看到一些事情，感慨一下。最近周圍變動無常，老人新人的來迎去送，34月份的跳槽季實感而又有點憂傷。
群裡有個朋友，面試了20多家公司，仍沒拿到offer，已經處於自閉狀態。群友們紛紛出來安慰並分析支招。從他的面試經歷描述來看，挺鬧心的。
最近碰巧我也參與了一些面試，來的人很多，過的人卻很少。
面試真的很難嗎？其實這是一個相對的概念。比如你正當轉行當前處於一個入門初級的階段，但又因為工作經驗年限，去面一個高階的崗位，那著實是很難的。若選擇正確匹配自己能力的崗位，其實真的不難。
大概是從2019年開始，我有幸也成為了一名面試官，開始慢慢積累一些面試的經驗。我面過初出茅廬的應屆生，也面過歲數比我大、工作10年左右的老司機。感謝每一場面試，從中我學習到了很多東西。同時，我也很想分享一下關於面試的經驗，以下是個人拙見。
從面試官的角度來看面試：
1.每一次面試都是一場技術交流。我通常會根據面試者的節奏來選擇是否追問一些問題，深度會根據工作年限和麵試者談吐出的熟練程度來定，不會太強人所難。
舉例：
面試中說做過效能測試的，我通常會給定一個10W使用者同時進行登入的場景，然後問如何來做？
說做過selenium自動化的，我會隨便給定一個頁面，讓其說出驗證某某功能會涉及到的webdriver API
說做過介面自動化的，我會給定一個介面，問如何準備資料，並對這個介面做資料驅動測試？
。。。
諸如此類的一些問題
（以上偏向中級。）
是不是不算太難？這些很多都是實際工作中會遇見的問題。並不算太深，個人覺得這些都應該是工作兩三年應該掌握並具備的東西。
我不太會直接天馬行空的去問你知道xx嗎？你會xx嗎？你使用過xx嗎？這樣太過於僵硬。
2.除了技術能力以外，我以為處事解決問題的能力是至關重要的。這裡一是指對待領導對待同事處事圓滑的能力，二是遇見問題獨立解決的能力。我一般會丟擲工作實際會出現的情況看看面試者如何來應對
舉例：
很多時候你提交的bug，在開發看來，他覺得這不是一個bug，這個時候你會怎麼辦？
基於國內IT現狀，大多數公司專案緊張，人員缺少，需求和原型文件不完善，你如何來保證待測軟體或系統的質量？
這些都是開放性的問題，沒有標準答案。這個時候你就可以發現工作1年和工作5年的表述會有有所不同。
3.總的來說，工作能力應與工作年限匹配。比如5年應該有5年的經驗和知識儲備深度。對於公司來說若1年和5年沒有區別（尤其是業務大家都能做，技術都差不多），那公司肯定會選擇1年的。
從面試者的角度來看面試：
1.已經過了隨隨便便的年紀了，我投遞的公司通都是經過閱讀檢視篩選的，哪些是該去的，哪些不該，哪些是符合自己的，哪些不符合，心裡都有分寸，不會一鍵投遞。一鍵投遞收到的面試邀請雖多，但坑也很多。真的很多。
2.有些時候面試一直沒過，一兩個月下來沒有結果的確搞人心態，我也有過這種低谷。這個時候需要正確對待自己，並評價自己的價值。不要降低姿態，同時也禁止高傲。
3.儘可能調低狀態，儘可能多說，多表現自己。往自己熟悉的方向多說，不清楚或者模稜兩可的寧可不只字不提，也不要為了表現知識廣度而主動引出導致踩雷。
面試的幾點建議（會提高你的成功率）：
- 寫好的自己簡歷，簡歷真的很重要。不要太長，也不要太簡潔。著重突出你的能力和能力對應的實戰經驗。（關於簡歷多囉嗦幾句，不一定對，但某些情況下真的是這麼一回事兒）
- 你能不能入職，看你的簡歷就已經決定50%了
- 學歷一定程度上是加分項，軟考證照也是加分項
- 想好你的自我介紹，不要少於1分鐘，不要大於3分鐘。你的自我介紹少於1分鐘，肯定是說不清楚你的能力和經驗的，這個時候面試官就會從他自己想了解的方向提問。開局1分鐘，你喪失了面試節奏主動權。
- 認真閱讀招聘JD上的需求，上面的技能，你真的會嗎。是的，要全部符合要全部符合要全部符合。
- 查詢面試公司的背景和主營業務以及業務領域，提前先了解對方，若能在面試中主動聊一聊對面業務和產品，也是會給面試官增加印象分的。
- 狀態要低（這裡指謙卑），千萬別誇大吹牛，你要知道面試官之所以能坐在你對面當你的面試官，那肯定是有一定的道理的。不要挑戰面試官的底限，最後發現小丑竟是自己。
so，當你做好了這些，面試就不難了，而難的是面試方的選擇。因為你是優秀的
各位正在求職的小夥伴，加油！！！
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