近日，Stack Overflow 方面宣佈將於 2022 年 3 月 31 日正式中斷 Jobs、Developer Story、Salary Calculator 等功能。
據悉，此次中斷的功能包括 Jobs 以及所有工作列表、儲存的搜尋、應用程式、訊息、推薦的工作匹配、招聘廣告、儲存的簡歷，Developer Story 以及 Salary Calculator 功能。
早在 2021 年 4 月，Prashanth 就對該公司改革方面發表了更新，為 Stack Overflow 的人才事業計劃提供了一個高層次的概述：
“我們正在重新調整人才業務，更多地關注客戶 —— 僱主品牌和公司意識需求，並從工作崗位和直接招聘轉移。這將使產品更接近我們通過Stack Overflow廣告提供的產品......”
對於 Stack Overflow 此次戰略轉變，不少開發者也都對該公司接下來的變化表示關注。Stack Overflow 方面表示，在接下來的幾個月裡，該公司重新調整了內部團隊，制定了人才和廣告業務轉型計劃。
戰略轉變的原因
在討論具體的變化之前，Stack Overflow 方面也對此次對業務和產品做出改變的原因做了解釋。
在考慮下一階段的發展時，Stack Overflow 公司回到了產品的基本原理，並問自己：如何利用自身獨特地位為使用者和客戶解決真正的、有意義的問題？
在過去十年裡，儘管人才與就業幫助 Stack Overflow 達到了現在的水平，但人才獲取空間並非其擁有強大競爭優勢的領域。眾所周知，開發人員不難找到工作機會，問題是往往找到合適的機會，卻從 job boards 獲得了無效解決方案。而Stack Overflow 所做的，就是要在這一領域真正實現差異化。
離開這個領域，Stack Overflow 可以重新關注建立在該公司核心優勢之上的產品：知識重用和大規模構建社群。
具體戰略轉變措施
對於此次戰略轉變，Stack Overflow 方面公佈了以下幾點，其中包括一些將於2022 年 3 月 31 日停止使用且被移除的功能：
- Jobs ：工作搜尋、儲存的搜尋、應用程式、訊息、推薦的工作匹配和工作廣告
- Developer Story 和所有儲存的簡歷
- Salary Calculator
- 與這些功能相關的所有電子郵件、設定和資料
- 所有與 Jobs 和 Developer Story 相關的面向僱主的功能
接下來的動向
2022 年 1 月底：使用者將無法再建立新的 Developer Story
2022 年 2 月：使用者將開始看到所有不推薦功能的提醒和通知
2022 年 2 月：Salary Calculator 將不再可用
2022 年 3 月初：使用者將能夠輕鬆匯出與 Jobs 和 Developer Story 相關的所有資料
2022 年 3 月 31 日：所有剩餘的停用功能將從網站上刪除
繼續支援的業務
接下來，Stack Overflow 將會在人才招聘的廣告部分特別關注 Employer Branding（僱主品牌）。
Employer Branding（僱主品牌）—— 開發人員和技術專家在開始評估機會時，通常希望瞭解公司，以便了解公司文化、工作/生活平衡、社會和環境政策、技術堆疊以及公司提供的學習和發展機會。
Academy to Innovate HR（AIHR）對僱主品牌以及公司如何將其視為人才戰略的一部分提供了更詳細的解釋。接下來，公司可以繼續使用 Stack Overflow 的僱主品牌解決方案，通過公司頁面和其他型別的廣告宣傳其僱主品牌。
近 12 年來，Jobs 和人才一直以某種形式參與到 Stack Overflow 中，並在該公司發展到這一階段的過程中發揮了關鍵作用。
而此次決定“淘汰”這些產品並非一個簡單的決定，Stack Overflow 方面表示，理解此次決定可能會對開發者們的求職過程產生影響，並對廣大開發者在過去的幾年裡使用以上功能表示感謝。