法定每月計薪天數 vs 法定每月工作天數 All In One

xgqfrms發表於2024-09-29

法定每月計薪天數 vs 法定每月工作天數 All In One

  1. 法定每月記薪天數 21.75天/月, 用於計算工資的發放，缺勤、事假的工資扣除
(365 - 104 - 11) / 12
// 20.833333333333332

(365 - 115) / 12
// 20.833333333333332
  1. 法定每月工作天數 20.83天/月, 用於計算加班時長、加班費
(365 - 104) / 12
// 21.75

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https://www.gov.cn/zwgk/2008-01/10/content_855099.htm

我國工作時間標準規定彙集

釋出日期：2010-11-24 來源：勞動關係司

工作時間是勞動者根據法律的規定，在用人單位用於完成本職工作的時間，是勞動的自然尺度，是衡量每個職工的勞動貢獻和付給報酬的計算單位。工時標準是一項重要的基礎性勞動標準。

1．標準工時。標準工時是指正常工作時間標準，即法律規定的職工在每個工作日相對固定的工作時間，是我國工時制度的主要形式。國家機關、社會團體、企業事業單位在正常情況下普遍實行的工作時間制度。我國的標準工作時間以前是每日8小時，每週6天，工作48小時。隨著生產的發展和社會的進步，縮短工時成為趨勢。1994年每週工作時間縮短為44小時，1995進一步縮短為40小時。我國現在的標準工時制度，是勞動法及《國務院關於修改〈國務院關於職工工作時間的規定〉的決定》（國務院令第174號）確定的，其核心內容是勞動者每天不超過8小時，每週不超過40小時，每週至少休息1天。

2．延長工作時間及其工資支付標準。勞動法第41條規定了用人單位延長勞動時間的標準，即一般每天加班不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時、每月不得超過36小時。同時，勞動法第44條還規定了用人單位延長工作時間支付勞動者工資的標準。延長工作時間的工資報酬因延長工作時間的情況不同而分為三個檔次：在工作日延長工作時間的，支付的工資報酬為工資的150％；休息日安排勞動者工作而又不能安排補休的，支付的工資報酬為工資的200％；法定年節假日安排勞動者工作的，支付的工資報酬為工資的300%。

3．制度工作時間和月計薪天數標準。制度工作時間包括年工作日、季工作日、月工作日。按照《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發〔2008〕3號）規定，月工作日計算公式為：[365-104（休息日）-11天（法定節假日）]÷12=20.83天。月計薪天數的計算不能剔除用人單位依法支付工資的11天法定節假日，因此，其計算公式為：[365-104（休息日）]÷12=21.75天。

4．特殊工時標準。特殊工時制度包括不定時工作制和綜合計算工時工作制。1994年原勞動部依照勞動法第三十九條制定頒佈的《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發〔1994〕503號），規定了實行特殊工時制度的行業、崗位（工種）和具體條件標準。其中，不定時工作制的適用工種（崗位）：企業中的高階管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和

其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工，其他因生產特點、工作性質需要或職責範圍關係，適合實行不定時工作制的職工。實行綜合計算工時工作制的行業範圍為：交通、鐵路、郵電、水運、航空、

漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工，地質及資源勘探、建築、製鹽、製糖、旅遊等受季節和自然條件限制的行業的部分職工，其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。

https://www.mohrss.gov.cn/ldgxs/LDGXlaodongbiaozhun/LDGXLgongshixiujia/201011/t20101124_86616.html

法定節假日和節假日加班費計算標準

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https://m.thepaper.cn/baijiahao_9420541

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計薪日21.75和工作日20.83的作用區別

首先，計薪日21.75是指每個月的平均計薪天數，它主要用於計算工資的發放，缺勤、事假的工資扣除等。根據《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。日工資和小時工資的折算就按照月計薪天數來折算。

月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天。

其次，工作日20.83是指每個月的平均工作日數，主要用於計算是否超出了法定工作時間，超出的部分算作加班時間。國家實行勞動者從全年日曆時間365天中扣除52個星期的公休日104天，扣除法定節假日11天，全年應工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小時。按此推算，每個月平均應工作約167小時。不得超過上述規定限額工時制度。對於實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據《勞動法》第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。

月平均工作日數為（365天-104天-11天）÷12月=20.83天/月。

http://www.chinatxhr.com/Home/Information/notice_detail/354.html

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解除勞動關係的經濟補償金

解除或終止勞動合同經濟補償金支付的61種情形及其標準

解除或終止勞動合同時，用人單位向勞動者支付經濟補償金的標準及情形，包括：

  1. 經濟補償金＝0，用人單位（含勞務派遣單位）無需向勞動者支付解除或終止勞動合同經濟補償金的17種情形。
  2. 經濟補償金＝N，用人單位應向勞動者支付解除或終止勞動合同經濟補償金的41種情形。
  3. 經濟補償金＝N+1，用人單位除應向勞動者支付解除勞動合同經濟補償金外，還應額外支付勞動者一個月工資的3種情形（即代通知金）。

https://gchzfy.hncourt.gov.cn/public/detail.php?id=3294

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