35+的網際網路程式設計師,人都哪去了?

a1322674015發表於2020-09-10

作者:嶽京杭

最近,經常被問到這樣的問題,比如這樣的:

目前在頭條實習,發現周圍真的幾乎沒有35+員工,那網際網路大部分的35+員工都去哪了呢?以及怎麼看待有一些關於35的言論總被人提?

1、第一波網際網路從業人員才將35,所以不存在35這一說,之後從業人員整體年齡會越來越高。
2、35淘汰的只是不努力的員工,足夠努力還是可以勝任。
3、頭條一共才發展不到10年,當然沒有35以上員工。

或者這樣的:

一直有兩個事沒想明白:

一個是網際網路目前的發展態勢還能持續多久?

另一個是,大部分從業者的天花板可能也就是P7,但是35之後從大廠去小廠或外企還有機會嗎?為啥行業裡35+的人這麼少?

完全不知道都去哪了,5~8年前說到35的從業者不多我信,現在我覺得肯定很多人已經超過35了呀。

昨天,知乎上相關問題也上了熱榜:

35+的網際網路程式設計師,人都哪去了?

問這個問題的,要麼是在校學生,要麼是職場萌新。

目前的就業環境,只要在(體制外)職場混上一年半載,都不會懷疑這個現象,甚至深信不疑。

本文分兩部分討論:

1、35歲現象是否真實存在?
2、35+的網際網路人都到哪去了?

1、35歲現象是否真實存在?

35歲現象,在體制外各行各業都廣泛存在,有些行業早一些,有些行業晚一些。

我們理一理,35歲,就算25歲碩士畢業,也工作了10年,各位想想,有哪個行業的基層執行崗,需要10年工作經驗才能勝任?

30歲5年經驗的碩士能不能勝任?

27歲5年經驗的本科能不能勝任?

如果答案是肯定的,換位思考,你是老闆,在年輕人供應充足(基本國情)的情況下,社會招聘,為啥不選擇一個體力更充沛,要價更低的年輕人?

因此,你會看到各種社會招聘資訊: 凡是基層執行崗,一刀切卡年齡,35歲以內。

另外,如果公司有營收壓力,必須削減成本,你覺得老闆會不會動動歪心思,趕走一批老人,換上一批更便宜更有幹勁的年輕人?

答案不言自明。

末位淘汰,每次淘汰10%業績靠後,跟不上公司發展腳步的人,制度都是現成的,來拿即用。

這就是35歲失業,以及失業以後不好找工作的原因。

我們的網際網路公司,業務多以應用和服務為主,逐漸向勞動密集型產業靠攏,大家學歷智力都差不多,在996福報套餐橫行的當下,體力才是核心競爭力。

所以,如果35+還只是一個大頭兵(阿里P7及以下,一線執行崗),一旦失業,想找到一份滿意(薪資或者舒適度不降)的工作,將非常困難。

2017年或許是一個標誌性年份,這一年華為開始大面積系統清理34歲以上職員(大頭兵)。

35+的網際網路程式設計師,人都哪去了?

2017年之前,網際網路行業一片欣欣向榮,大小公司都在招兵買馬跑馬圈地,35歲現象並不常見,至少我沒怎麼聽說。

18年開始,網際網路進入了存量博弈階段,行業經歷了一輪倒閉和裁員潮,該關的都關了,該裁的也都裁了,現在輪到折騰老員工。

前段時間, 網易在香港二次上市,丁老闆發了一封致股東的公開信,信中提到,現在網易已經超過2萬人, 網易員工的平均年齡一直保持在29歲以內。

如果校招新人為22歲的本科生,和25歲的研究生為主, 要達成平均年齡一直保持在29歲以內的目標,就意味著該廠員工平均35歲走人

詳細推算過程見:

丁磊的陽謀:保持網易員工平均年齡在29歲以內

怎麼說呢,丁老闆還是厚道的,醜話說在前面,員工們,你們看著辦吧,要不說是陽謀呢。

員工反應咋樣,股東並不關心,網易市值站上600億美金高位,他們無疑是開心滿意的。

另一家杭州公司, 阿里巴巴,近年來以末位淘汰聞名業內,據那邊多位朋友反應,現在加快了趕人進度,政策已經傳到個各個事業部的負責人和HRD, 不光社招不要35+的P7,內部轉崗也凍結了,哪怕績效前20%也不行。

朋友說,在崗35+的P7,40+的P8,都有隨時被趕走的可能。

35+的網際網路程式設計師,人都哪去了?


