史上最全面的程式設計師招聘建議

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沒有靈丹妙藥能讓你成功應聘為開發人員。但是，在此過程中卻有一些非常有幫助的建議。

我最近採訪了Matt Langan和Christian Macolino，Atlassian公司兩名最頂尖的高階技術招聘人員。我想知道他們——來自於一家為共計33億美元的軟體公司招聘高科技人才——的看法 。

本文著眼於招聘的周邊問題，其中包括一些實用的技巧和麵試指南。

簡歷

首先要有拿得出手的簡歷。我們需要通過這些，以便於展示自己的能力給參與招聘過程的人看。

通常，開發人員在這上面投入的時間要比實際搜尋工作崗位的時間多。

數字化還是傳統的？

尤其是向一家高科技公司求職時，我們會自作主張地認為，數字化的方式——個人網站和線上簡歷——將優先於標準格式的簡歷。但事實並非總是如此。特別是對於那些非設計的崗位，招聘者更關心的是求職者是否具備他們所需要的條件。雖然說在通常情況下，這些內容也會展現在數字簡歷中。

這也適用於小型企業，或非高科技公司，其招聘流程涉及更多的管理監督和更少的技術內涵。

選擇方法

說到教育和開發人員必須做的事情，Matt對此的建議是：

涉足業餘專案，興趣愛好，寫部落格，參加論壇討論，加入Stack Overflow或Github，提問，解答，參加編碼競賽和高科技聚會。
對於你目前的工作，你應該掌握正在做的事情，承擔更多的責任，幫助他人學習——特別是那些水平比你低的人。

這些建議都非常棒。如果你已經作為某個特定領域的專項人才被錄用了，那麼不妨做個業餘專案，不僅能保持緊跟核心語言和工具的腳步，同時也可以擴充套件自己的知識基礎，至少能對其他語言、軟體和工具有一個基本的瞭解。

不斷學習是關鍵。從繼續教育的角度看，Christian有一個發人深省的觀點：

職業生涯的第一個五年時間才是你真正為自己搭建舞臺的時間。在一個新的職位或領域中，你得像一塊海綿一樣不斷地學習。
但在四到五年時間後，在你漸漸懂得多起來之後，大家開始向你請求指導。所以，如果你的職業生涯早期有一些學習的陋習和不良的生活習慣，那麼你就會深受其苦。

自我評估

對於那些已經超出警戒線的人，那麼也許是時候對自己做個自我評估了。

用一點時間來考慮自己正處於職業生涯的什麼位置。你是否仍然需向同事、使用者學習，從專案中學習？你是否自我改進，並通過業餘專案成長？你是否對工作依然充滿著熱情？

尋找激情

這似乎是一個很多企業對於開發的共同制約因素。尤其是對年輕的初級人員，激情的因素影響尤甚。

做出改變

如果你已經受僱為一個開發者，但你卻不再學習，不再熱愛你的事業，那麼你需要好好考慮接下來要做些什麼，以從崗位上和通過改變一些東西來尋找激情。可以是一個簡單的態度和責任的轉變，也可以改變你目前的工作地點。也可以是跳槽，換崗位，甚至重新規劃職業。

全棧還是專一

那麼，我們應該立志成為一個全棧的開發人員呢，還是成為某一門程式語言的專家？

精通某一方面

對於新手，我們的目標應該是多多接觸，然後再集中精力鑽研某一個方面。將此作為真正開啟開發者職業生涯的出發點，做到精通某一方面。

在空閒時間裡，可以繼續廣泛涉獵，然後在你樹立起自己的品牌之後再開始擴充其他技能。

然而，也應該博學多才

招聘人員在尋找高階開發職位時，要求對方能有一個廣泛的知識面。找到自己喜歡的專業，然後專研，但也不必因此就對其他領域“誓死不從”。

可以在工作和業餘專案中，涉獵其他的專案、語言、角色和知識，擴充自己的知識，擴大自己的技能。

Christian 表示，與其致力於全棧，還不如努力培養自己軟體工程師應有的品質：

基本的編碼能力
健全的架構知識
徹底瞭解軟體開發知識
嘗試完成任務以及平衡需求衝突的能力
激情
交流技巧
釋出。

找的是職業，而不是職位

許多公司想僱用的是一支技術精湛，充滿活力，適應力強的團隊。精準化角色可以是在招聘過程中，也可以是在招聘之後，甚至是在幾年之後，如果公司允許實習換崗的話。

基於這種態度，所以你在選擇進公司之前，先要考慮自己的目標。而不僅僅只是申請工作。要研究公司。瞭解他們的招聘人員和HR工作人員，讓他們知道你。追尋天才開發人員的職業生涯軌跡。俗話說，三人行必有我師，不拘一格地從前輩，同行有時甚至是晚輩身上繼續學習。

