帶了6個月的徒弟當了面試官，而身為高階工程師的我天天修Bug......

即將畢業的應屆畢業生一枚，現在只拿到了兩家offer，但最近聽到一些訊息，其中一個offer，我這個組據說客戶很少，很有可能整組被裁掉。

想問大家：

如果我剛入職這個組就被裁了怎麼辦呢？
大家都是什麼時候知道自己要被裁了的？

面試軟技能指導: BQ/Project/Resume

試聽內容：

• 除了刷題，還有哪些技能是拿到offer不可或缺的要素

• 如何提升面試軟實力：簡歷, 行為面試，溝通能力

• 現場模擬面試 - Dealing With Ambiguity

報名截止時間：

北京時間 3月22日 週日 09：30

堂堂senior成了“Bug修理工”？

公司之前瘋狂招人，後來突然宣佈hiring freeze，只有零星的幾個面試。之前為了滿足招人需求，招了一大批recruiter。現在沒有招人需求了，立馬就把他們let go了。

因為我算資歷比較深的，當時我還苦惱，這接下來不就該找我去當面試官了。結果是我想多了，我一手帶出來的徒弟和另一個烙印被拉去當面試官了，我還是普普通通地工作，有時幫其他人修修Bug。

後來聽說，公司想用新人替換掉資歷老的，好壓縮一部分用人成本。再加上我有次無意中看到了我老闆的calendar，我發現第二週有個部門meeting，而我完全沒有收到通知，當時我就大概知道我要被裁了。

1on1都沒了，還想啥呢

從入職起我的活就不算多，我也樂得清閒，還指望過在這家公司養老呢。直到有天，我發現自己已經一個多月沒跟manager 1on1了，而部門其他人都還是半個月一次溝通，當時感覺非常不妙。

而再後來，新專案大家都參與了，除了我，那一刻我就知道被裁不遠了。馬上開始刷題改簡歷，以為能無縫銜接，誰知道一週後，我就收到了lay off的訊息，可新工作還沒有一點進展。

因為擔心工作找不到被遣返，當天情緒非常低落，manager還專門找我聊了，也算體諒我的處境。好在最後他們願意繼續僱傭我2個月，連上H1B有60天的Grace Period，我一共有四個月的時間找下家。

幸運還是眷顧我的，確認被裁後我火速開始求職，改簡歷+找內推+刷題同時推進，2個月後我就找到了新工作，一家獨角獸，薪資福利還比之前一些，也算是因禍得福吧。

說好的“只裁2個”，結果全組被一鍋端了…

我早就知道我們組要裁人了，哦不對，整個組都知道我們組要裁人，只不過大家一直以為是只裁兩個人。我們組之前一直在擴招，幾乎每週都有面試，兩個月前manager通知大家不用再內推senior職位了，大家就開始議論紛紛了。因為組裡兩個senior大佬早就定了升職，所以我們都猜他倆要被lay off了。

那段時間，manager天天和老闆開會，大家都說是在考慮“倆大佬走了之後讓誰上位”，吃瓜吃的不亦樂乎。直到發了全組郵件通知，大家才意識到規模之大、下手之狠絕還是超出了想象。很多人都是上一秒還在照常聊天工作，下一秒辦公室裡基本到處都是哭喪著臉告別了。

其實給資本家幹活，就是要隨時留好退路，公司能做的遠比你想象的狠。我還好早就開始找下家了，目前offer已經到手了，只是可憐了那些兢兢業業的優秀員工，突然被“過河拆橋”了，希望大家都能挺過去吧。

疫情下求職還會好嗎?

現在美國疫情正嚴，很多在走面試的同學onsite都被延期或改video面了，各公司招人的趨勢也都放緩，有的甚至開始裁員了。即使堅守不裁員的FLAG也一天一個政策：很早就響應號召的亞麻，也從在家辦公工資照發變成了無限期停薪休假。

如果你仍在職，一定要多關注下組裡和公司的訊息，一旦有不好的跡象就要及時行動起來，先梳理一下手頭的專案、更新一下自己的簡歷。如果一切如常，那你也對自己的近期的工作有了大致的評估；如果石錘，也能一邊投簡歷一邊用實力跟老闆carry，避免被打個措手不及。

如果你還未入職就聽到裁員傳聞，就要及時做好plan B，對比入職風險、薪資福利、職業發展，慎重做出選擇。

當然傳言不可全信，我們也不是鼓勵大家盲目猜疑、盲目辭職，做好自己的工作、時刻保持競爭力，具備應對風險的能力，無論裁不裁員你的“晉升機會”都會一直在哦~