前言
2018年的秋天，金九銀十的秋招季?，很榮幸，我也加入了跳槽求職的大部隊?,雖然招聘熱潮沒有每年年初那樣瘋狂，但是還是看得出很多公司都在大量的求賢，和以往的跳槽不同，這次我主要通過獵頭去尋找面試機會，因為在上一份工作中從獵頭那裡嚐到了一點甜頭，那就是會幫你要薪資嘛?。
但是也有不好的地方，我把我的簡歷在獵聘等招聘平臺上公開後，每天都有不計其數的獵頭打電話過來推薦職位，而且每個獵頭都要加到你的微信，可能會出現的問題是，他們給你推薦的職位不一定是你喜歡的公司，也不一定是適合你的，有的公司當你去面試了才發現你並不喜歡，這就浪費了雙方的時間成本。
所以最近面了很多家，大廠、中廠、小廠、創業的都面過，見識到了各種面試官，也被問到各種面試題，也收到幾個offer，但自己滿意的確甚少，回想最近的經歷，想做一個總結，總結一下面試中可以用的一些套路，和可能會遇到的一些套路。
正文
我把整個面試分為面試前、面試中、和麵試後三個階段，每個階段都有每個階段的套路。
我想到的和遇到的套路有限，後續會補充更新，所以這條“路”暫時還沒有很長。。。
話不多數，上車?。。。
面試前
1. 簡歷的準備
好的簡歷是獲取更多面試機會的前提，關於如何寫一份優質的簡歷和簡歷優化等方面的話題我也不是專家，在這裡說一下自己的總結。
簡歷中的重要部分
- 你目前掌握的技能，每個技能點是瞭解、熟悉、熟練使用、還是精通。
- 專案經歷，其中要包括專案描述、你的角色職責、使用技術、業績收穫等。
- 如果你有寫部落格的習慣，放上你的部落格地址，是非常不錯的加分項。
簡歷中廢話不要太多，要言簡意賅，亮點技能著重突出，這可以讓HR篩選簡歷時被吸引到，篇幅頁數不要太多，最好不要超過三頁，因為很多面試官在面試你的時候事前是沒有瀏覽過你的簡歷的，簡單直接地表達你的技能和經歷能讓面試官快速的瞭解你。
格式和排版
- 格式最好 PDF 吧，比較穩定。
- 至於排版等樣式問題，我覺得這不太重要，因為獵頭再給你推薦簡歷的時候都會把你的簡歷內容寫進他們的推薦報告了，所以版式都是各個獵頭公司的版式，我習慣從拉鉤網上線上編輯簡歷，然後匯出 PDF，因為對比了幾家招聘平臺的線上簡歷，好像也就拉鉤的樣式比較好看。
要不要針對性的寫多份簡歷
如果有自己心儀的公司，並且瞭解到了需求的技能，為了提高簡歷稽核通過率，可以針對性的優化自己的技能樹，但是如果通過獵頭來尋找面試機會的話，我感覺就沒什麼必要這麼做了，原因如下：
- 獵頭會根據企業的招聘需求去平臺上篩選優質的候選人，獵頭既然給你打電話就說明你符合當前企業的用人標準，契合度已經有了。
- 現實情況，肯定會有很多獵頭打電話來，如果很多企業約面的話，準備有針對性的簡歷也是技術活，耗時間，有空咋不去準備面試題呢？
簡歷上別給自己挖坑
面試官一般會按照你簡歷中提到的技能去提問，所以表達技能的時候用詞要恰當。
2. 跟獵頭的溝通
篩選合適的公司
公開簡歷前，有幾個問題自己要確定，求職公司的行業有何要求或傾向、規模有何要求或傾向、考慮的位置範圍、期望薪資、技術棧的傾向。
這些問題的答案可以作為篩選獵頭推薦給你職位的篩選標準，同時也會被寫進他們的推薦報告中，所以回答要爽快。
拒絕不合適不喜歡的公司
當獵頭推薦給你的職位和公司各方面都引不起你的興趣，可以從多方面再去了解公司，不滿足你的求職期望的一律 pass，也許獵頭會說不如去試試嘛，當做經驗也好，是的，我去試了好幾家這種，但是最終還是不感興趣，浪費了雙方時間。
所以，要學會拒絕。。。
約面
企業通過簡歷後，獵頭來跟你確認面試時間。
§套路一： 心儀的公司稍微往後放，其他的放在前邊可以當做總結經驗。
3. 約面後的準備
- 仔細研究崗位 JD，分析崗位的技能需求點，對比自己的技能點，JD 中強調的技能，提前全面熟悉一下。
- 瞭解面試流程，是否有筆試題？一般幾輪面試？是否在當天敲定結果？
如果有筆試題，那最好事先刷一刷筆試題庫，一面的筆試題重在考察基礎以及對技能瞭解的全面性。 最好通過獵頭問清楚到底有幾輪面試，這很重要，一般一線大廠技術面試都會有三到四輪，如果聊得好，整個過程要很長時間，這時分享一個經驗：
§套路二： 如果是一線大廠面試，最好不要約在上午，最適宜時間：下午兩點。
理由：
三到四輪的面試如果順利，可能面到三面就已經兩個多小時了，而大部分網際網路公司上班時間是十點左右，最早也只能約到上午十點，可能會碰到的情況是，二面結束了，結果三面技術官吃飯去了，那你只能回去，等通知下次再來，是不是覺得很不爽？ 嗯，是的。我就碰到了?。
所以下午兩點開始面試，聊到四面也差不多五點左右，順利的話，當天還能聊 HR。
§套路三： 如果瞭解到面試流程是一次敲定的那種，選個接近飯點的時間?。
理由：
聊一會就到飯點了嘛，這時候面試官可能因為肚子餓了，精神也不太集中了，也許會早點下決定? ，此條套路帶有心理學因素，參考即可，並不完全適用。
面試中
1. 自我介紹
簡歷中有的資訊就別重複閒扯啦，簡單的由近到遠介紹公司經歷，然後介紹專案，突出專案中用到的技術點，你的職責，你的業績，引導面試官去提問你熟練掌握的技能。
2. 不要給自己挖坑
舉例子：面試官讓你把一個陣列亂序，然後你說了可以用陣列的sort方法快速實現，在比較函式裡傳入一個隨機數，
function arrRandom(arr) {
arr.sort(function () {
return 0.5 - Math.random()
})
}
複製程式碼“還有別的實現嗎？”
“有啊，可以用 for 迴圈實現，不過也是藉助Math.random(), 再就是兩者寫法上時間和空間複雜度可能有些許區別吧。”
“喲，聽到時間複雜度的概念，看來對演算法有所瞭解啊，來來來，給我仔細講講”
.........