讓自己值得關注

Atlassian和許多大型科技公司一樣，只願意去找已經發光發熱的金子，而不願意等你以後再來發光。所以，讓自己變得引人注意並不是在畫蛇添足，而是一種由內及外的能力渲染。這甚至也適用於初級開發人員，從某種程度上而言。

這個經驗教訓就是：讓自己值得關注。

獲得注意的方法

部落格。致力於開源。使用社交媒體。建立自己的線上業務。與同行在開發者社群，如 GitHub、SitePoint Forums、Stack Overflow等等上面互動。

氾濫的網上個人資料

我和Matt、Christian還討論了網上個人資料的長度，尤其是在LinkedIn中的個人資料。這裡提到了一件事，LinkedIn招聘的垃圾郵件已經令一些人覺得有必要減少他們的個人資料項。

這種限制行為，可能會阻止一些比較紳士的招聘人員。因為他們只會從這種獲取資訊的基礎上決定要不要聯絡這位“人才”。

所以，如果你正在找新工作，那麼這種極致可能暴露自己資訊的作為，搞不好會招致大量垃圾招募郵件不勝其擾的轟炸。

開發者面試

以下是Matt和Christian針對程式設計師面試給出的6個要點。

1.研究公司

閱讀公司網站和部落格。觀看他們的視訊，感受他們的文化，研究有關該公司及其合資企業的資訊。

事先做一番瞭解能顯示出你的興趣，有助於更明智地討論公司，以及詢問將如何適應的相關問題。

2.瞭解面試官

搜尋LinkedIn和那些將會碰到的面試官的資料。

3.複習自己的技能

你應該知道哪些領域會被測試。如果不知道，那就儘量弄一個範圍。然後複習一下將會討論到的技能，即使你信心十足。不要讓一些簡單的程式碼問題毀了這次面試機會。

4.練習

與好友或通過服務在網上練習結對程式設計。

軟體公司和大型機構的許多開發者職位，可能會有某種形式的結對程式設計考核。

即使沒有，那麼你被錄用了以後，或許也會實行結對程式設計。總之，有備無患。

5.認識自我

想想到目前為止，經歷過的失敗和成功。明確自己要走的路，知道自己作為一個開發者，一個團隊成員的長處和弱點。

6.你也是“面試官”

請記住，面試不僅僅有助於僱主決定他們是否想要錄取你，同時也是你決定是否加入他們的時機。

當面試官問，你是否還有其他問題的時候，你應該提出問題。詢問你可能要做的專案的方向，或者公司的目標，或者你的職位。如果你想到了什麼好點子有助於專案和服務理念的，也可以提出來。

面試，既是一個被選擇的機會，也是一個選擇的機會。

應聘為開發人員

有一點要注意的是，本文很多建議都是基於你已經是一個開發者的基礎上提出來的。

如果你想成為開發人員，那麼你需要努力奮鬥，需要花時間去找那些適合你職業發展規劃的公司和工作。

你可能需要構建自己的作品集，甚至可能為了拿到一份全職工作，先得付出免費的勞動——參與業餘專案或成為自由勞動力。

你需要仔細斟酌自己在網上的個人資料，還要在工作中咬牙擠出時間來學習其他的技術。不過，最後所有的一切都是值得的。

如果你有機會去參加自己心儀已久的公司的面試，那麼也不要忘記這一點：這次面試可能會決定你的餘生，或者最起碼未來的幾年。你的收入，你的職業生涯軌跡，你接下來學到的東西，你的幸福，全憑接下來的一系列測試和談話。你應該感謝自己，感謝那些給出offer的人，做好準備，儘可能將自己最好的一面呈現給面試官，發揮在工作中。