女軟體工程師在各大名企求職80天的經歷（感覺很深刻）

呵呵，我04年9月離開的深圳用友



編者：筆者是一位女軟體工程師，離職後，在2004年11月重新開始找工作，其中的經歷崎嶇曲折、百轉千回，詳細紀錄了其在神州數碼、IBM、用友、華為、明基等知名企業的面試經歷，文筆輕鬆流暢，值得一讀，其中面試經驗也值得借鑑。
　　作者：從11月初回到深圳，就開始著手找工作，拖到05年1 月，80天的奔波和忐忑不安的心理終於告一段落。期間面試了好幾家公司，有驚喜有失望有抱怨甚至對自己的懷疑，但是我頑固的執著終於有了回報，得到了想要的工作。其中的甘苦與大家分享、共勉，希望大家在求職中頑強、堅韌，最最重要是——相信自己的價值。
　　
　　後言：其實寫下上面的話時，我剛剛得到新工作，沒有意識到還有一波三折在等著我，戰鬥還沒有結束，甚至還會有糾紛。真是塞翁失馬焉知禍福。所以真的是有堅韌不拔的精神才行。


　　先簡單介紹下我的背景：
　　
　　大學計算機系，2002年從北京畢業來到深圳，在製造業外企做了2年，期間有寫程式碼經驗和ERP匯入經驗。04年6月份辭職。
　　
　　11月重新開始找工作。（其間的4個月我回家探親，但是哥哥提醒我說：近半年的空檔人家會認為你的經驗有斷裂，會對你的2年經驗打折扣，會影響求職。我並不以為然。但後來的面試中的確有好幾家公司提到此問題，我解釋了探親，他們也沒有多大的疑議。）
　　
　　求職目標：ERP實施、二次開發方向

　　所以選在11月回來，就是考慮到年底和春節之後是跳槽的高峰期，年前是小高峰，年後3月是大高峰。6～9月是最難的淡季，大量的畢業生湧出來，本來機會就很少，世道就更加艱難。

　　11月1日～5日

　　寫簡歷並不斷修改 ：從網上查中英文簡歷模板，填寫自己的經歷、內容，放到word中檢查語法（這點很重要哦，我曾經發了10多份再返回來看見英文部分的拼寫錯誤，覺得自己很失敗。相信還有其他人也有類似錯誤，但是最好你不要再犯。發給朋友、同學，並根據他們的意見修改。)
　　
　　心得： 好的簡歷是改出來的，一步到位的好簡歷需要很多的簡歷經驗，事實上，這80天之間我也不斷地完善自己的簡歷，從開始的一頁到最後的3頁，長度、深度、細節都變化很多。

　　多說一句：找工作的時候我寄宿在一個同性朋友那裡，她租房一室一廳，我睡廳裡的摺疊沙發。她主動免去了我的費用，說等我找到工作再說。開始我去網咖寫簡歷，但是發現問題：網咖環境嘈雜，速度慢不穩定不說，沒有word，沒有USB介面，也不能儲存檔案，有時寫到一半的簡歷再刷屏就沒了，氣死了也沒辦法。另一個朋友讓我去他那裡免費上網，反正白天他上班，這樣我有個安靜的環境用計算機，這兩人的鼎力相助讓我感到“出門靠朋友”的重要。我就多打掃衛生，獻獻廚藝來回報。

　　6日～30日
　　
　　在招聘網上面搜尋招聘資訊，看到合適的就投簡歷。
　　
　　開始，我很樂觀的，覺得一個月肯定能搞定啊，我名校計算機科班，又有外企的2年經驗，錯誤的估計了形勢。後來才明白其實不在於你人本身如何，而是在於你的人和你想要的工作之間的差距有多大。

