0 序言
春暖花開，又到了一年一度程式猿遷徙的日子了，在這段時間你會發現，在北方的程式猿沿著鐵路線遷徙到南方度日。
OK，迴歸正題，每年這個時候，就會有大量的程式猿、攻城獅、產品汪等等準備換一個新環境。而換環境的第一個門檻就是如何寫好一份簡歷。
讓我從寫好簡歷到如何面對面試官做一個小小的解析，幫助你的事業蒸蒸日上！
1 如何寫好一頁簡歷
我們先來看一份評分比較低的簡歷描述。這份簡歷應該是很難過HR的眼，因為抓不住HR的眼球。
1.1 低端碼畜簡歷
-
熟練掌握html5、css3、es6、less、sass的運用；
-
熟練使用Bootstrap、ElementUI、MintUI等UI框架；
-
掌握運用過前端熱門框架Vue，React，koa2；
-
使用過原生js+koa2；nextJS(React+koa2)；vue開發混合app；
-
專案實踐過Thinkphp及Phpcms的PHP開發框架；
-
可輕量應用node、python編寫一些程式；
-
會使用ps，pr等視音訊編輯軟體。
我們來一條一條分析。 首先，第一條這個太普遍了，可以寫，但是這個寫法沒有太亮眼的表現。我們試試這麼改：
瞭解Vue、React框架，掌握es6、h5、css模組化等前端技術，參與多個移動端(hybrid,原生h5)、PC端專案，對於前端優化有一定的見解。
這樣可以顯示出你開發過移動端專案，並且瞭解前端工程化技術。也與客戶端搭配過開發。
而且在整個開發過程中瞭解整個開發思路。並且針對前端知道如何去優化整個專案。
第二條、第三條可以直接刪除了，因為與第一條重複了。
我們寫第二條的時候如果有Node經歷可以寫上進行展示。
針對優化構建Node服務中間層，基於koa2開發採用ReactSSR專案。
這樣兩條資訊就展示了你一個基本盤。再寫一些貼金的話術，那麼簡歷的第一頁上班不就完成了。
注意了，HR看簡歷都是有針對性，所以，像第七條是絕對不要寫上去，這個寫上去只會拉低你的綜合分數。因為PS,PR這些軟體並非是前端所特別需要的。特別是PR，這個作為是視訊編輯軟體，在你所涉及工作中並沒有什麼突出點，寫上去只能是敗筆。
瞭解Vue、React框架，掌握es6、h5、css模組化等前端技術，參與多個移動端(hybrid,原生h5)、PC端專案，對於前端優化有一定的見解。
針對優化構建Node服務中間層，基於koa2開發採用ReactSSR專案。
工作中，主動推動各部門進度，協調各部門間專案同步。
喜愛技術分享，在團隊內與外部技術網站上釋出過技術文章，推動團隊成員發展。
我們寫的簡歷，第一頁上半頁，前三行，務必需要表明自己的技術棧。而後可以針對自己的技術能力進行一些吹的操作，但是不可吹過。
主要需要讓人看起來眼睛一亮，面試不要求你全能，但是會要求你在某一項有專精。
1.2 高階碼農簡歷
我們來看看一份高階碼農的簡歷,這個簡歷寫得相當漂亮，漂亮的讓人一看就想約。
事業部前端組負責人，組建前端9人團隊，負責事業部所有前端業務，包含多條產品線。
熟練掌握各項前端開發技術(JavaScript/CSS3/SVG/Canvas/ES6/Vue/Webpack等)，瞭解Node/React等技術，從零參與 構建一套團隊技術棧，包含內部元件庫、多套腳手架以及內部框架，服務於全公司所有事業部;
具有豐富的多端開發經驗，精通移動端/PC端/HybridApp/微信小程式的開發。具有多個大型專案架構經驗，獨立負責的 專案總使用量超過X億。
具有豐富的跨部門合作溝通經驗與推進能力以及優秀的問題解決能力，在績效考核中獲得最具能力員工的稱號，具有強烈的責任心和團隊意識。
