一、簡歷：
做好簡歷的診察和修改，具體方法可以參考下一篇{女王教你寫簡歷}來修改；
二、投遞：
集中幾天時間投遞，千萬不要海投！
想在技術方面有發展的，不妨先做個自我技能梳理，羅列一下自己的技術優勢和興趣點，選出你最看好的10~20家企業，投遞你認為自己能夠勝任的崗位。
對於自己特別看中的企業，可以專門針對它寫一份個性化的簡歷，參考崗位JD梳理出自己對應的技能點和軟性素質，再加以潤色！
投遞渠道建議：BOSS、獵聘、拉勾、脈脈。
三、面試：
常規來說，面試流程比較長的，一面二面可以電話或者視訊，三面四面多數要到現場。
到面可以集中起來面，一天2~3家，提前安排好路線。
最好再準備個緊急預案：如果路上堵車遲到了怎麼辦，臨時有事去不了怎麼辦，上一家面試耽擱太長時間怎麼辦，今天狀態不佳怕影響面試表現怎麼辦……
同時，面試前想好請假理由！（文末有彩蛋）
四、Offer：
不要裸辭，即使換城市工作也不建議裸辭！！！
原因有兩個：
1、容易造成五險一金斷繳，進而影響買房落戶、子女入學；
2、在裸辭以後的空檔期，反覆投遞無迴應或者面試失敗容易造成焦慮，在面對好機會時，極有可能因狀態不佳而錯失良機！患得患失的情緒容易讓你在面對抉擇時失去應有的判斷能力，萬一久旱逢甘霖似地抓住一根救命稻草沒要到滿意的薪資就匆忙入職了又是坑自己一把！
穩妥起見在拿到書面Offer前（切記非口頭Offer）不要透露離職意向，雞飛蛋打的局面絕對不是你想看到的！
如果新公司的HR問你Offer的入職時間，你可以問她預計什麼時候發Offer，然後在HR發Offer的時間基礎上往後推1個月。但是一定要跟HR口頭表達：公司的常規離職流程是1個月，但我會跟上級溝通儘早走完流程，爭取提前入職！趁機加HR微信。
五、離職手續：
1、接到書面Offer以後提離職，一定要發郵件給自己的直屬Leader、抄送給HR。這樣做是為了防止公司強行留人拖黃你的Offer！按照正規流程走，即使產生糾紛你也有證據！要知道，多少親如兄弟的上下級和師徒關係因為離職而分崩離析！
2、離職原因想清楚，因為一旦提了，勢必要面臨離職前談話，老大會問你為什麼要走，會和你談條件挽留你，這個時候千萬不要動搖，要用你不可反駁的原因堵住他的嘴，用你堅定的態度讓他死心！
3、大多數的離職談話改變不了本質的東西，如果能改變早就改變了，不會等到你要離職了才想去改變它！如果你堅信老大為了留你而去改變大環境，我只能祝你前途似錦！
離職原因基本上集中在這幾點：
a、公司業務不行，內部動盪，員工大批量離職，感覺呆下去也沒發展；
b、團隊氛圍不行，甩鍋、搶功、撕逼、內鬥層出不窮；
c、不喜歡領導的管理方式，感覺分配事情有失偏頗，技術無法得到提升，晉升無望；
d、薪資太低，普調得太少，再呆下去會貶值；
…………
4、如果因為薪資低而動了離職的念頭，我建議是先找老大提漲薪，如果老大給你漲了，你就不需要離職了。如果老大沒給你漲，那麼你提離職就有理由了，他也不好強硬地留你了！
幾乎所有的老大都會在離職談話中打感情牌，但只要你提了離職，失去信任和重用是必然的！即使漲薪了、留下了，你也會在老大找到能取代你的人之後被邊緣化，要清楚離職從來就不是漲薪的最佳方式！透支忠心得到的利益，不管合理不合理，都是短暫的！
5、入離職流程都會涉及到五險一金，辦離職手續的時候跟HR溝通好把你的五險一金封存、問清楚公積金賬號、開好離職證明，入職新公司辦手續的時候這些都要用到！
**我不是彩蛋**
複製程式碼問：去面試用什麼理由請假比較好？
答：最好的理由一定是對方覺得合理還無法拒絕的！
1、終身大事三連請（長假）：
第一次：我要回老家相親，我父母過年讓我去，我推掉了，我媽說如果我這次再推掉，就跟我斷絕關係；
第二次：我要回老家見女票家長；
第三次：我要回家訂婚。
PS：有女票的直接跳到第二第三步，而且可以推說父母已經找人算好日子了，別的日子不吉利，一定得哪天哪天回去！
2、無奈頭痛四連請（短假）：
第一次：我頭痛，眼睛看不清東西，要去醫院檢查；
第二次：我要去醫院拿上次的檢查報告；
第三次：醫生說檢查出來的情況不太好，讓我務必去複查；
第四次：我要去醫院拿複查報告。
PS：提前想好每一次請假回來會被問詢的相關問題怎麼回答。不要忌憚說謊，要麼不做，要做就放手一搏！答應我，關鍵時刻一定要戲精上身好嗎？？？