軟體工程師薪資指南

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軟體工程師的薪資範圍大概在6萬至12萬美元。為什麼有的人能拿這麼多？有的人就只能拿這麼少？其原因在於：

根據Startup Compass最新的研究報告，如果我們將軟體工程師的薪資看作是一步一步的旅程，那麼在每一個階段，我們可以發現，我們所在的地方、我們的所作所為、我們能提供的最大價值以及加入公司的時機，將決定我們能拿到多少薪水。

如何才能獲得最高的薪資？

在我們進行資料統計之前，讓我們先來看看什麼樣的軟體工程師才能獲得最大的報酬。現在假設我們有一名工程師，叫Alex。

首先Alex應該選擇那種不太友好的、比較難學的程式語言，比如說C ++。當然她還應該注重後端的程式設計。

成為CTO，立刻馬上

接下來，Alex的目標應該是儘快成為一個CTO或工程副總裁。

但是想要立馬成為一名CTO似乎有點過於好高騖遠，除非Alex是在初創企業工作。這是因為，初創公司往往比其他兩個職業選項給出的薪水更優渥——傳統IT企業和自由職業者。可以這麼說，想要一步登天迅速成為初創企業的CTO不是沒有可能的，只要Alex真正是個人才。

現在我們可以確定Alex想要尋找的是初創企業，那麼多大規模的企業才合適呢？理想情況下，企業規模應該為51-100人。

至於Alex沒有經驗？那不重要，因為Alex的薪水在她工作6年之後會得到顯著的提高。一旦她有了20年的工作經驗，那麼她的薪水幾乎能漲近兩倍。

不過，據統計，大多數人的薪水大概會在第三個年頭得到顯著的提高。因此，Alex至少得在同一家初創企業呆三年時間。

為了錢還是為了分一杯羹？

但是，對於Alex而說，工作並不僅僅意味著賺錢，她可能也會想要分一杯羹——股權。不過此時就需要有所取捨。作為CTO，她將得到約13％的股份和大約96000美元的薪水。如果是工程副總裁，那麼則是2％的公司股權以及120000美元的薪水。

那麼Alex應該在一個什麼樣的時機加入到初創企業中呢？進入一家沒有資金或種子資金的初創企業，毫無疑問，Alex拿到的薪水會是很低的。如果她想要拿高薪，那就只能等到初創企業發起系列的B輪融資之後。當然，既然能發起系列的B輪融資，說明這時候是有CTO的。但是，CTO也會離開，所以應聘成為一名CTO仍然是有可能的，就是拿到的股權會比較少。

所有的初創公司都可以分為兩種：一種的產品是面向消費者的；另一種的產品是面向企業的。雖然看上去面向消費者更為精彩刺激，但是以企業導向的初創公司往往給出的薪水更優渥。所以Alex應該將目光放在那些個自稱為“SaaS”、“B2B”、“平臺”的初創企業上。如果你覺得這些工作太過於枯燥，那麼也可以去面向消費者的初創公司，也很有發展前景。

最後，Alex還需要選擇軟體工程師的種類，除了她原先立志想要得到的CTO職位，收入最高的是軟體架構師，接下來是資料科學家。

看到這裡，Alex可能會發現，關於如何獲得高薪的建議其實充滿著衝突和矛盾。她不知道是拿高薪重要呢，還是有權力選擇其他程式語言，獲得公司的更多股權，或者成為其他種類的軟體工程師重要？她需要做一些抉擇。

關於資料的來源？

2014年10月，Startup Compass通過收集有關薪酬和股權資料，對世界各地的工程領域進行了一次科技薪酬調查。資料涵蓋了來自不同國家和不同來源，如Elance、oDesk、Toptal、Glassdoor、Angellist和PayScale等技術領域的基本工資資訊，。