前言

上週，我密集面試了若干位Java後端的候選人，工作經驗在3到5年間。我的標準其實不復雜：

第一能幹活，第二Java基礎要好，第三最好熟悉些分散式框架，我相信其它公司招初級開發時，應該也照著這個標準來面的。

我也知道，不少候選人能力其實不差，但面試時沒準備或不會說，這樣的人可能在進團隊幹活後確實能達到期望，但可能就無法通過面試，但面試官總是隻根據面試情況來判斷。

但現實情況是，大多數人可能面試前沒準備，或準備方法不得當。要知道，我們平時幹活更偏重於業務，不可能大量接觸到演算法，資料結構，底層程式碼這類面試必問的問題點，換句話說，面試準備點和平時工作要點匹配度很小。

作為面試官，我只能根據候選人的回答來決定面試結果。不過，與人方便自己方便，所以我在本文裡，將通過一些常用的問題來介紹面試的準備技巧。大家在看後一定會感嘆：只要方法得當，準備面試第一不難，第二用的時間也不會太多。

程式設計師面試失敗最常見的五點原因

要想找到一份高薪的工作，學習到紮實的基礎知識和專業技能是最基本的，但是面試時候不能夠順利地把自己所學表達出來也是不行的，就像茶壺裡煮餃子，倒不出來，被錄取的機率也會大打折扣，怎麼樣才能很好地面試成功一份工作呢？下面為總結了面試失敗的幾條原因，大家只要在面試的時候避免進入這樣的誤區就可以了。

Java程式設計師面試失敗的原因一：說得太少

程式設計師不善言辭是IT界的通病，他們所有的語言表情都用程式碼代替了，平時在辦公室也只能聽到啪啪啪的鍵盤聲，幾乎沒有語言上的溝通，可能是職業原因，程式設計師的表達能力極差。面試時表現尤為明顯的就是在非技術環節，例如自我介紹、專案介紹等等，無關動手敲程式碼的事情全都來不了，即使是介紹專案流程、自己負責的版塊，都是磕磕絆絆，這樣一來，面試官會覺得你對工作特別沒有激情，並且整個面試過程略顯尷尬，給人印象也一般，甚至很差，所以很難成功。

Java程式設計師面試失敗的原因二：說得太多

這一部分除了話密型的（浮誇型）；更多被pass掉的是那種急於解釋自己的；有部分程式設計師被問到一個問題後（尤其是這個問題自己不太懂）就會急於證明自己，用更多的話來掩飾自己的缺點，但是你要注意了正常來說面試官的技術都會比你厲害一點，或者說能問出這個問題一定是對於這個技術點很瞭解，說的越多那麼暴露的缺點越多，在做解釋的時候掌握好火候十分必要，不知道大家能不能get到這個點；

Java程式設計師面試失敗的原因三：基礎知識掌握不牢固

很多時候，企業尤其是大企業對簡歷的要求並沒有特別高，不一定簡歷非要多麼華麗才能被相中，很多時候，超一線網際網路公司看中的都是基礎知識的掌握程度，這一塊最基礎也最重要，很多程式設計師在面試網際網路公司時都折在了這一塊。

Java程式設計師面試失敗的原因四：沒能順利解答出面試官的棘手問題

面試官可能會在面試過程中給出一些緊急問題，讓你給出解決方案，當然面對這種緊急情況時，一般都會緊張，難免腦子短路，但是一個成熟的職場人會給出完整的解決思路，畢竟這種情況都是可以理解的。最怕的就是，既敲不出簡單的程式碼，又沒有解題思路，更別說給出解決方案了。一旦出現這種情況，那麼面試官只能跟你說不好意思了。

Java程式設計師面試失敗的原因五：不得體的言行舉止

很多知名百強大公司，尤其企業文化有明顯標籤的企業，會非常注重這一塊的表現，不說這麼大，往小裡說，就算是一個普通人，我們自己，也會喜歡有禮貌、舉止文明得體的人，也希望能夠多一個這樣的同事，合作順利，默契十足。小編建議，面試時一定要注意服裝得體、不抖腿、態度謙虛謹慎、不與面試官爭吵。

今天我們就來針對上面的這幾個痛點來解決一下；

Java核心精講解決不善言辭問題，網路協議解決基礎問題

Java核心精講

面試官通常會在短短兩小時內對面試者的知識結構進行全面瞭解，面試者在回答問題時如果拖泥帶水且不能直擊問題的本質，則很難充分表現自己，最終影響面試結果。針對這種情況，本書在講解知識點時不拖泥帶水，力求精簡，詳細介紹了Java程式設計師面試時常被問及的核心知識點，熟讀之後可以使面試者在面試時發揮出百分之一百二的實力；

本書共9章，各章所講內容如下：

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第1章：

講解JVM原理，涉及JVM執行機制、JVM記憶體模型、常用垃圾回收演算法和JVM類載入機制等內容。