來源：小坦克的部落格
眼下正是年後跳槽的黃金時期，園裡的大牛小牛拿了去年的年終獎後，有些肯定想給自己加點工資。園裡的大牛小牛都是我們中國軟體業的精英，跳槽的時候肯定手裡握著好幾個Offer，不知道選擇哪家。先不管工作的內容和前途，就工作本身的待遇，我們還是可以比較的。 HR是專門負責談薪資的， 當我們跟HR討價還價的時候， HR會介紹公司有的福利，而回避公司沒有的福利。 作為程式設計師，我們一定要對跟我們利益息息相關的各種福利細節瞭如指掌， 各項福利都要跟HR詢問清楚，才能比較公司之間的總體福利。 同時還需要掌握些技巧，別讓我們的利益會受到損害。
工資每個月多少
工資是需要談的，我見過很多優秀的人工資很低，就是因為他們不懂談工資。公司之所以要求薪資保密，就是說明同等職位的工資存在較大的差異
入職時候的工資可能在很長的一段時間內都不會變, 不要指望你入職後，再漲工資。
例如：公司招了兩個程式設計師，程式設計師A 5000，程式B 8000，用了一年。感覺兩個人水平差不多，工資還是那樣維持著。如果非要公司做解釋，公司會說當初就是那麼談的。
年底獎金有多少
我們在計算自己的年薪都是用 (月工資*一年發多少個月)來算的， 年底的獎金非常重要， 這個一定要跟HR問清楚。 有獎金和沒獎金的收入區別非常大， 沒獎金的話，你過年怎麼過?
一般的公司都會在1月份的時候，農曆新年之前發一個月的獎金。 好的公司會發兩個月甚至更多， 一些變態的公司竟然發十幾個月工資的獎金。
那些年底沒獎金的公司，最好別去。
情景對話:
程式設計師A說： “請問貴公司，年底發幾個月的年終獎呢?”
HR說： “獎金是跟績效掛鉤的， 有的人只能拿1個月，有的人能拿五六個月的”。
程式設計師A說： ”那請問我這個職位，表現一般的， 年底一般能拿多少個月呢?”
HR說： “大概一個月吧”
程式設計師A說： “這樣啊， 明白了”
程式設計師A心裡想： “年終獎才一個月，我還以為有幾個月，差點被她忽悠了”。
股票期權
上市公司可能會給員工股票，這是個好東西啊，很多人因為這個發財。
試用期幾個月,以及試用期工資多少
很多大公司對試用期幾個月，以及試用期工資是多少，有著明文規定， 不能談的。
有些小公司是可以談的。
試用期最好不超過3個月，試用期的工資應該和轉正後的工資一樣， 而且試用期內其他福利也應該和轉正後一樣。
試用期如果是6個月會有比較大風險
1. 試用期被裁。 公司被收購，或者你所在的專案縮減，都很有可能造成試用期被裁。按照法律規定，公司只需要提前3天通知你， 就可以了。不需要給你支付任何賠償金。 這時候你會直接失業， 一下子陷入困境。
2. 拿不到年終獎。 假如你是7月15日入職，那麼1月15日你才轉正。 公司在1月5日的時候發年終獎，而你還在試用期，就沒有權利獲得年終獎。
住房公積金基數是多少，是否有補充住房公積金
首先大家要知道。 住房公積金基數，社保基數，還有你納稅的基數。這三個基數是有可能不一樣的。
比如你的工資是8000，你的公積金可能按3000的基數交, 而你的社保可能按5000來交。
在正規的公司，公積金基數和社保基數都是以你的工資基數來交的。
住房公積金在我們買房子的時候用來貸款和還貸款的，所以對大部分人都是有用的。
所以住房公積金是越高越好, 如果有補充公積金就更好了
社保基數多少
社保是指養老保險，醫療保險，失業保險，生育保險，工傷保險。 對於外地人來說，這些純粹是剝削人的。你聽說過有人拿過失業保險的賠償麼?交了這麼多年的養老保險，以後打回原籍，一點都拿不到退休金。
社保基數越低越好
納稅基數是多少，是否有避稅措施
辛辛苦苦的賺來工資，很大一部分被別人拿走了。
納稅很難避免的，還沒發工資就被扣了。 不過聽說過有些公司可以拿發票去頂稅。
入職日期
入職日期最好是年後2月到4月. 好處在於
1. 機會比較多,行情好
2. 已經拿了去年的年終獎，
3. 年過完了，年假也休得差不多了。
4. 在心態上， 期望新的一年有個新的開始。
5. 如果3月入職， 到了年底1月份，你共工作10個月，你能拿10/12的獎金
公司加薪的制度
大部分人都是靠跳槽來加薪， 如果公司的每年加薪幅度有10%以上， 就不用老跳槽了
問清楚公司的加薪制度，公司每年有幾次的加薪機會，平均加薪幅度有多大，在什麼月份加薪.
