新技術層出不窮，去年kotlin到如今Flutter，技術迭代，你是否會變得固步自封？那麼看本篇文章幫你解決問題，讓你知道怎麼樣學習，學習那些技術點才能不被時代的迭代快速淘汰！
首先，先說一下百度丶騰訊丶阿里技術崗位的一般面試流程
- 筆試（如果內推，一般可以免去筆試）
2.電話面試（一輪，可能有電面可能沒有）
3.現場面試（3-4輪）
- 第1輪：基礎技術面試，面試內容包括：簡歷提問，計算機基礎知識丶演算法知識/面試題
- 第2-3輪：高階技術面試。面試的內容包括：業務相關知識丶演算法知識/面試題
- 第4輪：Leader面試或者HR面試。面試的內容主要是傳說中的行為面試(bahavior interview),主要就是聊天，然後看看你的三觀情況
一.下面是心路歷程的感受
1.簡歷：基本不刷人
2.筆試：考的比較廣，只要基礎不是太差，人品不是太差就能過
3.面試：面試官是根據你的簡歷來問的，所以都不難。不過他會在你懂的領域裡一步一步往深處挖，以此來看看你的極限在哪。比如專案裡用到的技術、看過的技術書、你自我感覺擅長的技能，這些都是切入點，他更多的是以此來了解你對技術的專注度。
然後是演算法，基本的資料結構要會用，還有常用排序和查詢演算法要會，並且會手寫程式碼。
然後是專案中每一個細節要懂，用到的技術要去深入研究。我二面倒下的原因就是因為太多東西處於半知的狀態，面試官對我的評價就是：很多東西不是會用就可以 了的，你要深入去解剖它的原理，你需要了解的不是一樣東西，而是一類東西。
感覺初面的問題還是很看面試官的，但是提升自己的專業技能與思考還是一個必不可少的過程
二.作為一名Android資深開發者，需要掌握哪些技術
現在面試往往更注重基礎和深度的，而且還有很多新的技術都會問到，包括音訊，人工智慧，混合開發，甚至底層和全棧方面都得會點
新技術層出不窮，去年kotlin到如今Flutter，技術迭代，你是否會變得固步自封？
移動端的招聘量變少，反而中高階的職位越來越多了，冰火兩重天，你是否在邊緣？
做了多年的技術碼農，缺不想安於現狀，總想在專案中有所
突破，缺不知如何下手？
那麼在下面我從5個方面整理了一些高階工程師應該懂得技術點：
1.如果你想成為一名架構師，需要掌握的技術點！
①架構師成長第一站：UML建模
- AOP面向切面架構設計
- 實現淘寶式登入框架
- 正向工程與逆向工程在UML圖中的應用
②架構師第二站：無死角分析Android系統原始碼
- Android Handler原始碼分析及其 手寫Handler架構
- Message連結串列原理與重用機制
- Binder核心原理與架構設計
- Activity程式跳轉
- APP啟動流程原始碼解析
③Android事件匯流排框架設計：EventBus
④元件化丶外掛化框架設計
⑤資料庫框架設計
⑥OkHttp網路訪問框架設計
⑦Glide載入框架設計
⑧RxJava2
⑨MVP實現架構搭建
2.作為一名Android底層開發工程師，應該掌握哪些技術點呢？
①基礎知識：linux.MakeFile.Shell語法
②AndroidStudio編譯So原理
③音視訊的採集編碼
④Opencv原理和應用
⑤QQ音視訊通話掌握的核心技術
⑥人工智慧和智慧家居
三.作為移動開發的我們該如何突破瓶頸呢？
學習自定義控制元件、NDK、架構設計、混合式開發工程師(React native，Weex)、效能優化、完整商業專案開發，學習技術不僅要知其然，還要知其所以然，我們的目標就是要成為Android高階工程師