小米半年來最大調整：成立技術委員會，雷軍稱技術事關生死存亡

整理 | 琥珀

出品 | AI科技大本營（ID:rgznai100）

昨晚，小米集團組織部下發正式檔案，宣佈了最新一輪組織架構調整，任命了崔寶秋為集團副總裁，集團技術委員會主席，並且在核心管理崗位上共任命了 14 名總經理、副總經理，這也是繼去年 9 月成立集團組織部、參謀部以來，小米規模最大的一次組織架構調整。

雷軍在內部會議上指出，要繼續強化技術立業，技術事關小米生死存亡，是小米持續發展最重要的動力和引擎。雷軍在內部強調，安排崔寶秋掛帥集團技術委員會，是要進一步強化技術文化和工程師文化，著力提升集團的技術方向決策，以及技術人才招聘、培養、任命和激勵上加大力度，並帶領公司探索未來技術趨勢。

同時從組織架構層面加大了對 AIoT 戰略推進的力度，新成立人工智慧部、大資料部、雲平臺部直接向 CEO 彙報，提撥了一批年輕的技術管理人才，為小米全面落實「手機+ AIoT」雙引擎戰略打好了組織建設和人才儲備的基礎。

此外，小米再次對網際網路業務進行了組織架構調整，增強了公司的網際網路成色。新成立網際網路五部，負責海外基礎應用的本地化，瀏覽器，資訊流業務以及海外網際網路商業化；新成立網際網路商業部，負責國內網際網路業務商業化規劃以及目標達成。

小米組織部長劉德指出：「新增一些列部門向 CEO 彙報，可以理解為向集團總部彙報，組織部和參謀部會協助雷總進行管理，幫他分擔管理工作。在集團總部對業務管理顆粒更細的同時，讓雷總的精力更聚焦在戰略方向和核心事項上。」

資料顯示，此次被任命為集團副總裁、集團技術委員會主席的崔寶秋，本科畢業於武漢大學計算機系，擁有美國紐約州立大學的計算機博士學位。加入小米之前先後就職於 IBM 矽谷實驗室、雅虎和領英，從事資料庫、搜尋引擎、機器學習、大資料、社交網路等領域的技術研發和管理工作。2012 年 6 月加入小米，組建小米人工智慧與雲平臺團隊。

雷軍在內部強調，籌建集團技術委員會是要進一步強化技術文化和工程師文化，著力提升集團的技術方向決策，以及技術人才招聘、培養、任命和激勵上加大力度，並帶領公司探索未來技術趨勢。

在本次組織架構調整中，新設了網際網路五部和網際網路商業部直接向 CEO 彙報，將發力網際網路業務商業化和國際化。而為了 AIoT 戰略更快速推進和落地，新設人工智慧部、大資料部、雲平臺部，均直接向 CEO 彙報。

此次調整延續了去年 9 月小米組織架構調整的思路：管理再升級，讓更多年輕人走上前線。雷軍曾表示，要著手培養、提拔一大批年輕的管理幹部，構建更具活力、更有進取心的各級前線指揮團隊。

（本文為AI科技大本營整理文章，轉載請微信聯絡 1092722531）

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