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35+的網際網路程式設計師,人都哪去了?


35+的網際網路程式設計師,人都哪去了?

有同學問:

35淘汰的只是不努力的員工,足夠努力還是可以勝任?

這話對,也不對,就好比高考,考上了北郵大學,你說他不夠努力,不然為什麼沒有考上清華北大?

不努力,績效不好,沒到35就被趕走了。

到35+淘汰,一般績效還行,就像那位36的演算法P7,績效375,排名前20%,照樣限制轉崗,只能主動離開去外面尋找機會,或者在原部門等著被趕拿N+1禮包走人。

這些變化側面反映,在美團拼多多京東的正面進攻之下,阿里的日子可能真不好過。

為什麼升不上去?

2019年1000萬學生參加高考,只有不到2%的學生能考入985院校,學生們努力程度提升一倍,這個比例依然不變。

公司的職級體系也差不多,是一個金字塔結構,需要大量的基層執行人員,和少量管理崗,網際網路公司,更是以扁平化著稱,這個基座更大,註定60%以上的員工,在35歲之前升不上P8以及更高的序列。

當然,很定有人能升上,比如我的一位同學和師弟,他倆都在30歲晉升P8,正如每年都有6000名左右的學生,考上清華北大一樣,比例低於千分之一,絕對數並不少。

60%是我拍腦袋的,可能更大,或者小一點,主要是想傳達這是一個結構性問題,大家競爭為數不多的機會,只有少數人能上去,他上去了,你就上不去。

那位說目前在頭條實習,發現周圍真的幾乎沒有35+員工,那網際網路大部分的35+員工都去哪了呢?

頭條的問題相對簡單,張老闆一向求賢如渴,早期以激進的期權激勵著稱,縱使價值年薪百萬美金的職場精英,超過35歲,也不待見,更別說更低階別的崗位。

35+的網際網路程式設計師,人都哪去了?
35+的網際網路程式設計師,人都哪去了?

張老闆今年才37歲,05年本科畢業,12年創辦位元組跳動,前三年沒有校招,都是社招有經驗的員工,這些人年齡稍長,但也有控制,比如 研發的最高負責人HDK,08年本科畢業,今年才34歲

15年之前進去的這批人,隨著位元組做大,早財務自由,比如28歲去日本享受生活的那位,就是14年年底進去的。

關於28歲位元組跳動程式設計師退休,看這一篇就夠了

這些人要麼已經坐上高位,比如陳林張楠。要麼沒找到合適位置,呆滿4年拿完期權走人,創業或者享受生活,比如今日頭條APP的第一任產品負責人,黃河,呆了4年不到,15年就出來創業了。

28歲辭職去日本的那位小夥子,一共幹了5年,都算走得晚的。

位元組跳動15年才開始第一次校招,按25歲研究生畢業,現在也才30歲左右。

15年之後的社招,年齡跟級別高度掛鉤,高階別的,實習生自然難以接觸到,所以身邊幾乎見不到35+的老人。

35歲現象存不存在的問題討論完了,接下來討論第二個。

2、35+的網際網路人都到哪去了?

現在35歲,畢業就入行的網際網路人,其實都是幸運的,趕上了房價和網際網路的兩重紅利。

拼多多從成立到上市,不到3年,5年市值破千億美金,40歲的黃錚,財富超越杭州老鄉old money馬老師,成為中國第二富豪。

位元組跳動,成立8年,估值超過千億美金,14年年底入職(當時400多人)的郭同學,幹了5年就能財務自由,去日本享受生活。

35+的網際網路人都到哪去了?

