一、投簡歷
內推 > 獵頭 > Boss直聘、脈脈 > 其他app(拉勾等)
如果是內推就是幫忙遞簡歷，和自己投沒啥區別，注意會不會有鎖定期。
二、準備一些場景問題
1、自我介紹
2、有什麼問題需要問面試官的
3、你遇到過最難/挑戰性的事情是什麼？
三、技術問題分為四類
1、QA類
基礎問題，背就知道了
2、底層實現原理（還好，八股，需要理解下）
go runtime 鎖 chan 協程 singleflight gc（實現） main goroutine執行
中介軟體資料/防止丟失
b+樹/skiplist怎麼插入資料
mq/redis怎麼做一致性？
資料庫mvcc 各種鎖
磁碟IO 非阻塞IO 磁碟io和網路io區別
mq延時佇列，資料是怎麼儲存？
consul註冊
微服務一致性演算法（Paxos Raft）
3、資料結構+演算法 （刷題）
演算法要從計算的角度去考慮問題，需要關注邊界問題，完成有限例子的驗證。
沒有什麼完美演算法，要麼是用空間換時間，要麼時間換空間，所以需要關心下複雜度這回事。
各種排序
二叉樹 中序 z遍歷
堆
動態規劃
手寫執行緒池 手寫hash表
4、開放類（終面+解決問題能力）
主要是澄清式回答，為什麼是？
小公司：業務架構/設計
常見概念的深入理解：二分法/二進位制 / 檔案中數字定位 / 定址過程
選型：為啥用mq？為啥用consul？為啥用叢集？
四、職業發展路徑（HR喜歡問）
五、提現
1、多關注技術使用的時候會出現什麼坑，知道有什麼坑才敢用。
六、總結
面試是一種費曼學習法，因為需要講出來，自己不理解的話，是沒有辦法讓別人理解的，需要逼著自己搞懂。
面試官還是變著法地考察你，多用心。
謝謝一路上幫忙的朋友 >_<
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