?其實我對演算法真的僅僅是瞭解而已啊。
這個例子僅僅是想說，不要在面試中扯出一些你不熟悉的技能，面試官聽到後都會跟著追問你。
3. 減少沉默的尷尬
瞭解問題後，快速想思路，想不到就換種方式回答，或者回答一個類似技能點的答案。 不然一直沒想出來，沉默了半天，不僅會造成氣氛尷尬，還會增加你的緊張，後邊腦子就更不好使啦。
4. 分析面試官話語中想表達的想法
經常 “嗯嗯， 可以。。。”
--鑑定安全 ?
短暫沉默，對你的回答不做評價。
--可能讓他失望了 ?
現在插入一波 被套路 彙總：
套路一：
-
“今天面試要不就先到這，後續有流程我們會在通知你的，謝謝你。。。”
-
“你的情況我大概瞭解了，我要和我們老大彙報一下，商量過後，後續面試再通知你。。。”
這是經典的拒絕你的語言模板！！！???
彙報是真的，他們總會對比候選人，但後續通知你可能是假的。
套路二：
“感謝你今天能來面試。。。”
面試結束後，即使你感覺和麵試官聊得很愉快，時間也挺久的，但他最後送你的時候說了這句話，就要注意了，這可能是一種委婉的說了句抱歉。
套路三：
“我們二面技術官好像不在，要不你先回去等通知吧。。。”
有可能是真的不在，也有可能是說辭。。。
套路四：
“你有什麼想要問我的嗎？”
一看錶，才半小時啊？
面試時間小於半小時，那.... 基本涼涼了，不想再瞭解了。
套路五：
一面或者二面聊得很好，面試官讓你稍等一下，你以為會二面或三面，結果一會 hr 過來讓你回去等通知。
罷了，當做涼涼看待吧。
以上是常見套路解析，面試後分析根據以上分析結果，表現好但沒進入二面三面，就別抱希望了，如果後續通知你再去面試，驚喜也比失落好吧。
5. 二面或三面常問的問題
- 你未來一到三年的一個職業規劃是什麼？
- 你都是怎麼去學習和關注新技術的？
- 你近幾年工作中有哪些心得或總結？
- 你覺得你在工作中的優缺點是什麼？
- 你過來我們公司，你的優勢是什麼？
- 你有那些你覺得你寫的不錯的程式碼塊，分享一下。
- 有些過開源專案嗎？
- 寫過 npm 包嗎，寫過 webpack 外掛嗎？
- 看過哪些框架或者類庫的原始碼，有什麼收穫？
.....
這類問題都是開放性問題，沒有標準答案，想好再說，不然有可能給自己挖坑。
面試後
1. 記錄面試中問到的問題和筆試題
把面試中遇到的問題，都記錄下來，查閱總結每個問題考察的技術點，這些問題在後續的面試中也會遇到，再者，面試中問的問題一般是開發中常會遇到的，如果你沒回答好，他可能認為你沒遇到或者經驗不足，這是很大的坑。
2. 總結自己的表現，找可以優化的空間
換位思考，如果你是面試官，評估自己的回答，語言表達、邏輯條理有沒有優化的空間 。
3. 及時和獵頭跟進面試進度
負責人的獵頭都會跟進你的面試進度，面試後可以向他們講述你的經過和結果，他們可以第一時間獲取面試官的反饋和跟進後續流程。
說到獵頭，我想吐槽一下。
4. 吐槽獵頭
收到很多職位推薦，同時也被很多獵頭加微信，剛才說到負責任的獵頭在你的面試前會對你進行一個簡單的輔導，面試中跟進進度，每個階段提醒你後續流程的準備，面試後不管結果如何，也會給你要一個反饋結果，即使失敗了，也會要到技術官給你的建議和反饋。相對也有我認為不太負責任的獵頭，面試後也沒有問你面的如何，後續的結果沒有通知你，甚至你去問了他，也很久才回復你，這種情況，結果肯定是沒通過。
但是，這種感覺很不爽，給人的感覺像是，當前候選人沒通過，就去尋找下一個候選人，這個後邊就不管了。。。。
碰見這種獵頭，我都會互刪好友?
最後
本篇文章總結最近面試的一些感受，和經常會遇到的套路，可能有些的方廢話有些多，後續會補充更新更多的套路。
TODO
- 二面三面常問的問題後續寫新文章總結答案
- 彙總更多套路，大家也可以評論貢獻。
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