運維工作多年還無法高薪

一、主動成長，永遠是最佳選擇

職場好比是一所“自助學校”，它提供一個平臺，至於學什麼、如何學，一切都需要你自己去經歷、去領悟，所以說“自學”是最重要的一門課。

記得在我們上學的時候，學習中遇到什麼問題就隨時去問老師，老師也很樂意地給我們解惑。“不懂就問”在那時是一個非常被鼓勵的行為。不少所謂的“好學生”也以此來表現自己的勤奮，彷彿自己問的問題越多，考試分數就會越高一樣。

但是，在職場裡，有時候這種“不懂就問”反而是一種壞習慣。因為它往往意味著自己沒有付出任何思考，就期待得到別人的解答，在一定程度上，這不僅是對自己的不負責任，也是對對方的一種打擾和不尊重。

因此，不要一遇到問題就張嘴問別人，如果自己總是不思考，長此以往，別人不但會煩你，自己也會慢慢失去思考的能力。至少在向別人請教之前，我們首先要嘗試自己去尋找解決問題的方法，很多時候在網上一搜就能找到答案，自己都能搞定的話，那就沒必要再去問別人了。

二、不懂跟進，工作等於白做

大多數人都有過這樣的經歷，比如領導讓你去送一份檔案，許多人送了以後，可能就以為完事了，但卻並沒有把這件事情的結果向領導彙報。當領導再來向你詢問事情辦得如何時，其實，你在他心中的位置已經下降了一個檔次，甚至搖搖欲墜了。

也許有人會說，領導每天都非常忙碌，這點兒小事就不應該勞他費心，因此也沒有必要再去彙報，如果這樣想的話，那就大錯特錯了。

在大多領導看來，一個人靠不靠譜，其實就看這三點：凡事有交代，件件有著落，事事有迴音。他吩咐的事情你一定要放在心上，並且盡心盡力，隨時回覆，絕不能讓其焦急等待。所謂的事畢不回覆，就像任務已經完成了99%，但只有這1%沒落實，雖然就差這麼一丁點，事情卻還是沒有做到位。

三、學生思維

職場中還容易存在的一種思維，就是學生思維。不要小看這種思維，是否擯棄學習思維決定了你是否是能夠拿到高薪。如何擯棄學生思維呢？

學會主動攬活、主動進步。上學時候，總是等著老師分佈任務，再去完成。等著老師的教導，幫你指出不足，督促你進步。職場中，領導也會分配任務，但若你覺得和上學一樣，就大錯特錯。工作中領導總喜歡你能夠獨立自主地把負責的事情做好。你需要自己去做計劃，同時有好的想法去嘗試、根據結果進行總結、給予反饋。當你是新人時，領導會指導你如何去做，但最終，領導還是希望你能夠獨擋一面。

菜鳥正是多年的這種學生思維，限制了他升職加薪，從上面事件中可以看出，領導喜歡能夠獨立做事情的員工，並且做的事情讓他放心。

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