按正常年齡上學,今年35歲的人,07年22歲本科畢業,或者10年碩士畢業。

07-10之間,還沒有位元組、美團、快手、滴滴,BAT的規模也遠不如現在,那個時候網際網路從業人員可能不到現在的1/10。

十來年,從業人員規模擴大10倍,是百年難遇的機會視窗期,那個時候畢業就入行,進入一二線公司,現在還在堅持的,基本佔領了優勢生態位,混成了中基層管理,食利階層,996受益者。

極端的比如位元組跳動的研發負責人,HDK,08年本科畢業去了百度,13年跳槽小米,14年跳槽位元組跳動,現在是位元組跳動研發負責人,管理位元組超過一半的研發人員,張一鳴05年本科畢業,黃錚04年畢業,都成了一方霸主。

也有一些賺夠錢,帶著網際網路的認知,轉行幹自己喜歡的事情或者享受生活。

這些都是賺夠錢的,下面說一些還沒賺夠錢的幸運兒。

我12年研究生畢業,當年的同學,現在33-35歲左右,直接去阿里的,3年前升了P8,帶個小團隊,年薪150-200萬,日子很滋潤,從國企到百度又在18年跳槽去頭條的,也帶了個團隊,算上股票升值,年薪150萬也是有的。

這都算是幸運的。

機會多也不意味著每個人都能抓住。

下面說說沒那麼順利或者幸運的。

必須承認,絕大多數人,包括大多數的985畢業生,只有打工的能力,出賣時間或者勞動謀生,沒有自謀出路的本事。

雖然進入了網際網路,但是路徑姿勢不對,或者不夠幸運,沒卡到位佔到便宜,繼續幹會遭遇35歲失業的風險,在風險來臨之前,跑路上岸。

舉幾個例子:

A,女,前同事,90左右,985碩士,15年畢業,二線網際網路公司,幹了4年,19年,29歲跑路,高校行政崗事業編,月薪從25K到6K,5:30下班。

B、男,讀者,85左右,985碩士,12年畢業,華為中興呆了6年,二線網際網路公司2年,19年,34歲跑路,中國移動某富裕省會省公司,他說年薪差不多,5:30下班。

C、男,前同事,86左右,211碩士,12年畢業,通訊公司+二線網際網路5年,17年,32歲跑路,某四大行軟開,時薪沒降,5:30下班。

D、男,前同事,88左右,211碩士,12年畢業,經歷比較豐富,百度、快手,19年,31歲,國資背景的支付公司,待遇沒怎麼降,排隊優先順位解決北京戶口。

這些是跑路的,也有反向操作的,有位研究生同學,女,在中國移動研究院幹了六七年,然後跳到京東,沒細聊。

說個沒有離開的,35+的程式設計師:

E,讀者,82左右,上海top2博士,10年畢業,外企轉了一大圈,17年年中來了杭州阿里某子公司,P7,拿了不少期權,今年38歲,擔心隨時被幹掉。

目前狀態是努力幹活確保不被淘汰,多幹一月是一月,多幹一年十一年,用他的話說,出去了哪裡找這麼高收入的工作,期權還沒歸屬完,絕不主動離開,除非趕人拿N+1禮包走人。

被趕走了,外面有三分之一收入的工作,也願意幹,因為自己也不會幹別的。

E相當保守,一直在存錢,存定期,不買任何股票和理財,杭州一二手房倒掛一萬多,看了好幾年也沒下手,他覺得有泡沫,未來又有失業風險,年紀大不好找工作,不想揹債。

上次吃飯,E說要是失業了就自己開個店,做小學生課外培訓,他兒子每個月上培訓班都好幾千。

你要是覺得E的人生很艱難,那就錯了,E畢業早,結婚早,畢業之前就在杭州買了一套房子(首付家裡資助),據說全款不到70萬,那時候房價低,目前手上兩套房,幾乎沒啥貸款,在阿里幹滿4年,現金 + 期權,稅後400-600萬之間,以前的存款至少100多萬,哪怕失業,日子也能過得輕鬆。

