Java招聘門檻提高,怎樣才能成為合格的Java工程師?

千鋒武漢 發表於 2021-10-09
Java

       跳槽不易,知己知彼才能避免踩坑。市場是檢驗個人實力的試金石,以此為座標明確自身的職業進階計劃非常重要。在市場日趨飽和的今天,什麼樣的才是企業眼中合格的Java工程師?小編 分享一份2021 年企業對一名合格Java工程師的要求,供你參考。

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       1、初級Java工程師(1-2 年)

       一句話總結:初級Java工程師需要基礎紮實,在精通Java之外,深入瞭解資料庫技術也是必選項。計算機原理和思維邏輯清晰,能幹活。

       2、資深Java工程師(3-5年)

       一句話總結:有3-5年經驗的Java工程師,要求演算法基礎和程式設計能力紮實,有分散式、高併發經驗優先,可獨立負責一個模組的開發。在技術上一專多能,不僅限於寫好Java,還要觸類旁通,對公司業務所需的新技術能快速學習運用。

       3、Java專家/架構師(5年及以上)

       一句話總結:在技術專家階段,擁有成熟大廠的高併發、分散式經驗很重要。各個公司對架構和專家型人才的要求與業務需求結合得更緊密,因此,除了吃透技術深度、高效解決技術團隊的技術難題、做好團隊分工之外,候選人以往的業務場景也要和公司相契合。

       除了以上常規要求,今年網際網路企業對Java程式設計師的招聘門檻也在不斷提高,重點體現在以下幾方面:

       1、對學歷等硬性背景要求更嚴

       北上廣深杭的網際網路企業在招聘Java崗位時幾乎都要求學歷全日制本科或以上;武漢、蘇州等二三線網際網路城市,招聘門檻可放寬至專科及以上。

       而一線知名企業就更加嚴苛了:要求一本、重點院校的CS相關專業優先。甚至有些企業在篩選簡歷時只看學歷,如果學歷是專科或非一本院校,即便研究生是985、211都可能在簡歷關刷人,工作經歷特別優秀者除外(比如BAT重點崗位背景、5年經驗以上,參與過核心專案等)。

       2、更注重對演算法基礎和核心開發經驗的考察

       國外的一線網際網路企業非常注重對開發者演算法原理和基礎的考察,以Facebook最為典型,五輪結構化面試都圍繞標準的演算法題展開。國內的一線大廠,近年也逐步在招聘Java開發人員時,開始重視對演算法和計算機原理的考察。

       此外是考核過往的核心開發經驗,這對工作多年的工程師來說並不算難。但在繁忙的日常開發中,很多候選人容易對原理日漸陌生,建議跳槽時提前做好演算法複習和準備,尤其在面試一些大廠時。

       3、有轉型能力和意願的Java人,機會更多

       企業對候選人在技術廣度上的要求,其實和注重演算法基礎是一脈相承的。

       之所以注重考察演算法原理,一方面固然是因為市場越來越飽和,企業希望能找到解決問題思路更清晰的優質候選人。  

       另一方面,網際網路公司在擴充新業務時,也需要轉型Golang、Python等更新更輕巧的技術棧,擁有Java和後端基礎的程式設計師轉型這些方向更有優勢。比如,騰訊的主流後端語言是C++,阿里、TMD是Java,百度則是C++、Java和PHP;但新興的幾家獨角獸企業對Go和Python的應用更普遍,尤其是今年Go的勁頭很猛。目前英語流利說、嗶哩嗶哩、今日頭條和趣頭條等公司,後端都應用了相當大比例的 Go。

       因此,基礎紮實、學習能力強的Java工程師,可適用於更多的業務場景和開發需求,在市場上更吃香。小編也遇到過一些精通Java的候選人,技術實力過硬,但很遺憾的是他們往往對轉型技術棧意願不強甚至排斥,容易錯過一些offer機會。

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