在職場上，我們首先需要過硬的專業知識，它是我們的生存之本。但是人是惰性的，很多時候並不會主動輸入，那麼大學所學的那些專業知識，其實不足以對抗漫長的職業生活。
想要在職場上走的好，除了專業知識之外，我們還需要具備哪些能力？最近在看吳軍老師的《谷歌方法論》，在裡面找到了相應的答案。除了專業知識之外，我們還需要具備以下三種意識。
明確方向和目標意識
在職業發展路徑中，我們首先需要明確自己的目標，這就像航船需要知道燈塔的位置一樣重要，只有明確目標，才能夠知道自己前行的方向。哪怕你做的事情非常簡單。做簡單的事情不可怕，只要處在正確的道路上。
在這個過程中，你的目標最好不要隨著時間、職位、薪資等外界因素的變化而變化。在很多時候，我們會受到高薪、年終獎等附加物質，而改變自己的目標，最終導致迷失方向。這些東西需要自己權衡，很多時候，當你的事業目標達成之後，這些附加物質自然而然會隨之而來，所以，確定你的目標，堅定並堅持去實現它。
以我自己為例，我在剛畢業的時候，毫無明確的方向和目標，我不知道這個行業長什麼樣子，我也不知道它的發展路線是什麼，所以每天學習著不同的技術，以為學多了自然就變牛 X 了。可是事與願違，不但沒有變牛，反而失去了競爭力。現在與同期身邊那些目標、方向明確的人，差距越拉越大。
我們可以專業知識不強，這些都是可以後天習得的，但是我們需要具備明確方向和目標的意識，這讓我們在習得知識的時候更加容易。
直面未知和未來意識
世界存在著不確定性，這次疫情，想必大家一定深有體會，那些本有著穩定工作的人，瞬間就變成了無業遊民，加上自己習慣了舒適的生活，並沒有給自己充多少電，職場的競爭力就變得弱小了很多。
同樣，在計算機行業有兩大定律：摩爾定律和安迪-比爾定律，驅動著整個計算機行業飛速發展，因為一旦跟不上摩爾定律的速度，就意味著效能欠缺，面臨著被市場和消費者淘汰的可能。比如我們前兩年買的電腦，現在執行速度已經大不如前了。
我們所處的是一個高速發展和變革的時代，知識的迭代速度越來越快，特別是在軟體行業。老方法解決不了新問題，這是我們無法逃避的現實。
我們應該坦然接受自己當下的不足，接受自己很多經驗已經無用過時的現狀，學會定時的 review 自己。而不是放縱自己，這樣只會讓我們的競爭力變小。
我們需要直面未知和未來意識，學會自我驅動，謙卑的做一個終生學習者。學習並不一定可以使我們成功，但是“終生學習”的意義在於：不斷的提升自己的認知，提高未來成功的概率。
溝通和分享意識
溝通和分享意識在日常工作中格外的重要，做好這一點的人，職場和人生都不會太差，但是這是最難做好的一點，絕大部分人都做不好。
每一個人都會有能力邊界，在工作中難免會遇到超出自己能力範圍的問題。如果遇到超出自己能力的問題，應該及時溝通，求助於他人，而不是自己傻幹蠻幹。
有時候會因為你的問題，而影響專案的整體進度，損失是不可預估的。所以不要礙於面子，不好意思求助於別人，求助別人並不丟人，畢竟聞道有先後，術業有專攻，誰都不是天剩下來就具備各種能力。
分享意識挺重要的，在某些特定的條件下，多幫助別人，把自己學習到的知識分享給別人，不要存在“教會徒弟，餓死師傅”的思想，在分享的同時也在樹立自己的個人品牌、提升自己的影響力，影響力上去了，未來的可能性自然就多了。
在這方面，曹政曹老師一直都是我的榜樣，他非常樂意分享知識，幫助他人，提攜年輕人。曹老師始終堅持個人的能力是有限的，經常的做好事，幫助他人，以後他們會反過來幫助你的。這些年輕人中，有不少已經是上市公司的老總了，公司上市的時候都會邀請曹政老師去敲鐘。這就是分享的力量吧。
我們會時常說起一個詞：危機，其實世界上壓根就沒有什麼危機，只是我們沒有不斷的 review 自己，不斷提升自己，而是停留在一層不變的階段。世界上只有變化，所謂的危機，只不過是幻想破滅了而已。
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