　　最先，直接搜尋IBM、微軟等外資大公司，因為覺得不想給日本人打工，美資和歐資企業薪水高待遇好，而且還能練習英語，誰知查了才覺得深圳的機會的確有限，知名的外資IT公司並不多，IBM的ISSC是服務中心型別的，搞技術支援；微軟僅有個相當於辦事處的，Oracle 、 SAP都沒有分支機構，所以我只好投了IBM的技術支援（雖然我沒有技術支援的經驗而且他們的大型機我也沒見過，夠盲目吧，反正也是試試）。

　　前一週，我每天都上網檢視，哪些新資訊合適，篩出來就照著地址發簡歷，發了10多份再重新修改簡歷，因為我看到那些公司的要求了，所以覺得應該突出我適合他們的要求。再發。隔2天給IBM發簡歷，僅僅變化開頭的簡短求職信，發了4遍，還是沒反應啊，我就放棄了。還投了其他的一些小公司。第一週，沒有一個回覆。

　　第二週，開始有電話通知我面試了。是一家港資軟體公司，他們招.NET開發的。我很興奮，一早到了那裡，坐在門廳看他們公司自己的軟體產品資料。（雖然興奮，但是我沒有改變形象，還像平時一樣素面朝天，深藍色防水布夾克，藍色牛仔褲，涼鞋.)進去時才看到是大廈裡面典型的寫字樓房間，裡面有小隔板分割開的。說實話，我很反感這種格局，每個人一抬頭，只能看到周圍的隔板，跟人交流很不方便的，悶死了啊。所以一下就洩氣了。
技術主管出來了，是個年輕的30多歲男人，個子不高，挺乾淨利落。他要我介紹經歷，問了我做的專案，問了專案的大小，幾個人做的，多久工時，我是什麼角色，是否有系統分析。我都回答了。

　　他又問我:"你真的喜歡寫程式碼麼？為什麼不做別的工作？”
　　
　　我說:"“我只會寫程式碼呀，其他的還沒想到能幹什麼。” 這麼回答是實話，因為第一個面試時我還真的沒下定決心要搞ERP，覺得走走看，寫程式碼的也試試。這麼說聽起來連我都覺得好像很勉強，心裡面覺得有些悲哀。
　　
　　他要我提問題，我問了公司的大小？“40個人不到”。
　　
　　專案的大小？“4、5個人一個組。搞A、B組淘汰制，兩組同時做同一個專案，哪個好要哪個。”
　　
　　我想呵呵，挺殘忍的哦，註定有一組是白費力。

　　有培訓麼？"沒有，老員工帶"

　　他還說要經常加班，工資4000左右，專案被選中了才有專案獎金。大概瞭解了，他讓我回去等通知。我出去就想：“不行，我不能走寫程式碼的老路，還讓我整天一行一行除錯程式碼，看到眼睛痛得要死，腦子轉得停不了，成天坐在椅子上面造成便祕，受不了啊。要做跟人打交道的工作。這公司不能去。”
　　
　　往往是有意思是雙方，沒意思也是相互。這公司就再也沒來電話了。我也決定，以後的簡歷不投開發方面的。專注於ERP實施類。

　　又有面試了。廣州神州數碼的ERP顧問，他們的招聘資訊上寫：工作地點是深圳，工作內容是ERP實施，我就投了簡歷。第3天有了反應，挺快哦。

　　我要坐火車去廣州，於是約了下午2點。我出門晚了，坐公交去火車站，再買票進站，到廣州東站已經是下午1點。坐公交到了天河北路路口下車，從頭到尾穿了整個街才走到天河軟體園，40分鐘啊。我到了軟體園門口，打電話問前臺小姐，到了這裡該如何走，她居然說：“我也不知道啊，我是剛來不久的。”我暈，只好告訴她換個知道的人來講電話。

