轉行軟體測試什麼樣的人合適?這套入門教程限時領取

千鋒雲端計算發表於2020-04-23

文章開始,我們來討論這樣一個問題,軟體測試適合什麼樣的人幹? 每個人有每個人的看法:比如性別,比如有耐性不足的人,溝通能力不好,抗打擊能力不強的,邏輯太混亂,沒有思路的人,比較懶的人,學習能力不強而又不積極主動的人 ,另外認真,負責,仔細,有恆心,能加班等等。

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那麼究竟是什麼樣的人適合呢?軟體測試到底是不是隻是女生的專利?帶著這些疑問我們進入到軟體測試的真實世界中,來看下什麼是軟體測試:

我們定義它是幫助識別開發完成(中間或最終的版本)的計算機軟體(整體或部分)的正確度(correctness)、完全度(completeness)和質量(quality)的軟體過程;是SQA(software quality assurance)的重要子域。

在瞭解到軟體測試的真正定義之後我們就會再次回到我們前面的提問上,到底什麼人適合做軟體測試,軟體測試是不是隻是女生的專利,軟體測試女生的專業發展方向,男生就不適合做軟體測試了?

軟體測試更適合女生做?那麼從生活中經常會有這樣的問題丟擲,女生更適合做軟體測試,因為原因見下或者更多:

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1、女性做軟體測試優勢明顯

軟體測試行業將要改寫女性在IT行業就業比例“不公平”的歷史,軟體測試職業給女性進入IT行業提供了更大的便利和更多的機會。所以,從一定意義上講,軟體測試這一職業對從業者的特性有著特殊的要求。比如做軟體測試的人需要有耐性、心細、敏感、逆向、設問、懷疑、舉證、韌 性、安靜等特徵,在以上特性上,女性的生理個性氣質比較吻合,所以從這個角度來看,女性從事軟體測試工作似乎有著得天獨厚的優勢。

2、企業傾向錄用女性測試人才

我們在做了那麼多年軟體測試之後,不難發現一個現象就是目前軟體行業男性與女性的比例已接近了10比2。這的確是個有趣的現象,據統計,很多測試培訓學校的女生出來找工作也不怎麼費事,錄用了女學員的企業還表示,只要測試技術好,他們更願意錄用女性測試人才。另外,相對於軟體開發來說,做軟體測試更適合女性。女性選擇工作強調穩定性好、風險小、不過度勞累等傳統觀念。

3、軟體測試行業成女性就業首選

IT是一個男性主導的行業,女性很難邁進這個圈子。其實,這是一個誤區吧。一些軟體企業在招聘時並沒有這些門檻,尤其是IT行業的‘新貴’軟體測試,從職業選擇的角度講, 是最沒有性別偏好的崗位。因為軟測主要負責對軟體質量進行度量,對求職者的耐心、細心、質疑、溝通等素質能力的要求較高,而這些要求又恰與女性自身的個性氣質相吻合,因此,女性從事軟體測試往往具有得天獨厚的優勢。

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“軟體企業看中的不是性別而是能力,尤其像軟體測試這種沒有性別偏好的崗位。”測試是軟體質量的把關人,是使軟體符合客戶使用習慣,另外,測試行業重視積累,隨著從業經驗增長,個人發展也可獲得較大的空間,“從測試員到架構師、客戶經理,只是經驗多少的問題。這個行業是越‘老’越吃香。”

有人這樣戲劇化的比喻軟體測試領域,“如果說軟體開發行業是男子單打,那麼軟體測試行業就是混合雙打。”軟體測試從業人員往往更偏好認真、細心、耐心、敏感等。

男性做軟體測試怎樣?

作為軟體這個這個行業來說如果你想進入這行,你一定要考慮清楚,你不是擇業而是定向。軟體測試人員一般要細心認真有耐心、有責任心、有團隊精神、時時保持懷疑態度、具有一定程式設計經驗、溝通能力、有上進心。當然,男生也可以做測試,而且也有不少優點,測試的高階人才應該男生居多吧。

做軟體測試的男生不多,但是比較吃香。因為男生做測試,可以出差,可以加班。女孩子如果加班太晚,一是體力問題,二是安全問題。所以,很多單位還是很喜歡招聘男生做測試。現在男生做測試的待遇也比同樣經驗和能力的女孩要高一些。當然不排除個別人員。測試的強度一般要比開發低一些,所以,待遇也有一定 的差距。因為測試和開發所面對的情況不一致,所以,需要的只是也不太一樣,不存在知識面寬的問題。

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軟體開發多運用正向思維的方式,而軟體測試工作則要根據原始需求、驗證編碼,在思維上更多使用逆向方式,根據已知的方向進行發揮,從中找出並預見到軟體開發中的不完善之處。男生比較穩重,抗壓能力也比較強,所以做軟體測試當然可以。

說女生更容易是指的在人們的觀念當中,都是感覺女生更仔細一些,當然在做黑盒測試的時候這樣發現的問題也會多一些,其實測試僅僅要細緻的人才能做好,要關聯很多方面,從個人自身素質方面就要有很強的分析能力,邏輯思維能力,可擴充性的思考能力。

在自動化測試中要有自動化測試指令碼的編寫能力,在效能測試中要有編寫效能測試指令碼的能力,語言程式設計的能力就在測試中越來越扮演著重要的一面。現代的測試男女都一樣做,也有很多男生比較仔細的。

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