，他們可能就力所不能及了，如果再問他們分散式元件在專案開發時經歷過的坑，他們大多也說不上來。

比如我問，Dubbo裡通訊協議有哪些？高階開發一般能說得上來，因為這有現成資料

但我再問，根據你們的業務實際情況，你們用的是長連線還是短連線方式？為什麼要用這種協議？他們估計就很難回答。

如果我再問，如果要處理高併發的請求，需要在Dubbo裡做哪些配置？如何同其它元件搭建成叢集以達到容錯效果？

高階開發就更難回答了。

同初級開發升級到高階開發相比，高階開發升級到架構師更難，因為在一般的工作環境裡，高階開發很難有相應的實踐機會。

不過話說回來，如果程式設計師有8年經驗後還是高階開發，那麼競爭力會逐步下降，一方面很難再要到更高的工資，另一方面很難透過面試爭取到架構師的工作機會。

那麼高階開發如何升級到架構師呢？這個時候光靠態度就不行了。

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1 理論知識不可少，還需要在自己電腦上，可以搭建個腳手架專案，比如自己裝個虛擬機器，搭建個dubbo叢集等，這樣能熟悉基本的配置和用法。

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2 最好找個網際網路公司實踐下，哪怕在網際網路公司乾的是高階開發的活，一定也有機會接觸分散式元件，這樣就有相關經驗了。我在一家外企自學了1年多架構師的技能，然後到一家網際網路公司，發現3個月的實踐抵得上1年多的自己探索。

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3 比如高階開發，架構師更得了解叢集，而不是單機版的程式碼，所以更得關注一些技術以外的技能，比如負載均衡，容錯處理，通訊協議和流程等。積累著方面的經驗別無他法，只能多動手排查和解決實際問題。

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4 雖然說光靠態度不行，但沒態度也不行，在升級過程中，可能因定位問題不及時不準確，或者提出的方案有瑕疵，從而受到別人挑戰，相反如果回到高階開發的舒適區也能穩定地過日子。

3 架構師的瓶頸在於專案實踐經驗

目前在上海，架構師的月薪普遍在30k以上，如果稍微資深點的話，35k也不是問題，如果是一個公司的主心骨的話，那工資就更沒上限了。

雖然不多，但我好歹也面試過Java方面的架構師，我在面試過程中發現，一些資深的架構師，相關實踐經驗相當豐富，更有部署上線和線上排查問題方面的經驗。

比如MyCAT分庫分表方面，高階開發會使用，一般的架構師會搭建叢集，也會排查產線問題，而資深架構第一能知道該如何上線，上線時如何採用分組釋出確保資料相容性，上線後又該如何清洗資料，如果上線過程中出現問題又該如何回退。

再比如針對Netty的OOM問題，資深架構的腦海裡會出現若干個優先排查點，在這些範圍內找到問題的機率很大，不行再具體看日誌分析。

如果說，架構師還有人可以問的話，資深架構則沒人可問，有問題得靠自己之前踩坑獲得的經驗，或者自己找資料。

從這個意義上來講，在架構師級別，如果技術上再要提升，那麼只能多靠解決實際問題時積累的經驗，而且更得結合業務，把負載均衡，容錯處理等處理高併發的理念用分散式元件實現。

這方面，我們可以參照下BAT或知名網際網路公司的架構知識體系。

4 在任何時候，態度都是限制發展的瓶頸

不管是面試初級程式設計師還是高階開發或者是架構師，我發現一些表現好的，都是比較積極向上的,思路清晰的人

有些人資質不錯，卻甘於安逸，不會學習。相比之下，初級程式設計師在有決心有行動後，升級所需的時間不會超過1年，有些半年就夠了，高階開發升級到架構師可能有些難度，但一般不會超過2年。

所以說，要升級就要先端正態度。

5 總結，技術可以暫時落後，但任何時候都要有上進的信念

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