　　到了公司，簽到，又填寫了他們自己公司的簡歷表，等候，被領到人事小姐的膝上型電腦前做了一套人格測試的題目，分好幾部分。我花了40分鐘，原定一個鐘頭多的。

　　然後再等候，見到技術經理，很年輕斯文的小夥子，他先向我介紹了公司的情況。原來神州數碼跟臺灣的公司合作，實施臺灣人開發的ERP系統──鼎新。臺灣的軟體業發展也就20多年，主要在財務軟體和檔案處理方面，投入了很多人力在此範圍，結果就造成了浪費，ERP系統的軟體公司就紛紛跑到大陸來尋求更大發展。他說鼎新在中小企業的佔有率是數一數二，我不知道是真是假。上個月剛有兩個諮詢顧問升級到高階顧問，於是再補充2人。他問了我的經歷，ERP實施的經驗，擔任的工作角色和工作內容，他又說以後不會在深圳，是來廣州上班，我說會考慮搬家。我仔細問了工作的具體內容，他說是售後諮詢類，比如顧客打來電話反映問題，諮詢顧問就在電話中幫助客戶，不行就遠端操作，極少去登門解決。我有點失望，又是非現場解決、呆辦公室的。

　　看起來他對我還算滿意，人事小姐通知我高階主管要面試，讓我上樓等等。我走樓梯看見牆上鏡框裡面的標語感覺他們的管理有些象海爾的那種口號式，挺嚴格，挺死的。多的記不住，有一條：將神州數碼作為唯一職業，不得有第二職業。我就想：“憑啥？就賣給你8小時，不是24小時哦。管的著嗎？”
　　
　　見到高階主管是2個較老的，都40多了，其中一個高大些，他拿著我的簡歷走在前面，很有年輕人的活潑氣質，很和氣，客氣，但是其中透出一種端著的高傲。另外一個矮些，出聲少。他們說“不好意思啊，都這麼晚了，（18點了）隨便坐，先自我介紹一下吧”，於是我就自我介紹。（為啥總是我介紹，你們知道了我的姓名，年齡，籍貫和經歷，可是我對你們一無所知啊，不公平啊。）他又問了實施中的具體情況，聽說我跟過財務模組，就開始問我銷售業務的會計分錄是什麼，天啊，我很緊張就說 借：產成品 貸：銷售收入，他說：“錯了，借貸搞反了。”他問了我以前的薪水，問我要多少。我說稅後4500￥，他沉默了一會，說給不了這麼多，說我應該多積累經驗。另一個則第一次出聲說：“年輕人要看看自己肚子裡的知識和能力，不要只盯著錢。”我點頭做虛心接受狀。高個又問了一遍，我沉吟了一下說還是這麼多，他又問“不改了？”我說“不改了”。他又沉默，過一會又問：“不改了。還是這麼多？”我說“還是這麼多。”



補充日期: 2005-07-08 12:02:06

因為我覺得我搬家，適應新的環境也是要有代價的。如果錢不多我就不划算了。這是轉型期的第一份工作，我要不虧待自己。不能因為一時的退讓而使自己的利益在相當長的時間受到損失。很多人說可以從底層做起，先幹自己能力綽綽有餘的工作，但是我覺得從此升到與自己相當能力水平的職位的時間損失如何計算？？時間是不該被隨便浪費的。我寧願走穩。

　　他點了點頭，說：“好的，以後我們會有通知的。” 但是以後沒有下文，我們談的工資待遇大概差太遠了。

　　第三週了，平時還是看資訊，看看新聞，讀讀英語，發發簡歷。又有第三個面試了，華為招聘ERP實施顧問。

　　周2 下午，有個男的打電話來說是華為的，先電話面試，還是讓我先簡單介紹工作經歷，仔細問了原來專案的情況，然後就說會先向上反映一下，再通知我。過了2天，又有一個女的打電話來說是第二次電話面試，問了我差不多跟上次一樣的問題，說她是華為新成立不久的部門，但是是獨立的，專門作ERP實施（OracleERP），說會讓人事部門的人再通知我面試。比較順利。

