[原創]上司經常要求你處理份外之事，如何應對？

Husthxd提問：上司經常要求你處理份外之事，如何應對？

擺事實，講道理：
1.這不是職責範圍內的事情，而且會影響到正常工作。
2.公司利益和個人利益是不統一的。對公司來說，毋庸多語，可以解決問題就最好，但對個人來講，加班加點不說，還影響到正常工作。
3.效率優先兼顧公平,對於這些事情是否可以如此處理，            
      a.培訓專業人才處理這樣的事情或者外包；
      b.如認為a成本太高，應建立相應制度，統一公司和個人的利益。  不要把完成份外之事作為自己理所當然應做的事情，相信自己，你可以影響別人，改變現狀！

要說明一下，這裡指的是技術方面的事情。
舉個例子，其他部門需要js技術方面的支援，很不幸，這家公司就只有你有這方面能力，那好，是不是就讓你過去了支援了？
假如其他部門也有這樣的需求，那是不是還是讓你過去呢？
那你自己的本職工作呢？沒有事情還好，有的話，是不是在加班時間去完成呢？
需要把公司利益、部門利益和個人利益統一起來的，否則這個矛盾解決不了。不能用勤奮對衝制度的建設。

 

穀雨霖：

和公司掰扯是最不明智的舉動！

一則談條件，你沒有這個資本，公司缺哪個人都能轉；

二則你也掰扯不清楚，公司對一個人的評價是360度的，你能力再強周圍評價你團隊精神不夠你不可能被提升。

那麼怎麼辦呢？

其實很簡單，是員工個人心態：主動的心態。大家也不用排磚，這是唯一的多贏辦法。

所謂別人總來找你，說明你在這方面有特長，特長讓周圍的人都知道了你的某個亮點大家都知道了。也許請你幫忙的人多，看起來是吃虧了，別人在休息自己還在做事，但是正是因為做了很多額外的工作，你的人品得到的認可、技能得到了熟練、公司業務得到了開展。久而久之，你身上的很多亮點都被展示出來，和公司共同成長了，那麼你就成為公司有用的人才，公司一定不會虧待這樣的人的，一定會給他更大舞臺。

總的來說年青的時候，多做事，多經歷一些磨礪，即使有些不公平，也不要去計較，不是沒一次投入都有回報，但你總是在投入，終是有回報的，抱著這樣的心態去面對工作，總會收回所有的投入的，這就是上天不負有心人。

當然，這裡面也是有技巧的，也許你真的很忙，那你和你老闆、尋求幫助的部門平和的說：你看，我手裡有這些這些活現在沒有時間，你看如果你不是很著急的話*號再做如何？或者再想想其他辦法。我相信，你老闆一定會給你解除安裝，說你手頭的這個任務可以延期到*號，或者客戶說“行，那就*號”。但要注意度！是不？

同時，開放心態地多與相關部門、領域的朋友交流，你的人脈也會得到積累，機會就寬廣的多了！還有，他山之石可以攻玉的！

角度不同，你的收穫就不同！！

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