35+,一畢業就搞網際網路,經歷了房價紅利 + 網際網路紅利,即使後續失業,其實日子沒那麼難。

最後說幾個搞副業搞成功的例子。

大神,前同事,上週跟一起吃飯,他剛從四川老家回杭州,我問他今年啥情況,他說賺了300萬,去年年底最後一次問他,他說兩年一共賺了500萬。

簡而言之,大神智商極高,清華數學系本碩,14年畢業,先去了上海一家小型金融網際網路公司做程式設計師,名字他說過,我總記不住。

16年,大神跑杭州給丁老闆打工,搞機器學習,做點選率預估。

工作之餘,大神寫程式玩量化交易,趁著區塊鏈的餘熱,18年玩起了數字幣,前期交了不少學費,後面在比特幣期貨這個細分領域做到穩定盈利。

大神不但把絕大部分業餘時間投入在看論文,最佳化他的量化交易程式上面,上班也搞,我覺得他在公司的時候,2/3以上的時間也在搞這個,因為每回轉頭,都看見他在瀏覽這方面的資訊。

大神從不忌諱在公司談論這方面的話題,聲音還特別大,幾乎整個辦公區都能聽到(總監不坐班)。以至於跟他一塊幹活的博士說他主業是搞量化交易,副業才是在公司上班。

當然,大神職場表現也相當不錯,部門總監也看好他,畢竟清華畢業,業務能力出眾,18年年底總監提名晉升,讓他去北京述職,大神婉拒,直言自己不會在公司待太久,19年5月份,大神的副業收入遠超月薪,覺得上班太耽誤賺錢,就辭職了。

從18年到現在,大神賺了800萬,普通人學不來,不買房也不談物件,整天住在出租房看論文,寫程式碼,打遊戲。

沒幾個人能過這樣的生活。

其實,最近大火的《隱秘的角落》,作者紫金陳,曾經也是個網際網路人,查了一下他的資訊,原來17年火過的一部網劇《無證之罪》也是他的作品。

紫荊陳86年的,04-08在浙大讀水利系,畢業後在一家網際網路公司做產品經理,月薪3500,累死累活賺不到幾個錢,乾脆辭職全職寫小說。

朱朝陽是原型就是紫荊陳,父母離異後,他爸爸有了新的家庭,不怎麼管他,大學畢業後,給了他10萬塊首付買了個房子,房子大漲了一波,紫荊陳賣掉房子,賺了30萬,拿著這些錢,辭職,帶上老婆租住在杭州的郊區,直到《無證之罪》劇本賣出天價,回到老家寧波,買了最貴的小區房子,開了個劇本公司,全職搞創作。

35+的網際網路程式設計師,人都哪去了?

紫金陳的路,普通人也走不了,因為人家在讀大學的時候,就在網上寫小說出名了,雖然沒賺到錢,但證明了他有這方面的天賦。

前同事裡,還有老H,也炒股賺了不少錢,從15年到現在,千萬級別。

他碩士畢業就開始炒股,14年,35歲在被三星被裁,後面3年幹了好幾分程式設計師的工作,都是一些二流公司,好公司進不去,每一份都不長久,在家還呆過一年多,後來又去了一家新汽車製造公司做調研分析,不過他已經不靠上班賺錢了,股市賬戶一天的波動比一年的工資還要多,他的親身感受,35歲之後找工作,真的很慘。

還有兩個前百度同事,在百度幹了不到4年,雙雙離職,全職搞期貨交易,18年乾得很不錯,兩人先後買了賓士和保時捷,去年據說情況不太好,最近半年沒聯絡,不知道情況怎樣。

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