　　過了2天，一個女的通知我周6早上8點半到華為公司電子科研樓東門換訪問卡，才能進去，找到職工食堂一層參加面試。周6？我有點意外，她說她們每個月都有一週上6天班。我問她電話，她說：“我說得已經很詳細了，你按照這個找肯定不會錯的，我們已經通知了沿路的保安和門崗，他們會給你們指路的，而且週六我們安排了一大批人面試，到時候也沒有時間照顧你的。你到了門口會有人聯絡你的。”我覺得他們安排得挺周詳，也沒再堅持。

　　周6，起來搭車到了阪田的衝之大道路口，就開始步行，乾淨寬闊的馬路，左邊是華為的廠區和高大嶄新的歐式會堂，座落在一簇簇的綠樹叢中實在很有氣派，就是早上的寒氣冷了些。這裡是關外，周圍都是當地人蓋的私房，比較舊，衛生條件也差，很多員工都是住在市裡，每天搭公司班車往來。早晨趕去上班的時候，有1萬多人在幾個廠區間穿梭也很壯觀呢。我走到門崗就問人，指示都是向前，結果我走到頭至少有2裡地。

　　8點10分我到了一個東門，門衛說：什麼電子科研樓？這邊是科研中心，馬路那邊是電子大樓，你到底要去哪裡？

　　他又問我聯絡人是誰，電話多少，我說“不知道，她沒留給我。”

　　“不知道你怎麼進去啊？進去是要有人帶的，沒有聯絡人是不準進去的。”

　　我說：“她說給你們提前說過的。”

　　“沒有啊，我們沒有收到郵件。要不你們先等著，8點半上班再聯絡人事。”

　　我懵了，很後悔沒留下人事的聯絡電話。

　　旁邊還有一個男的，也是去面試的，也遇到了相同的問題。我們就去了馬路對面的另一個門崗，又受了一輪盤問，門崗也說沒收到人事的通知，讓我們在那裡等。那男的說留了那人事小姐的聯絡電話，就問了，那小姐就說來帶我們進去。在寒冷的早晨找來一路，還受了那麼多的盤問，我覺得這種不被信任的感覺很不爽，人事小姐來後我就說：小姐，你應該留給我聯絡方式，當時你還說一定能找到，可是門衛都說沒收到通知，不讓我們進去。而且人家說科研中心和電子大樓是兩個樓，你怎麼告訴我是電子科研樓呢？
她一聽轉身就走了，甩了句“那你們自己找來吧，在食堂，我先過去了！”

　　我一下就火了，她讓我走了冤枉路，白花了時間，多受了幾次盤問居然還向我耍脾氣，說是來接我們，這就轉身走了，什麼態度啊！！我來求職，不代表你就比我高等。你牛，我還覺得我牛呢。我就跟另外那位先生一起把身份證押在門崗，換了訪客標貼在胸前，一路問去食堂。路上那男的說：你剛才說她，她不高興了。

　　“不高興？那我讓她不高興的還多著呢！”我說。

　　“其實我也是問了好幾次，而且保證不向她問路，她才跟我說她的聯絡方式呢。”他說。他是搞資料庫的，應聘資料倉儲相關的職位。半年前投了簡歷到華為的線上簡歷庫。他說接到面試通知時很意外。

　　到了食堂，真的是又幹淨又寬敞，高高的天花板鑲嵌著漂亮的頂燈，大廳一面牆都是落地窗，很亮堂，估計能容納八九百人同時就餐，就餐環境絕對豪華級。

　　靠窗有2排快餐桌上面放著面試字樣的牌子。還標出了部門區。兩個人事的人接待我們，一個有50多歲的老頭，還有位中年女士。老同志說：辛苦啦，找路不容易吧，太大啦，你們還是今天最早到的呢。 我說：“還好，找到食堂比較順，我不知道你們誰負責這次面試，但是我想投訴。”中年女士就問怎麼了。我就把人事小姐如何通知時拒絕告訴我聯絡方式、說到時太忙沒空照顧我和說錯地址的事簡要說了，那人事小姐在旁一聽就衝過來對著我大吼：“我是那口氣嗎？我說的很清楚了你還找不到……是保安……”

