報告指出，COVID-19大流行和相關的持續全球衰退改變了全球就業和技能格局，這些轉變加速了大規模重新技能、提高技能、學習和重新部署的需要。目前的學習和工作適應系統並沒有提供終身學習者所需的靈活性，這給將工人與學習機會聯絡起來帶來了額外的挑戰。

50%的受訪者表示，到2025年所有員工中的大多數都需要重新培訓;40%的人預計未來5年，現有工人的核心技能將發生變化。

新的資料驅動方法展示了使用基於技能的方法重新技能、提高技能和重新部署人才的能力。將工作角色分解為所需的技能集，可以讓僱主更好地瞭解基於不同角色所需技能相似程度的可行工作過渡途徑，並且可以讓僱主就支援這些過渡所需的再技能和再技能做出更明智的決定。

調整全球技能分類是使技能成為勞動力市場貨幣的第一步，這將為個人、企業和政府帶來回報。

統一技能的通用語言使企業能夠有效地找到合適的人才來填補發展所需的新興角色。研究發現，使用基於技能的招聘方法，可以預測入門級員工的工作成功率是學位要求的五倍。全球技能分類法還可以在重新部署工作上實現更大的行業內和跨行業協作，使學習提供者能夠更有效地滿足培訓需求，為未來的工作培養人才。

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