先談談面試小米公司的體驗吧～
感觸1:一進小米公司就被紅通通的各種米粉節的條幅吸引，條幅的內容都是在宣傳剛剛過去的米粉節，濃濃的企業文化確實很是讓人敬佩。隨處可見的米兔，以及小米電視裡的第四屆小米足球贏家的比賽，不得不讓人感慨企業文化之濃厚～
可能這些並不為奇，大部分五百強的大公司都懂得如何營造自己公司的氛圍，可是不得不說，小米還是很注重設計的，米粉條幅，訪客牌等都可以看出是經過精心設計的。也許是我狂言了，但我覺得國內注重設計的公司少有。就像一款產品一樣，精緻的Loading是打動人心的地方，我想小米是一家注重這些細節之處的公司。
感觸2: 面試環境部分
面試我的人一個是小米海外部工作了三年的網頁設計師，是一個很和善，手比我手還白的漢子～～本來很緊張的我，跟他聊著聊著就放鬆下來了。他坐在那兒看著我的簡歷，我不停的在介紹著，那片刻全然感覺不到我們是面試官與面試者的關係，更像是兩個設計愛好者坐在一起討論設計，很放鬆的一個過程。不得不提的是小米給面試者提供了一個舒適輕鬆的面試環境，不像大部分公司是在鐵壁銅牆的會議室裡面試人，小米是在過廊裡，你可以看到三三兩兩的小群體圍坐在一起討論工作事務，你可以看到有人躺在按摩椅上休息聽音樂（因為我到的時間是他們午餐時間），你還可以看到隨處可見的書架旁沉浸在書裡的人兒。在這樣的面試氛圍中，不一會兒你就放鬆下來了，你可以開啟電腦，逛逛網頁，等著面試官～～
浪漫的會議小桌
感悟的問題3:面試官部分
面試我的另一個人是小米海外部運營及設計部門的主管，在沒去面試前朋友琳跟我介紹說這位面試官是一個胖胖的，笑聲爽朗，溫和謙卑的一個人。頓時腦海中便聯想起《灌籃高手》中的安西教練，說到這裡兩行熱淚都要冒出來了，再次致敬井上雄彥，致敬《灌籃高手》～～
總結幾點這位讓我超級崇拜的面試官給我的印象：
1.他有著嚴重的居中癖，沒居中的地方他能一眼看到並給你指出，（前提是，他並不是一位設計從業者）這讓我慚愧不已。他雖不是設計出身，但好的東西看多了，自身審美水平也自然而然會提高。這提醒了很多設計師必須要多看好的作品，不要走馬觀花的看，要帶著學習以及批判的眼光看。每天建議至少花一個小時看優秀的設計作品，看完要學會總結優秀作品的好與不好，最好能落到紙上總結，把你覺得好的地方寫出來。不要覺得這些沒必要，學會整理，反思，和表達，是設計師必備素養。再或者可以多臨摹好的設計，寫完這篇文章，我就臨摹去～～
2.小米的很多員工都喜歡極簡的事物，我想這跟公司文化有著很大的關係吧。這位面試官也不例外，他們都在追求極簡的道路上。稍微對小米有所瞭解都知道小米所有產品，產品圖的設計都很簡約，純色加大量的留白。簡約而不簡單，平凡但不平庸。Less is more。談到追求極簡不得不說Apple，賈伯斯對設計的要求只有兩個字，那就是“簡化”，蘋果所有的產品都是簡單風格的，這也是蘋果產品在全球受到熱捧的原因。都是本著簡單的原則，做不簡單的產品。賈伯斯說“苦行和極簡使人睿智”，我一直謹記著。 這次面試的感悟之處就是，儘量把你的設計風格往面試公司風格上靠，前提是這個面試公司是你特別想去的公司。公司在招聘設計師時，大多都是想招跟公司風格一致的設計師。
3.不要因為自己年輕，就可以犯錯。面試前應該仔細檢查好作品，有沒有錯別字，語法錯誤等。因為作品中出現這些錯誤是件很尷尬的事兒。細節決定成敗。小米的設計師大多都是很注重細節的，這位面試官更不例外。如果他在你作品中發現這些低階錯誤，會覺得你是個很不專業的設計師，最起碼驗證了你不是畫素眼，沒有設計癖。
4.面試的過程中，會有很多問題是你無法預計的，就算你事先做足準備。比如在我面試時，面試官好像注意到我很愛用深藍色，就會問你為什麼用這個顏色？你不會覺得這個顏色太過於冰冷嗎？這些都是考察設計師喜好以及個人思想的細節問題，你的回答要深思熟慮點，切忌不要過於草率。這些問題回答的好，會加深對方對你的印象～我就是那個回答的過於草率的人….
5.不出所料上一篇《談談設計師面試那些事兒》裡高概率問題之－你還有什麼需要問我的嗎？真的被問了，就在面試接近尾聲的時候。
我當時笑了笑，問我們還有可能會再見面嗎？
面試官撓了撓頭，邊思考邊回答說：“這個暫時還不能給你答覆，得回去跟他們商量下～”
再起身要離開時，我笑著跟這位面試官說：“剛才那個問題是跟您開個玩笑的～”整個面試過程中，幾乎都沒見的哈哈大笑，再最後面試接近尾聲時見到了，面試官說你還蠻幽默的～面試官離開後，我收起筆記本放進包裡，把稍亂的椅子擺正，離開了小米總部，走在去地鐵的路上時，我感覺整個人是個超級放鬆的一個狀態，儘管過程有些波瀾，儘管自己因為超級緊張多次被面試官善意提醒不用過於緊張，儘管出了很多醜，結果是令我欣慰的，最起結尾處有我們的笑聲不斷迴響～～
即將要面試的設計師朋友們，加油～～