群面經驗和技巧

今天晚上參加了一場學校組織的模擬群面，有來氣企業的嘉賓點評。從中受到了一些啟發，寫在這裡以後在面試之前回來看看，以逐步提高群面能力。

1.在面試中整個小組的人員對一個詞語的理解都不是很準確，大家猜來猜去，甚至定了假設這個東西是什麼樣子的，但是沒有一個人想到說用手機現場百度一下。我們似乎太把自己看成只是在面試，而忘了平時有什麼不會的就會去百度一下這樣的習慣都沒有想起來。以後面試中形式只是個外在的形式，如果把自己當成是真的在解決這個問題，為問題考慮的話自己無意識中可能會展現出更加真實的一面，表現的形式也會更貼近實際的一些。

2.要在整個任務進行到關鍵節點時發揮，比如針對某個問題出現了分歧或者是難以抉擇的時候，給出一個能讓大家信服的思考方式，儘快結束這個僵持的畫面。

3.時間的掌控，提醒大家時間的消耗，注意抓緊時間和討論的高效性。

4.注意到哪位同學沒有發言，提醒給其發言的機會會加分。

5.發言多雖然是能為自己吸引面試官的注意力，但是也要分面試的崗位，如果是銷售崗位的話，說話很多表現的很活躍當然是好，但是如果面試的是服務型別的行業的話，那表現太活躍也不是很好，會給人一種很強勢的感覺適得其反。

二、金融街一家大型國企的面試

    這次的群面是以遊戲環節設定的，分為兩場還有一些互動環節，面試官通過面試者在群面中的表現來決定是否進入下一場。這次的面試樓主覺得自己表現的還可以，沒有擔任leader也不是timer更不是concluser，而是展現出了自己的本真，重要的是自己有沒有為團隊做出貢獻，最後果然收到複試通知。總結幾點：

1.不用刻意去爭當leader的角色，沒給角色都是自然而然產生的，爭當了以後沒有做好會適得其反。團隊中的人不同可能自己的角色就會發生變化。

2.自信！這個很重要，一定要對自己有信心，你做的不到別人不一定能做到。樓主這次在一個互動環節，即互相認識記住小組內所有人的名字賓有一個代表去說出每個人的名字的時候主動站了出來，自己並不是記憶力特別好的，平時還有點臉盲，竟然一個不差的說出了組內所有人的名字。所以，在這種情況下就是要抓住人任何一個機會讓面試官記住你，當然自己得有一點把握

3.平時度做積累，多關注一些知識面廣一點，說不定哪一個時候就有用了，比如之前報了一個比賽，覺得我們隊名還蠻好的，這次面試中就推薦並被接受稱為我們隊的隊名了。

三、朝陽門一家國企的群面：

 這家企業的群面題目是一個更如職場中的新人容易面對的一種情況，屬於大家都很熟悉的場景描述找出截圖方案類的。這種題目最容易出現的是前面的人說了你已經說了的，沒說的場景，這種情況下，最機智的做法是抓住合適的時機，構建一個框架，把自己的定位往總結髮言的那個位置上靠。因為你是第一個在時間差不多的時候而且總結了前面的幾位發言人的發言後及時提出來構建一個大的框架，就這個大框架討論的，那麼很可能最後的總結就是你了。成功把自己定位成一個總結者。樓主覺得這次變現一般，有點擔心最後的結果，幸運的是最後還收到了錄用通知。