商業醫療保險
如果公司給員工購買了商業醫療保險， 員工去看病，只要藥品和治療屬於醫保範圍之類，100%報銷，包括門診和住院。 子女的醫療費用也能報銷50%.。 女員工生孩子的費用也可以全報銷。
案例1:
小王的公司給員工購買了商業醫療保險。 一天，小王感冒了，帶著上海醫保卡來到三甲醫院看病。 醫生開了400元的消炎藥。 小王用醫保卡付了400元。 小王把發票交給公司去報銷。 最後公司將400元現金交給小王。 通過商業醫療保險，小王看病一分錢都沒花，而且把醫保卡中的錢，變成了手裡的現金。
案例2:
老李的公司給員工購買了商業醫療保險。 有次小李的兒子生病住院，花了3000元。小李先用社會保險報銷了1500元。 剩下的1500交給公司去商業醫療保險報銷。 通過商業醫療報銷。 老李兒子的醫藥費全都報銷了，自己一分錢都不用拿出來。
案例3：
張小姐的公司給員工購買了商業醫療保險。 張小姐前段時間破腹產，花了8000多元。 還好有商業保險，全都報銷了。 因為是獨生子女， 商業醫療報銷還獎勵了1千元.
通過這幾個案例，我們可以看出商業醫療保險是個很好的福利。
年假多少天
按國家法律規定，滿一年後有5天年假。 所以很多一般的公司都是按這個來的， 實在是年假太少了(滿一年才有5天年假)。
年假太少非常不爽，過年回老家都沒假，平常要是有什麼事。沒年假了說不定還要請事假(扣工資的)
有些外企，第一年10天年假， 工作滿3年有15天年假。 而且是入職就有年假， 不用滿一年。
帶薪病假多少天
帶薪病假就是：指跟公司請病假(不需要開病假單)，不扣工資的。 這個福利很爽的哦
一般外企會有這個福利。 這帶薪病假跟年假差不多， 只不過帶薪病假一般不能連續請幾天。
案例1:
小志計劃週三帶女朋友去杭州玩，行程早就安排好了。 到了週三早上，小志給他領導打電話，說他女朋友身體不舒服，需要請一天病假。 領導說： “好的，你好好照顧你女朋友吧”. 然後小志高高興興陪女朋友在杭州玩，不用擔心扣工資。
每年旅遊機會
小福利， 出國旅遊才是較大的福利，
有無出國的機會
能出國是很多人考慮的因素，有海外工作經驗會對自己的職業生涯有很大的幫助。
穩定性
現在雖不是技術牛人，就是正在成為技術牛人的人，不擔心找不到工作。就算碰到裁員，拿了賠償金後，還能迅速找到更好的工作。
一般女生比較注重穩定性。
過節的福利
小福利，不用考慮，比如端午節發個粽子， 中秋節發個月餅票
培訓機會
有沒有英語培訓，或者技術培訓。
健身補助，飯補，交通補助
可遇不可求。
企業文化和工作氛圍
最怕碰到那種有辦公室政治的公司了，同事之間勾心鬥角，拉幫結派，排擠新人，搞得烏煙瘴氣。
大家開開心心在一起工作多好，何必搞這麼多名堂呢?
喜歡領導和同事都很Nice的公司。
上班的路程
當然是公司離住所越近越好，誰都不想早上擠地鐵擠公交。1個多小時下來，趕到公司歇口氣才能緩過來
定期的體育活動
健康的重要性不言而喻，大部分程式設計師的身體都處於亞健康的姿態，坐在電腦面前一坐就是一天。除了休息和健康的飲食外，運動是我們保持健康的唯一的方法。
去健身房辦卡很難堅持，很多人辦了卡只去過一兩次，如果公司有定期的體育活動，比如籃球，羽毛球。我們就很容易堅持。
最後算算到手能拿多少
每個月拿到手的，才是你真正的工資。不要把稅前的工資當成是你的工資。