前段時間，在51CTO週刊上看到一篇薦文《IT人為什麼頻繁跳槽》，隨手開啟看看，跟貼有8頁之多，可謂反應之強烈。
我通篇看下來，最後博主認為：社會上非IT行業的人對IT行業的片面認識，造成IT人都是高薪的假象，跳進“火坑”後發現理想與現實有差距，於是頻繁跳槽。但是，我發現博主寫的大部分是IT系統行業的生存現狀，例如，IT行業的社會地位，IT行業的企業地位等等，文章並沒有深入分析頻繁跳槽的本質。
IT這個名詞涉及的行業範圍很廣，為了加以區別，我把從事網路資訊科技行業的簡稱為NIT（NetWork Imformation Technology）。從事NIT行業的大抵可以分成以下三種崗位：資訊管理者（Imformation Manager）、顧問Consultant、網管（WebMaster）。資訊管理者可以分的職位有：資訊長CIO、資訊管理副總、總裁（總經理）助理、資訊部經理（部長）、資訊部主管等等；顧問可以分的職位有：高階顧問、中級顧問、初級顧問；按企業性質分有內職顧問與外部顧問；網管可以分為網路技術員、網路管理員等；根據我的瞭解，上述的崗位與職位的薪資行情是差異比較大的。我們暫且以全國三大城市：北京、上海、廣州來論吧。資訊管理者的月薪範圍在5K-30K 之間；顧問的月薪範圍在4K-20K之間；網管的月薪在2K-8K之間。這是根據我多年從事行業所獲得的大概印象，可能並不太準確，但是這反映了在NIT行業在薪資上的差異，其中網管的薪資是比較低的。我認為《IT人為什麼頻繁跳槽》這篇文章中主要描述的還是網管這一層的職業狀況。所以，我在博文的留言中說到，博主所描述的問題比較片面，真實現狀，但沒談到問題本質。
無論如何，從NIT行業的人都是比較鬱悶的，因為中國的企業似乎都不太重視NIT，或者叫做企業資訊化吧。縱觀歷史，中國企業的主要形成和發展主要在90年代末，歷程訖今不到20年的時間，而中國企業的發展主要得益於社會生產力的發展，這個時代正處於一個供需不平衡的時期，我這裡一家規模很大的公司總裁就是在當時以水泥廠起家致富的。市場經濟的發展速度遠遠超過了企業管理的發展水平。這就是為什麼現代中國的企業並不是太重視NIT管理的原因。可幸的是，現在越來越多的企業重視現代企業管理，都提出了制度創新，管理創新的目標。所以，我相信NIT行業的發展面臨一個行業發展的春天。
我們把問題再回歸到為什麼IT人頻繁跳槽，除了薪資是一個很重要的因素以外，另一個重要因素是IT行業技術的迅速發展，可謂是日薪月異。像手機這種產品大家是最有體會的了。頻繁跳槽是一種獲得新知識和新技術的條件，我看過一篇文章的統計資料，34%的人是為了獲得新的知識，48%的人是為了薪資。這個數字我也沒有去考究和統計，我個人認為大概是這個比例。這是一個週期迴圈的現象，有了新技術就會要求更好的薪資，這是引起頻繁跳槽的重要原因。我希望從事NIT行業的人，在一定條件下，要勇於跳槽，努力學習與進取，敢於創新，這是獲得新技術和更高薪資的必經過程。
技術是為管理服務的。企業經營的本質目的是為了利潤最大化，技術水平和手段反過來影響到企業的經營。為什麼網管的薪資會比較低呢？這是由網管的技術水平決定的。網管所需要的技能大部分都可以複製，因此在人才競爭上比較激烈，譬如企業要招一個網管，應聘者會有很多。我碰過許多畢業不到兩年的大學生，在網管工作崗位上算是老鳥了。不可否認的是收入決定社會地位，薪資低與技能水平，人才競爭等導致了網管的地位等因素。其實，更多的時候，跳槽只不過是從這個坑跳進了另一個坑，建議網管們一定要懂得獲得更新的技術知識與經驗，增加薪資的籌碼，否則就是圈子中的鳥，跳不出束縛的籠子。