　　旁邊兩人連忙阻止她：“你不留聯絡方式本來就不對，別爭了。回去再說”

　　我看她落了埋怨也就沒再說她耍脾氣，把我們扔在門崗的事。

　　先填寫華為公司自己的簡歷表格，很詳細的，還有意象詢問：願意駐全國各地包括邊遠地區？願意駐國外分公司？、……因為作通訊的維護、服務的地方可能會有相當偏遠的。還有要填寫保密協議等相關的專案。有幾份簡歷表沒有首頁，原來是那人事小姐漏了裝訂，看來她是經常這麼丟三落四的，才會給我說錯地方。

　　又等了一會，ERP部門那邊的技術人員來了，一男一女，分別面試我和另外一個矮個男的，提著個公務包。還是照例的先介紹經歷，然後是原來專案的問題，包括我作開發的專案內容，和實施的專案，只是對各個模組的資料流向問的非常細緻，甚至有的細節抓著不放繞來繞去的問了3、4遍，這樣過了30分鐘吧，面試就完了。那個女的就是上次給我第二次電話面試的，她用了20分鐘就面試完“公文包”，所以“公文包”提前進入第二輪面試，跟一位一頭亂髮、穿著隨便的中年男人對面。我也要等他面試我，所以就等……1小時。也就是說他就聽“公文包”談了1個多小時。真不知道他問了多大的題目。

　　而他問我時只用了2分鐘，讓我說說簡歷，還隨便問了個問題，我都忘了是什麼問題了。他說，那就這樣，你再等等吧，以後通知你結果。我說：“啊，可是你剛才跟他談了一個多小時啊!”他搖著頭笑著說：“那個人，他很煩的，我都不想聽他說那麼多，真是……”，就起身走了，留我一個人在那裡納悶：是他不滿意我？還是聽煩了前一個人的話？哦，會不會是快到十二點吃飯時間了，他餓了。算了，權當他餓了。

　　人事的老頭就帶我們吃午飯。伙食還不錯呢。 吃完飯，那個人事小姐就對我說，你可以回去了，剩下的人等下午面試。



補充日期: 2005-07-08 12:02:49

來的路上我就清楚，肯定不會有下文了，人事部的人應該是說了什麼。但是我不後悔，要有第二次，我還是會投訴的，我也不願多事，但這次我覺得她讓我忍無可忍。果然，過了一週，就有簡訊，說華為沒有合適您的職位。一笑付之。

　　華為的這次面試總體感覺就是領教了它不親和的一面:嚴厲的門崗和牛烘烘的人事小姐，搞人事的還這種作風，真是沒話講。後來才知道是前年的一個華為老員工因為離職時向公司索要一筆報酬未果，懷恨在心把炸藥帶進工廠，炸燬了一些裝置，從此後保安措施極為嚴格。還有拖了很久04年底剛判的華為告3個老員工技術侵權的案子，都是員工和公司之間的關係沒有處理好，員工對公司的忠誠度不高，說到底還是企業文化的問題。

　　周6面試前的某天下午，我還突然接到了IBM深圳人事小姐的電話，她當時自我介紹完我都愣了，真不敢相信都3周過去了，ISSC還會有反應！驚喜啊，總算沒白投了那麼多簡歷。她讓我用英文作自我介紹，我就把英文簡歷裡面的東東串了一下，說了3、4分鐘，她比較滿意，說跟上面反饋一下，給我安排面試。

　　IBM Solution & Services Co. Ltd. (ISSC) 是 IBM 的全資子公司。主要業務範圍包括各種與資訊科技相關的應用服務，及外包式應用系統軟體開發，維護和管理，招聘廣告是全英文的，職位全是技術支援、服務類，以大型機的支援居多，我一看基本上技術都不懂，沒經驗的，挑一個能沾邊的投的簡歷。

