蘋果：2016年蘋果員工多樣性報告 高管大部分仍為白人和男性

具體而言， 蘋果的前107個高層管理人員中有73個為白人男性。另外在僅有的20個女性高管中，有15個是白人。去年，蘋果高管中只有一個拉丁裔——一位男性，今年這個數字增加到了兩人。高管人員中的亞裔人數達到14人，去年亞裔高管人數為12人。 另外蘋果高管中還有三名非裔。

而在更低一級階梯的管理人員中，白人男性同樣佔據主導地位，其中約有48%為白人男性，18%為白人女性。在一層級的管理人員中， 亞裔管理人員佔23%， 拉丁裔、非裔和少數族裔分別佔7%、4%和1%。 太平洋島民則不足1%。

此外，在過去一年裡，蘋果招聘了2455名亞裔新員工, 拉丁裔和非裔新員工人數分別為951人和783人。同一時期內白人新聘員工的人數為226人。

蘋果表示：“EEO-1並沒有跟上過去半個世紀裡行業或者美國勞動力的變化。我們相信我們報告的信心是對我們員工多樣化進一步的更準確反映。”蘋果公司為提高員工多樣性曾推出了一個叫做“包容&多樣性”的活動。

蘋果公司表示，在其全球新聘的員工中，女性員工比例佔新聘員工總人數的37%，目前該公司在職女性員工佔現有員工總人數的27%。在美國，新聘少數族裔員工佔新聘員工總人數的27%。