花費巨資去培訓SAP真的值得嗎?
很多人關注我的部落格和微信公眾號,看我發了很多SAP相關的技術文章,於是發私信問我說現在有一些培訓機構打電話給他們,通過面試,讓他們去培訓SAP,培訓週期3個月不到,培訓費用卻非常高昂,動不動就要兩三萬甚至四五萬,於是問我現在SAP行情如何,花了這麼多錢到底值不值得,應該怎麼入行。
確實,SAP作為宇宙第一ERP,很多大型企業上市公司都在用,號稱很多世界500強都在用SAP。
SAP市場前景不能說非常廣闊,但也不會差到哪裡去,相對比較穩定且富有挑戰。
因此催生了很多SAP培訓機構,讓學員交大價錢,但培訓的內容又只是一些很簡單的系統操作和後臺配置,連業務層級的講解都沒有。
培訓費高達好幾萬,其中就有一部分是所謂包就業的費用。而這個包就業實際上就是是讓你背誦面試題目答案,偽造你的簡歷,偽造虛假的專案經驗。
這就很恐怖了,像這樣的培訓機構,不專注培訓而專注造假的話,簡直就是SAP專案毀滅機,給甲方製造BUG,給乙方專案挖坑。
筆者之前面試過一些從培訓機構出來的人,一問三不知,比自學的人還差勁,只是機械式得回答問題,對SAP的認知也只是停留在系統操作上,但是簡歷上又寫得非常漂亮,非常詭異和搞笑
所以說,花費了幾萬塊錢甚至更多,只培訓兩三個月,真的值得嗎?
個人覺得非常不值得,原因有以下幾點:
一、培訓內容過於簡單粗糙
培訓機構的培訓內容基本上都是停留在SAP系統層級上,什麼事務程式碼,按部就班的操作,從來不會去講由此相關的業務和使用場景。而這些內容其實網路上就有非常多的教程和視訊,完全沒必要花費巨資去學這些非常基礎沒啥用的操作。
二、培訓水平無法達到上崗水準
培訓機構出來的學員只是懂得很基礎很大概的系統操作,沒有實際專案經驗,沒有業務需求分析的經驗,當然無法勝任企業或專案對解決方案的要求,SAP顧問工作是對經驗要求是非常高的。
培訓機構學的這點東西,在企業裡面隨便一個實習生讓老同事帶一下,半個月就能掌握,而且還能更貼近企業業務。
三、網路化的教學方式
說的培訓兩三個月,實際上面對面培訓可能就一個月不到,而且都是在週末時間培訓。剩下的時間都是在網路上培訓,好幾個人在QQ群裡遠端會議式的培訓,效果一般,糊弄了事,照稿唸書教學。
學員在培訓的時候根本不懂要問什麼,重點學什麼。
四、培訓費用太過昂貴
按培訓機構培訓的這些東西,實際上網路上就有免費的視訊資源,都是很多知名顧問平時做專案時培訓關鍵使用者錄的視訊,貼近業務,會系統化從頭到尾講很多的內容,觀看視訊可以學得更多。
現在也有一些比較厲害的顧問自己錄課件錄教學視訊來出售,內容也非常的好,資料又不貴,可能只有培訓機構的十分之一不到,同時還能售後問答,解決問題。花個一兩千就可以比培訓機構好幾萬塊的培訓還值,學得還更多!
五、培訓機構講師水平不高
培訓機構的講師大多是在職的企業SAP內部顧問,水平不高,只有週末才有時間。有的甚至入行兩三年就著急出來做培訓講師了,一問三不知,所以培訓的時候也幾乎不讓學員提問題,按演講稿講完佈置一下簡單作業搞定。部分即便SAP能力比較突出的,也不一定能夠做到很好的傳授SAP系統知識。
六、偽包就業
有些培訓機構忽悠學員最大的殺手鐗就是包就業。而所謂包就業,上面已經說過了,說白了就是偽造簡歷、偽造專案經驗來欺騙騙甲方企業,欺騙乙方諮詢公司。
這些造假的培訓機構會大量模擬面試過程,就可能問的問題進行背誦答案。
所以在這裡呼籲企業在挑SAP顧問的時候一定要慎之又慎,認真做背調,重點審查面試者醫社保繳交記錄、銀行流水和稅收證明(現在這些在個稅APP很容易查到),不要讓培訓機構出來的學渣矇混過關,否則受害的往往是自己本身!
好了,既然花費巨資去培訓SAP不值得,那麼應該怎麼入行呢?
答案就是:堅持自學,尋找機會!
很多知名顧問都是靠自學成長併入行的,搞一套SAP系統,下載或者花點小錢買個系統性學習的視訊,學習起來效果比培訓機構要好得多,但成本只比培訓機構十分之一都不到!企業也很喜歡自學和專研能力很強的人!
企業接受自學成才的人比培訓機構出來的人接受度要高非常多!
現在大部分企業一聽到面試者是培訓機構出來的,都pass了!
總結如下:
拒絕培訓,不當冤大頭,堅持自學!
再囉嗦一次,SAP顧問這一行,講究的是專案經驗、實戰經驗、企業管理、業務分析能力、溝通能力,這些在培訓機構是永遠永遠獲取不了的。
現在疫情原因,行業不景氣,網路上隨便一搜關於SAP培訓機構倒閉或者被聲討一大把,各位,不要當冤大頭了!低成本入行最實在,不要去花冤枉錢,還幾萬塊,最多千把塊都可以買到非常好的學習視訊了,再不濟也有很多免費的視訊,都非常的棒!
本文系原創文章《花費巨資參加SAP培訓真的有用嗎?》姐妹篇。
首次發表於51CTO、知乎、部落格園、CSDN、itpub;
發表時間:2022.07.18
作者:SAP夢心(轉載請註明出處及作者)
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