鴻蒙應用開發新體驗——論大廠產業規劃與就業趨勢

之前很多同學都能看到各種 “前端已死、全是外包，程式設計師還有沒有出路” 等話題，到底是我們國內產業結構導致行業就業寒冬，還是利用求職者不明白市場的資訊差來製造焦慮？結合近年來，od 走入大家視角。做技術的程式設計師應該都不陌生 od 這個詞，也有好多人疑惑這到底是為什麼,網際網路大廠頻頻 “廣進計劃”，為何它持續招聘？薪資待遇暫且不說，穩定程度堪比考公。

讓人不禁發問：華為，到底有多少 hc?

用鴻蒙撕開這個問題的口子，應該不難得到答案，看看他的業務領域以及自研專案規劃，未來 3-5 年仍處於一個蓬勃生長開疆拓土的階段。

至於 od 模式，則是考慮到組織發展規劃和公司人力，採取一種按正編標準進行招聘，由業務部門負責培養和管理，解決核心的業務問題，對於績效優秀且能力突出的人才提供轉正式員工通道，機遇是有的，專案也算是國內頭部的專案了，薪資待遇也不用說，適合搏一搏的小年輕。

隨著 2024 年的到來，我們迎來了一個特別的時刻——“金三銀四”，這是職場人士跳槽和求職的重要時期。面對這樣一個關鍵時刻，你是否在思考：是時候換一個跑道，尋找新的機會，還是堅守現有的陣地，繼續深耕細作？今天，我們將邀請行業內的專家，為你解讀 2024 年 IT 行業的市場趨勢預判，幫助你在職業道路上做出更加明智的選擇

ps：本次直播不受取任何費用，資深行業專家為你打破升職桎梏 並 抽取 3 名幸運嘉賓進行個人職場定製 + 職業規劃答疑