揭祕 Netflix 後端工程師面試

您在尋找下一個角色時是否經歷過以下情況之一？

• 您學習和練習編碼面試問題數小時/數天/數週/數月，只是被要求合併兩個排序列表。
• 您在同一家公司申請多個職位，並分別與每個招聘團隊進行面試，儘管這些職位之間存在巨大的重疊。
• 你經歷了面試過程，做得很好，對公司和你遇到的人感到非常興奮，最後，你被“匹配”到了一個不讓你興奮的角色，與你擁有的經理和團隊一起工作在面試過程中甚至沒有見過面。

面試可能是一項艱鉅的工作，公司和團隊如何處理這個過程差異很大。我們希望通過揭開這個過程的神祕面紗，你會對你的面試經歷感到更加知情和自信。

• 招聘人員電話篩選。我們的人才團隊成員與您聯絡，向您解釋招聘過程並評估高層次的資格。招聘人員也會審查相關的空缺職位，看你是否對某一職位有強烈的親和力。如果你的興趣和經驗與一個或多個職位相符，他們會安排與招聘經理之一進行電話篩選。
• 經理電話篩選。這個討論的目的是為了瞭解你的技術背景，你解決問題的方法，以及你的工作方式。這也是一個很好的機會，讓你瞭解更多關於現有的角色，團隊所面臨的技術挑戰，以及在Netflix的後端工程團隊工作是什麼樣的。
• 技術篩選。現場面試前的最後一次篩選是用來評估你的技術能力和與團隊的匹配度。對於許多職位，你可以選擇帶回家的編碼練習或與團隊中的一位工程師進行一小時的討論。要求你解決的問題都與團隊的工作有關。
• 第一輪面試。如果你被邀請到現場，第一輪面試有四到五個人參加，每人45分鐘。面試小組由兩到三名工程師、一名招聘經理和一名招聘人員組成。工程師們通過要求你解決各種設計和編碼問題來評估你的技術能力。這些問題反映了我們團隊所面臨的實際挑戰。
• 第二輪面試。你會和另外兩到三個人見面，每次45分鐘。面試小組由工程總監、合作工程師或經理以及另一位工程領導組成。這一輪的重點是評估你與其他團隊合作的情況以及你的非技術技能。
• 決定與錄用。第二輪結束後，我們將審查反饋意見，並決定是否為你提供一個職位。如果是這樣，你將與招聘人員一起討論薪酬預期，回答你的任何問題，並與你的新團隊討論啟動日期。

面試技巧

• 面試可能是令人恐懼和緊張的! 做好準備可以幫助你儘量減少壓力和焦慮。以下是一些快速的提示，以幫助你準備。
• 回顧你的資料，將你的經驗與工作描述聯絡起來。
• 想一想你過去的工作經歷，準備一些例子，說明你什麼時候取得了驚人的成績，或者遇到了一些艱難的挑戰。
• 我們建議不要進行面試編碼練習的拼圖填字式練習，因為我們不問這些型別的問題。如果你想練習，請專注於你在軟體工程角色中可能遇到的中等難度的現實世界問題。
• 一定要準備好問題來問面試官。這是一次談話，而不是一次審問。