軟體測試招聘之難

從一月份到現在，面試了二十個左右的研究生，滿意的很少，我開始去思考，到底是自己的要求過高，還是自己的面試方法有問題，抑或真的是現在的研究生的素質越來越低了？

我理想的人選，首先，我希望他對測試感興趣，有測試的感覺，測試並不是一件很有創造性的工作，但其中的樂趣，是很多coding高手所無法體會的，但需要發現其樂趣，必須要喜歡上測試，才會更有效地發現軟體存在的隱藏問題。其次，我希望他有一定的技術基礎，對於在校的研究生的技術水平，我的要求不高，只需要掌握最基本的SQL語句，會簡單得Linux命令，懂得用Java或C寫一個簡單的程式，這些知識，是需要在專案中使用到的技術，同時也是學校的基礎課程上的東西。最後，是他的態度和性格，我希望他是一個責任心很強、具有良好溝通能力和團隊精神的人，測試根軟體開發最大的不同是，開發工程師可以只關心自己所負責的模組或功能，而測試則要把握全域性，需要跟不同的人去溝通，發現問題需要協助不同的人去定位和解決，測試是一個團隊的工作，我希望招聘進來的人，能夠很快地融進我們的團隊中，謙虛地學習，踏實地工作。

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