最近的兩次面試

第一家是一家食品公司，總部在美國，但是面試的主管在法國，所以電話會議的時間定在下午4點。

用了對方的電話會議室，所以效果極好，同時加入的有另外一位技術人員，聽口音應該來自印度，不過口音不重。 幾乎沒有什麼廢話，對方就開始

問問題，對我而言，如何快速瞭解對方的問題，可能比問題本身要難一點，特別是法國人的英語都比較一般（據說是因為對法語的偏執），不過這個老大

問的東西都還好，十來個問題，幾乎都可以抓到他的意圖，有時他表達感覺有點迷糊的時候，一旁的技術人員會上來補充一下，整體面試過程是：歡樂、

友好、和諧的。

比如對方問了一個問題，使用者發現報表有效能問題，該如何解決。（我自己面試別人都喜歡拿這個題。） 解答思路一定是實際的，第一，談使用者體驗，

慢的是否有道理；第二，架構考慮，是否合理，如何改善；第三，如何著手去處理。

其他的問題，都是非常基礎，說到底，對方的意圖還是在於考察你的英語能力而已，因為客戶會在歐洲，所以如何線上協助是非常重要的，這一點，其實

我自己以前在培訓的時候也會刻意去說，如何遠端的問問題，如何遠端的協助。

這家已經拿下了。

第二家來自服裝行業，總部在法國，還是我曾經實施過的公司。 第一輪是和中方經理談，幾乎不沾技術，因為對方不是很懂這個，他就對照我的簡歷，一對一的核查。比如這個專案是什麼時候開始的，有多少人，你的角色等等，非常傳統的問題。 因為有些專案真的是非常古老了，有些細節，即使他問了我也直接回答，忘記了。對的，

我怎麼可能會記得N年前某個專案有多長時間呢？ 但是坦誠和自信，在此時非常重要，不卑不亢，不要說個不停，因為對方一定會問他感興趣的，而不是你

急著把自己賣出去。 二面又是網路視訊，兩個法國人，都零星打過交道，不過真沒刻意去套近乎，因為有時容易弄巧成拙。 

對方一再強調，問的都是開放性問題，沒有正確或錯誤。 明白的，技術問題是把雙刃劍！

當然，開放性的問題，還是需要自己把握一下方向，泛泛而談可能對方還是會判罰你丟球的。  我儘量剋制住，因為作為話嘮，省字是非常痛苦的一件事，還好控制

的不錯。 全程微笑面對，對方卻一臉嚴肅，最後我說了句，雖然我全程微笑，但是我是一個嚴肅的人，對方笑了。

因為我說的價格超過了對方的budget，所以對方現在都還在找人，據說我還是在待選名單中，希望不是獵頭的善意謊言。

面試是一件非常有意思的事，在短短几十分鐘內，（第二家面了一個半小時），把自己的閃光點打出去，能夠借住對方的球，還不能太過於露骨，對我來說，這個

真是一個享受的過程。

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