聘用老程式設計師的4大原因

 
儘管這是違法的，但年齡歧視在 IT 行業依然盛行無忌。
如果你已經年過 40 歲，那麼你可能已經看到過年輕程式設計師比年長者更受歡迎的例項。我在招聘程式設計師就曾經碰到過：在所有面試結束之後，我將考慮範圍鎖定在一位 28 歲和一位 60 歲的應聘人員身上。兩個人都非常優秀，不過我認為 60 歲的那個更好，但高層的管理人員最後拍板要了年輕的那個。
有時候我們會被告知當前出現了人員危機，企業需要通過 H1B 簽證進口開發人員，但事實是，企業本身卻裁員和淘汰了一批可用的開發人員，並迫使這些年長的開發人員，要麼成為自由職業者，要麼徹底地離開技術行業。

下面我們就來說說為什麼應該考慮聘請老程式設計師的幾個原因。
1. 可用性
根據華爾街日報報導，美國近十年間科學和工程專業的畢業生數量幾乎沒有上升。然而對開發人員的需要在近幾年間卻急劇增加。從理論上講，這意味著很多年長的開發人員正急切地等待著企業的招聘。

2. 穩定性
隨著開發人員年紀的增長，他們的業餘時間往往更多的會放到家庭生活上。但是，許多初創公司卻希望員工能夠通過“拼命競賽”和每週 80 小時加班加點地釋出產品。而年長的開發人員往往更為可靠更為穩定：晉升壓力更少，更願意長時間地呆在同一個崗位上。

3. 專業知識
《紐約客》的作者 Malcolm Gladwell 曾經這樣寫道，任何工作只要幹上 10000 小時（20 小時一星期連續十年），就足夠掌握它了。這也適用於 Roger Womack，Sportdirector.co.uk，一家只有一個人的公司，生產支援不同平臺的足球模擬器——Football Director 的執行長。 他為各種遊戲發行商打了 30 年的工，然後在 2007 年，擁有數十年工作經驗的他決定釋出他自己的遊戲。
“技術的入門門檻是很低的，”他說， “雖然說自己單幹賺的錢，肯定比現在我給別人打工要少。”現今年屆 60 的 Womack 已經擁有足夠多的遊戲開發經驗來經營自己的公司。
相比三十年前，現在的開發人員需要掌握的技術更多，更繁雜：在 80 年代初期，差不多隻有 COBOL、Basic 和組合語言等商業語言。而如今的開發人員，相反，需要懂得版本控制系統、構建系統、XML、JSON、資料庫和 SQL，更不要說如 HTML、CSS、JavaScript 和伺服器端語言等各種 Web 技術了。
但是年長的開發人員，由於一直在學習新的技術，通常有一種系統化的方法，更擅長於學習和理解任何他們需要掌握的內容。

4. 更擅長辦公室政治
俗話說，薑還是老的辣。老程式設計師更善於面對辦公室中可能會出現的惡劣事件：偏袒，沒有出路的專案，領導不力，技術債務，改組，當然還有裁員的影響。他們適應性強，一個成熟的團隊成員可以像錨一樣，在狂風暴雨中像一個堅實的核心一樣佑護著團隊這艘大船。

結論
沒有什麼事情比因為年齡而始亂終棄更浪費人才的了。至少到目前為止，我還沒有聽到任何人因為招募了老程式設計師而後悔的。所以，如果你正在網羅人才，請不要遺漏這些資深的開發人員。最後，請允許我用一句歌詞結尾，“我能想到最浪漫的事，就是和你一起慢慢變老~”。

英文原文：4 Reasons to Employ Older Developers
譯文連結：http://www.geekwww.com/4-reasons-employ-old-programmer.html