離上一篇日誌的時間已經有接近4個月的時間，這4個月波瀾起伏，回想起來總是讓人感慨萬千。
人生總是遇到各種人，高人，同事，朋友，小人等等，在職業生涯裡，我還是遇到了小人，小人的嫉妒以及舉動，讓我損失了一定的物質基礎，同時也讓我對這個世界的認識更加清晰，但是我總是抱著感激之心看待這個世界，沒有這些人，你永遠不會成長。
我一直堅持著，人是要靠底蘊和實力的，是金子早晚是要發光的。懷著這樣想法，我開始了我的新的職業生涯，還好自己不是花瓶一隻，一週面試7家，拿到了7家的全部Offer，同時有幾個朋友也邀請我加入他們的創業生涯，在權衡之後，我選擇了，現在的公司-大搜車，二手車汽車服務公司。
更高的薪水，我沒有選擇。更高的職位，我也沒有選擇。我的父母不明白我為什麼來這家公司，但是他們信任我。我也信任我的Leader。
這種事情很難說的清楚，有的時候，就靠那一秒鐘的感覺，然後你就願意來投入試試，來實現一下自己的價值。當然從理性上來講，我也充分的論證了一下我對大搜車公司商業模式和玩法的一種贊同感，也許道不同不相為謀，說明我們是同道中人。
之前的日誌總是以技術為主，入職這家公司已經快2個月了，這期間我沒有寫任何一篇日誌，也沒有寫過任何一篇技術文件，但不是沒有搞技術，這期間我們搞了自己的導航，搞了自己的介面框架，app框架和web框架。可以說也是風生水起，但是實在覺得沒有什麼值得可炫耀的，我只是想，如果我的團隊同學都能夠達到這個能力，那這個測試團隊應該是分分鐘秒殺合作團隊了。這個秒殺指代的是褒義。
下面做一點經驗分享：
一、樹立明確的職業價值觀
作為一名測試，你應該明確你的責任以及義務，什麼事情該管，什麼事情不該管，什麼事情需要你主動承擔，什麼事情需要別人來承擔，沒有任何一家公司是可接受你無事可做，或者只接受你過來學習沒有付出的。
二、抱怨不如解決問題
不管是哪一家公司，都會有各種各樣的問題，BAT也不是十全十美的公司，那麼在公司裡你看到的各種問題，不合理的，不正常的等等。一遍一遍的抱怨，結果你發現抱怨了一年，問題還在那裡，還是那個樣子，然後你就灰心了，想逃離。任何公司都不缺會抱怨的人，缺乏的是解決問題的人，為什麼不主動想想辦法推進解決掉這個問題呢？解決後，不僅會增加你的成就感，同時增加你的個人自信心，後續碰到任何噁心的問題，你就不會再畏縮不前只會抱怨了。
三、你的所做所為是透明的
不要認為你所做的事情別人不知道，在公司這樣一個集體環境裡，你的所做所為不一定是被主管所見，會被同事所見，合作同學所見，甚至掃地的大媽可見，所以你的所做所為是透明的，你的主管很清楚你的工作情況，是否有情緒，是否飽和，如果他沒有找你，也許是放棄了你，你基本沒有太多的機會了。所以做任何事都要用領導的眼光來看待，就感覺總是有一雙眼睛在你身上，只要你做的端行的正，有多少雙眼睛又有什麼問題呢。
四、那些離職的同學
什麼樣的人值得挽留，什麼樣的不值得挽留？這對於管理者都是比較常見的問題。對於那些長期報有離職想法，一直在做離職嘗試的同學，不挽留。對於那些只懂得抱怨，從來沒有嘗試解決過任何問題的同學不挽留。對於那些在團隊最困難的時候要挾你的人，不挽留。對於那些盡職盡責，工作疾苦的同學要挽留，並且要幫助她解決問題。對於哪些有潛力有思想的同學要挽留，幫助他樹立正確的價值觀，避免職業走了彎路。對於那些有責任心用於承擔的同學要挽留，儘量給他他所想要的。對於那些能力高於薪資的同學要挽留，給他適應薪資。