匯聚開發者合力的 2021 Google 開發者大會在 DEI（多元、平等和共融） 的議題上舉辦了專題座談會。
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作為一名女性 CEO，WafaGames 聯合創始人、執行長龔曉思在創業時遇到的思考之一就是：如何吸引更多女性玩家？——需要更多的女性內容創造者，以便創造出吸引女性的遊戲內容。她的策略是從招聘廣告開始實施，把女性視角放進招聘全流程，並在日常工作環境中注重營造友好的氛圍，全方位向 “她” 展示著最有誠意的一面。
阿里巴巴本地生活技術中心大資料中心副總裁李彥關注女性自我意識覺醒。她在去年 8 月參與了谷歌 #IamRemarkable 工作坊，隨即成為該工作坊的導師，鼓勵大家大聲說出自己的成就和價值， 她本人也從 #IamRemarkable 的參與者變成了推動者。
IamRemarkable 是谷歌的一項全球倡議，鼓勵女性和少數群體肯定自己在工作及生活的個人成就，並進行主動展示，從而獲得更多發展、成長機會。截至今年 8 月份，IamRemarkable 在全球已經影響了 25 萬人和 800 家公司或組織。
萬花鏡彩妝聯合創始人、執行長陳丁立足於女性消費者的行業，他從團隊內部舉行的公開的性別討論中感覺受益匪淺，令他意識到傾聽女性以及多元群體真實想法的重要性。於是他著手實施了一系列措施鼓勵更多優秀的、來自不同背景的員工加入他的創業品牌。
本次專題座談會的主持人、Google 基礎架構資料平臺部門高階工程經理魏雅文表示，過去兩年，包括遊戲行業在內的眾多領域處於競爭越演越烈的狀態。什麼樣的企業能夠越走越遠，得到長足的發展？—— 答案是有創造性，適應環境變化的企業。而多元性的文化恰恰是培養和孕育創造性文化的基礎。
過去兩年，在遊戲領域，全球的遊戲玩家群體和需求變得越發多元化和多樣性。這些變化給遊戲行業帶來了蓬勃生機和機遇。在 Google 開發者大會的線上交流座談會上，“擁抱多元化玩家，深化全球出海”的分享環節中，Google 邀請 IGG《時空公主》策劃人李勱、Habby 海外業務擴充總監 Srikant Varadaraj 進行了探討，並分享他們實踐多元、平等和共融理念而在遊戲市場獲益的經驗。
三位從實際的行業經驗出發，分享了遊戲公司如何通過對遊戲產品和發行策略中 DEI 維度的關注，不斷塑造包容多元文化的形象，傳播正能量，從而在內容策劃、畫面體驗、團隊架構等 DEI 實踐中，為公司和品牌積累並有效提升國際競爭力。
除了上述活動，在 2021 Google 開發者大會上，谷歌圍繞合作伙伴的企業發展需求，以“共建多元、平等、包容的職場環境”為主題，Google 戰略客戶經理張延和大中華區市場研究經理張沄瑋分享了 Google 員工在公司內部所進行的多項促進“多元，平等，包容”的社群活動，例如 Google 發起的殘障聯盟 (Disability Alliance) ，旨在幫助社會上的殘障人士獲得更清晰的職業發展規劃，促進更融合的工作環境。
大會分享了Google 開發者專家 (GDE) 代表 - 燕陽從谷歌開發者社群 (Google Developer Groups, GDG) 活動組織者到谷歌開發者專家的成長曆程，以此為縮影，谷歌始終堅持為中國開發者社群的健康發展提供支援，致力於為中國開發者生態助力。
今年，由谷歌開發者社群主導的系列 Google 技術交流活動 DevFest 2021 ，從 11 月起，相繼在全國 18 個城市持續開展中。今年 DevFest 重點涵蓋 Android、Flutter 、TensorFlow、Web 技術主題, 匯聚了 Google 的演講者、Google 開發者社群領袖、谷歌開發者專家 (Google Developer Expert, GDE) 和優秀的女性開發者 (Women Techmakers) 等，這些在各自領域各有所長的資深組織者、分享者，將分享他們的視角和技能、經驗，幫助更多的開發者共同成長。
關注你所在城市的 DevFest，找到更多志同道合的夥伴，共同交流成長吧！
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