　　那位小姐過了幾天給我一封英文郵件，詳細的告訴我她是人力資源部的，安排2天后下午2點Edison主管給我電話面試，內容是工作介紹和技術考察，如果有問題再和她聯絡云云。我趕緊找了本電話英文的小冊子，練習練習，聽聽磁帶找找語感。

　　那天下午，我就等啊，2點半了，有位男士打電話來，解釋說他剛剛趕路程回來，所以晚了。他說話很慢，語調也很拐，很象外國人講的，所以特地問我能否聽懂他的話，我說可以，然後他很照顧我的問要不要打到座機上來，我覺得這個人真的很有教養，很替別人著想。他說自己是ISSC裡面統管香港深圳兩地的Server Center的主管，主要業務是企業伺服器的託管性技術支援，說了半天我才弄明白，以後我的工作就是跟幾個男人在一間很大的機房，每天為幾百臺伺服器升級、打補丁、做備份、做檢查，做記錄，我主要是搞window SO的，也要做Linux 或者Unix的。工資會挺高，但是會經常加班。然後他就問我原來作為系統管理員如何定期維護機器，步驟，週期都是什麼，注意什麼。我都回答了。說了半小時，他說要去開會，明天上午再打給我。結束通話了電話，我想了很久，覺得那種封閉的工作環境和單調的工作內容我真的不能適應，而且我是很喜歡說話的，如果天天對著機器，不能跟人交流，那就太鬱悶了，我可不想讓我的話語能力退化。雖然錢一定是不少的，但是，算了吧。於是我給他的人事的小姐回了封郵件：


Dear Mis :
　　你好.
　　Edison 今天下午給我了一次面試，說了些工作的情況，我仔細地考慮了一下，覺得我的性格適合做面對面交流的工作，對經常的重複性操作會比較沒有耐心。而且我報名了英語口語班，可能對加班時間也會有衝突，所以我恐怕不是合適的人選。

　　我們還沒有談完時，他要去開會，說明天早上11點再打電話給我，要我問什麼就打他的手機，但是後來我才發現他的號碼沒有留下記錄，所以麻煩你轉告他我的決定，如果他忙就不用打給我了。

　　非常感謝你們給了我面試的機會，我真的很想當面道謝。

　　請轉達我的謝意，Edison 是個非常和氣的人，希望他儘快找到需要的幫手。

　　祝 工作順利！

　　
　　就這樣，我想去IBM的願望就算落空了。盤點一下，時間已經到了11月底，總結前面覺得有不少經驗：

　　比如說知識補充方面：去神州數碼的時候，會計分錄就難倒了我，回來後我就找了本《會計原理》看了幾遍，日常業務的分錄都記住；

　　形象方面：前幾次都是一件深藍色防水布夾克，深藍牛仔褲，扎馬尾辮，一看就是學生相，所以比較吃虧，往後要改變形象，穿那件白色植絨的衣服，黑色褲子，辮子放下來成披肩發，還要塗點脣膏，略打些胭脂，顯出一些成熟。

　　簡歷方面：增多了工作經歷的細節，強調了我在原來專案中的工作內容和角色，還寫了些自己的感想。

　　不過還好，我還有機會，因為12月初就會有兩個面試：深圳用友軟體和廣州NST。

　　能收到用友的面試通知我是很高興的，所以12月1日上午9點，準時到了。前臺小姐很和氣，讓我略等，拿了一份簡歷表又讓我填寫了一次。裡面提到會調查我在以前公司的表現，並讓填寫上司的聯絡方式。其他也有不少公司這麼做了，其中包括華為，但是每次我都沒填寫，我覺得不喜歡這樣的偵探心態。

