一線網際網路大廠青睞的web前端程式設計師，90%滿足這3個條件

進BAT應該是很多前端人的夢想，除了周邊有很牛的同事，可以給自己的職業生涯增添不錯的履歷。最最重要的是錢多啊！！下圖為2020年秋招網際網路薪資

進大廠是件不容易的事，但其實也沒有大多數程式設計師所想的那麼遙不可及，現在在這裡為大家統計了面試一線大廠時最受歡迎的那些前端人，一起來看看他們有怎樣的特性。吧！

1。基本背景

學歷

大廠一般對學歷比較看重，學歷背景好自然是加分項。但是不同崗位要求不一樣，對於前端崗位相對要求相對較寬鬆。一般3-5年相關工作經驗的最好還是本科學歷，而5年以上相關工作經驗的，對學歷的要求會放寬。

公司背景

關於大公司或者明星創業公司的背景，有最好，非必要，但是非常小的公司背景往往會比較難，這裡教育背景和公司背景至少有一條是比較亮眼的，這樣透過率會較高。

技術能力

不僅需要深度，還需要廣度

技術能力是大廠選拔人才時最為看重的，例如前端工程師，除了考察前端相關技術之外，還會考察計算機基礎知識，例如演算法、資料結構等，因為前端工程師首先是軟體工程師，基礎很重要。

2。軟效能力

溝通能力、學習能力等

軟效能力包括溝通能力、學習能力、目標導向型思維、求職意向。這裡著重跟大家分享下，大廠面試官一般是透過什麼問題來判斷候選人的軟效能力的。

溝通能力

面試官一般會讓候選人敘述自己過去曾經做過的專案，看候選人是否能講清楚專案的目的是什麼、由幾個team完成等，從中判斷出候選人的溝通能力；

3。學習能力

面試官會問候選人最近關注了哪些新技術，並且會就某項技術的細節問題深入問下去，以判斷候選人是否真正學習了，以及學習的深度如何；

目標導向

型思維

此目標導向型思維是大廠面試時比較看重的，一般會透過詳細追問候選人是如果完成一個任務或者一個專案的，看候選人解決問題的思路和順序是什麼，以考察候選人的思維方式

求職意向

關於求職意向，一般是hr或者部門老大比較關注， 會問候選人為什麼離開上一家公司，以判斷候選人真正想要的東西是否是大廠能給的，這是未來候選人能夠長期工作下去的基礎。

希望本文對你有所幫助，有句話叫做“方法不對，努力白費”所有的前端大神都有自己的學習方法，而學web前端的學習也基本一致，而對於一個什麼都不懂的初學者，根本不會知道該怎麼學，這也是造成失敗的最直接原因。如果你處在迷茫期，找不到方向。可以加入我們的前端學習秋秋qun ：⑦⑥⑦-②⑦③-①零②
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