熱衷技術開源分享，對新技術抱有激情。多篇原創文章獲得X+的閱讀量，X+的贊，被美圖技術、前端大全等公 眾號轉載與SegmentFault、掘金的推薦,github開源多個元件，獲得X+Star
所以大家有空一定要多寫寫文章，做一些分享。這些在你找工作的時候都是有助力的。
2. 如何投遞
投遞簡歷，大家可以通過拉鉤、Boss直聘、獵聘等招聘網站進行投遞。
在投遞方面，沒有太多的筆墨。大家只需要瞭解，在投遞的時候，多看一下評價。
並且，有些時候需要搜尋一下公司，看看是否有負面新聞。
有必要可以上天眼查看下最近是否有勞務糾紛問題。一旦發現有勞務糾紛的公司，務必避開。
大家可以先試試一些次要目標公司，嘗試下面試氛圍並且通過面試瞭解一下自己有哪些缺陷。
千萬不要上來一把梭！！！
3. 如何面試
面試的時候，分兩種，一種是面試官看完簡歷按著自己的性子面試，只面自己知道的。另外一種就是面試官根據你的簡歷來面，從淺入深。
我們來具體分析分析。
3.1 面試官自我發揮模式
一般來說，這樣的面試官在知識點上會偏窄，所以他們面的點都會根據網上刷題來面。可能在面你之前才百度了一發如何面試前端工程師。
對於這種模式，務必調整好自己回答模式，有一說一、有二說二。不會就不會，千萬不要出現自己揣測的回答。
因為你說不會，面試官也只會覺得你知識點還沒到這兒，如果自己揣測回答，答對了也還好。一旦答錯，必然降分。
3.2 面試官根據簡歷來
這種面試相當有技術點，面試官對於你這個崗位的技術可能已經是大牛級別了。
所以，你在你自己的簡歷上寫過什麼都要清楚。不能說看過就說了解。在面試中瞭解這個詞表示你在實際專案中使用過。
面試會根據你簡歷上寫得技術從淺入深（原理級）的提問。
SO，在去面試前要好好研究下自己寫在簡歷上的東西。
那麼綜合所述，面試首先基本功，然後簡歷上寫得東西最好能琢磨下到原理級。
4. 如何議價
這個階段，是大家最感興趣的階段了。
議價一直是一個難題，公司的預期，你的預期都會有所不足。
議價的時候，需要看公司是否急需。緊要程度關係著你開價時候是否會砍價。
對於這個崗位的評估，我建議大家看下歷年的薪資平均水準。
另外，公司開出的offer上也會有標註價位。我的建議是，在標註價位的中間段*20% 進行報價。
比如一個公司開了10-20k崗位，你可以提18K左右的薪資。
當然也有很多公司開出來的價格都是瞎寫得。
大家報價還可以再根據手上是否有offer來報。 比如手上有了一個15K的崗位，再報價那就是18K，行就行不行就一拍兩散。
5. 如何針對失敗進行反思
有部分公司，在面試完之後就會明確告訴你結果。有些善意的面試官還會跟你分析你還有哪些缺點。
哪裡還不符合這個崗位云云。
當然更多的是HR一句話就打發了你。我們來整理一些HR拒絕的黑話。
5.1 你先回去，我們晚點電話通知你
這種就是明確表明拒絕了，但是我對這樣拒絕的公司深惡痛絕。
不要就不要，何必還要拖著人，給人希望呢？？？
5.2 我們招聘的崗位滿了
有比你價格更便宜，價效比更高的人了。
5.3 我們的總監或XX不在或出差了，你先回去
這是表明領導層對於你的報價offer不滿意，所以沒有必要進入下一輪了。
(何必呢，直接拒絕不就可以了？這種答覆的公司請拉黑名單)
5.4 砍價30%發邀約
技術關OK，但是他們寫得OFFER價格是廣告價。實際就是出不起錢。
（在沒有特別的情況下，不需要入職）
6 其他
確認OFFER之前，確認工資是否打折。
五險一金是否繳納，按照多少百分比。
工資由哪些組成部分，是否可能出現百分之多少進入績效。
祝大家2019找工作一帆風順！