　　填好後，我見到了人事經理，挺高大的中年男子，一看就是北方人。他也是讓我簡要介紹經歷，然後問我對實施顧問的認識，我回答時他面帶微笑地看著我，目光犀利，含著些許鼓勵，些許考察，好像在躲藏在微笑的面具後面想看透你，溫和當中讓人有危機感，後來我回答問題時乾脆盯著桌子作沉思狀，偶爾掃他幾眼，因為跟他對視實在是一件讓人緊張的事。
他問我原來上司的聯絡方式，我說我覺得沒有必要留，因為 第一 我來面試，彼此就要有基本的相互信任，如果不信任我，你可以不僱傭我；第二 人在不同的環境會有不同的表現，所謂橘在淮南為橘，在淮北為枳，所以以過去的業績考察今後意義並不大。他說企業在決定用人時會將過去作為參考，而且也能防止簡歷的虛假，所以還是要寫；我說並不是怕他們查，只是不喜歡這種不被人信任的感覺。他還是堅持要，我想了一下，覺得沒有必要為這個細節再糾纏，就寫了公司電話。

　　他問了個很八卦的問題：“你住×××？一個人麼？”
　　“兩個，跟我原來同事。”
　　“男的？”
　　“女的！我怎麼會跟男的住一起？”
　　“這在深圳很正常啊。”
　　我沒再出聲，停止了這個問題。
　　
　　他又問了一個問題，我很意外的：你的上司原來評論你的優、缺點是什麼？我愣了，說優點是他覺得我挺積極學習，缺點嘛…… 我實在說不下去了。因為我原來的上司是個"海龜"，旅日7年，雖然是東北人，但是深受日本文化的薰陶，很內斂謙和，絕沒有當面指責對方的言詞，所以他或許有對我不滿意的地方都是以玩笑口吻在非工作的場合說，突然問到他對我有啥不滿意的，我還真的說不出來。我就當場搜腸刮肚，想了半天說：他沒有很明確的說過我什麼缺點，說缺點嘛……可能他覺得我不像別的女孩子那麼溫柔吧，更象個男孩子。說完了，我自己都覺得不倫不類的。

　　他點了點頭，說本週內給我答覆，我就離開了。

　　那家廣州的公司通知4號面試。我說要坐火車，所以約在2點。前臺小姐明顯是東北口音，說公司在天河路，讓我到了附近再告訴我路。到了4號，我下了火車已經快到1點，進了麥當勞吃了點東西。找了公交車到天河路口站，我打電話給前臺小姐，她問路的邏輯真的讓我印象深刻。

　　她先問我：“你在天河路口站麼？”
　　“是的”
　　“那麼你能看到路口的紅綠燈麼？”
　　“可以，但是路兩端都有紅綠燈啊。”
　　……
　　“那你往前走！”
　　“往前走？”，我被嚇了一跳，我現在面對馬路，衝過去就被車撞死啦。“小姐你能不能告訴我往南走還是往北走，而不是告訴我往前往後？”
　　“我就算告訴你，你現在能分清麼？”
　　“我能！”我真的有點躁了。
　　她愣了，說：“那你往10路車向××站開的方向走，然後右拐，走5分鐘就到××大廈了，到樓下我再告訴你。”
　　好吧，總算是個清楚的指令。我就走，右拐，可是走了15分鐘才到她說的大廈，我的步行速度絕對算快的啊。我才意識到她應該告訴我右拐後走多少米而非多久。
　　到了××大廈，又問她，她說：“我們樓就在這樓的旁邊啊。”
　　我再次快暈倒：180度都叫旁邊啊，那麼多樓，到底那個啊！！！我很耐心的問她是東南西北那個方向的，她說：“就是31層的那一棟嘛！看不到嗎？”
　　我洩氣了，知道靠她是說不清了，我總不能對著一群高樓一棟棟數哪個是31層吧，就問“是樓頂有愛普森廣告牌的還是奧林巴斯的還是東芝的？”
　　她說：“就是東芝的！”