北美科技公司“隱藏福利”大盤點：看完我徹底酸了...

2020年大量中小公司裁員倒閉，與之形成鮮明對比的是，科技大廠屹立不倒，股價飆升，持續放出headcount，還給員工持續發放福利：

各種WFH現金補貼，Facebook年中考核直接全員EE，Google甚至推行“無會議周”來緩解員工因為長期WFH帶來的倦怠。

除了這些外，一線大廠還有很多其他公司不能比的隱藏福利。

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FB：期中考取消，所有人拿A

對，就是FB，除了大廠標配的高薪，它還有一些“奇葩”福利：每年 700美金的健身會員費、每月 Facebook Ads 上的 250美元津貼。

面對這次疫情，FB 給每個員工發放了1000美元的獎金補助！原本每年兩次的考評，也取消了年中的performance review，所有人都得優，只進行一次年底考評。

除了給老員工瘋狂打款，對新員工也輕鬆地說著：“錢先拿著，工作不著急。”

來源：知乎

Google：福利不夠，WLB來湊

剛入職FB的新人在某論壇上發帖，說羨慕Google的福利，結果被G家員工回懟——清醒點吧，G家除了WLB，其他啥福利都沒有…

其實吧，也真還有一個福利，但倒是希望永遠用不上的**“Death benefit”**。

若員工因意外去世，其配偶可以在10年之內繼續領取去世員工生前50%的薪水和股票獎金作為撫卹金。若該員工的子女還不到19歲，每月還能領1000美元的補助。

Airbnb：良心裁員刷好評，幾度危機終上市

如果你在矽谷看到有人腳蹬scooter，手牽愛寵去上班，那這個人多半是在Airbnb工作了。

Airbnb在萬眾矚目中終於上市，它這一路可以說走的非常坎坷，特別是面對今年疫情，裁員1900名員工，約佔員工總人數的25%，一度被傳破產。

儘管如此，他還是很良心地送別被裁員工，相當溫情地派發鉅額裁員福利：4個月工資+醫保全包+分股票。

Airbnb這次被裁員工將獲得14周的基本工資，隨著工作年限的增加還有額外的補助；

全包被解僱員工一年的醫保，並提供四個月的心理輔導援助；

被裁員員工都可以拿到5月25日前的股票， 入職不到一年的也按照一年來兌現。

所以，Airbnb年底上市，也算苦盡甘來。

Apple：凍卵，女性員工生育保險

許多年輕女性員工為了專注打拼事業，暫時不考慮生小孩。為了幫助她們在三四十歲時規避生育風險，Facebook和Apple先後宣佈，將為女員工冷凍卵子買單。

在美國，冷凍卵子的總花費大約在1萬美元，此外，每年還要繳納500美元的卵子儲存費用。現在，公司主動為員工支付這筆高昂的費用，所以有不少女性員工欣然選擇了這項福利，給自己的孩子來了一場“時間旅行”。

Apple 還為所有員工提供每年 300美元的運動健身補貼 ，新員工還特有12天的帶薪假期。

在疫情期間， Apple 還為居家辦公的員工提供心理健康服務、100美元的辦公裝置報銷額度。在每一個時刻、對每一類員工都表現了人文關懷。

Netflix：無限長假，工資照發

網飛把其他公司的餐飲等福利都轉成現金，供員工自由支配，所以它家的包裹base向來多的驚人。

不僅發工資任性，Netflix提供的假期福利也很任性：Netflix是鮮有能做到無窮制放假劃定的公司，只要你放假不影響工作體現，任意浪！

並且對於有生育計劃的家庭來講，不僅懷孕的員工能享受整整一年的帶薪產假，為了體現真正的“男女平等”，男性員工也能享受同等時長的帶薪陪產假。

Amazon：會湊單的人，自家折扣超香

所有員工都有那個聊勝於無的10% off amazon purchase up to $1000。

某亞麻員工在論壇上表示：自己買過一套新秀麗箱子，原價400刀，prime day打折到120刀，這時候用員工折扣減更多，最後一套箱子可以比其他人便宜很多入手^_

該員工還分享了買相機等商品的優惠，專挑原價高、已打折產品，再疊加一些信用卡折扣什麼的不要太香！

對科技公司而言，最寶貴的資源莫過於人才，所以企業也竭盡所能“溺愛”員工，最終還是為了將最具創意和生產力的頭腦為自己所用。

這樣的“金手銬”，我自願帶上，帶我走吧！

除了上述福利，你們公司還有哪些抱住員工大腿的奇葩招數呢？前排出售瓜子花生可樂啤酒，我們們評論區見~